Quale malattia non rientra nel periodo di comporto?
Domanda di: Sig. Akira Ferrara | Ultimo aggiornamento: 10 gennaio 2024Valutazione: 4.3/5 (69 voti)
Attenzione inoltre al fatto che nella determinazione del periodo di comporto di solito non rientrano ad esempio le assenze per particolari terapie salvavita, il puerperio o le assenze per interruzione di gravidanza. Si tratta dei periodi di aspettativa normalmente non conteggiabili ai fini dell'anzianità retributiva.
Cosa rientra nel comporto?
Concorrono alla determinazione del conteggio dei giorni di malattia nel periodo di comporto tutte le assenze di malattia il ricovero ospedaliero, in day hospital, i periodi di convalescenza, le visite specialistiche se imputate a malattia. Giorni festivi o non lavorativi.
Quanti giorni si possono prendere per grave patologia?
Conservazione del posto: per 180 giorni nell'anno solare, più eventuali 120 giorni di aspettativa e ulteriori 12 mesi per gravi patologie.
Come si calcola il periodo di comporto per malattia?
Calcolo dei giorni di comporto
Calcola i giorni di ferie spettanti al dipendente in base al contratto di lavoro e alla normativa vigente. Tieni traccia dei giorni di ferie già goduti dal dipendente e sottrai questi giorni dai giorni di ferie spettanti. Il risultato ottenuto rappresenta i giorni di comporto del ...
Quando si azzera il periodo di comporto per sommatoria?
Il periodo di comporto si azzera ogni anno. In altre parole, a cominciare dal nuovo anno solare (cioè, dal primo gennaio), i giorni di malattia a disposizione del dipendente tornano a essere 180 (salva diversa previsione del contratto, come vedremo a breve).
Si può essere licenziati per superamento del periodo di comporto se la malattia è oncologica?
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Quando si azzera la mutua?
È quasi sempre la contrattazione collettiva a stabilire la durata del periodo di comporto; la legge lo fa soltanto per gli impiegati, fissandola a 3 mesi se l'anzianità di servizio è inferiore a 10 anni, e a 6 mesi se invece tale anzianità è superiore a 10 anni.
Chi paga la malattia dopo il periodo di comporto?
Indennità di malattia. More e INPS. Il periodo di comporto riconosce al dipendente il diritto alla conservazione del posto di lavoro e a un'indennità di malattia erogata dall'INPS e integrata dal datore, in base alle disposizioni dei contratti collettivi applicati.
Come viene pagata la malattia dopo 180 giorni?
Il lavoratore che supera, nell'anno solare, 180 giorni di malattia, anche con più periodi, non ha più· diritto, per lo stesso anno, all'indennità.
Quanto valgono i giorni di malattia?
Primi 20 giorni di malattia (successivi al terzo) = 50% della retribuzione media giornaliera. Successivi giorni di malattia o nei casi di ricaduta fino al 180° giorno = 66,6% della retribuzione media giornaliera.
Quanti giorni di malattia in un anno si possono fare?
Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato il trattamento economico di malattia viene erogato per un periodo massimo di giorni 180 complessivi in un anno solare.
Come funziona la malattia salvavita?
I lavoratori dipendenti, i cui rispettivi Contratti Nazionali di Lavoro prevedono tale beneficio, hanno diritto allo scorporo dal periodo di comporto dei giorni di assenza per malattia, in caso di patologie gravi che richiedono terapie salvavita ed altre ad esse assimilabili.
Cosa rientra nella grave patologia?
A titolo esemplificativo rientrano in questa casistica: i trattamenti chemio e radioterapici delle neoplasie, l'emodialisi, i trattamenti riabilitativi per affetti da AIDS. Rientrano quindi nelle patologie gravi quelle che prevedono terapie invalidanti o salvavita.
Cosa succede se si supera il periodo di comporto?
Al termine del comporto il rapporto prosegue, a meno che l'azienda non decida di recedere dal contratto. In tal caso valgono le regole fissate per i normali licenziamenti: il datore deve rispettare il periodo di preavviso e specificare i motivi che hanno determinato il licenziamento.
Come si calcolano i 18 mesi di malattia?
Secondo il calendario “comune” i 18 mesi (1 anno e mezzo) corrispondono a 548 giorni, considera infatti l'anno di 365,25 giorni (12 mesi, aggiungendo la parte decimale considerando ogni 4 anni l'anno bisestile) + 183 giorni (365:2=182,5 che per eccesso è 183).
Chi deve fare il certificato di grave patologia?
(o struttura convenzionata dice il contratto degli enti locali), ma in generale la certificazione è rilasciata da un medico in servizio presso l'azienda U.S.L. e molto spesso si tratta del medico legale.
Quanti giorni di malattia si possono fare in tre anni nel pubblico impiego?
Il periodo di comporto – nome tecnico per definire l'arco di tempo in malattia tutelato – nel settore pubblico può durare massimo 18 mesi retribuiti. Quindi un anno e mezzo. In questo arco temporale continui a percepire lo stipendio. Puoi allungare di 18 mesi il periodo di malattia per dipendenti pubblici.
Quanti giorni di malattia per depressione può dare il medico curante?
la durata massima dell'assenza da lavoro per malattia (indipendentemente dalla diagnosi) è in genere 180 giorni. Controlli però sul contratto collettivo nazionale della sua categoria a quanto ammonti il periodo di comporto.
Quante volte si può prolungare la malattia?
Quante volte si può prolungare la malattia? Addirittura, il medico fiscale può passare due volte nell'arco della stessa giornata.
Cosa succede se si superano i 180 giorni di malattia INPS?
Ad esempio, per il CCNL Commercio e Terziario, viene previsto un periodo di 180 giorni, in un anno solare. Se, quindi, le assenze del lavoratore superano il periodo di comporto previsto, può scattare il licenziamento che, però, non sarà disciplinare, ma per giustificato motivo oggettivo.
Quando si è in malattia viene pagato anche il sabato e la domenica?
Giornate indennizzabili di malattia
Ai lavoratori operai (dell'industria, commercio e categorie assimilate) l'indennità viene erogata dall'INPS per le giornate feriali comprese nel periodo di malattia (quindi incluso il sabato) con esclusione delle domeniche e delle festività nazionali ed infrasettimanali.
Quando la malattia viene pagata al 100?
Assenze per malattia: periodo di carenza
I primi tre giorni di malattia non vengono indennizzati dall'INPS. Tuttavia, la generalità dei contratti collettivi pone la retribuzione a carico del datore di lavoro, in misura pari al 100%. Di conseguenza, il dipendente non subirà alcuna diminuzione del compenso.
Come prolungare la malattia se scade di sabato?
Ciò significa che è necessario rientrare al lavoro non appena termina la malattia indicata sul certificato e che non è possibile prorogarla anche ai giorni festivi come il sabato e la domenica: l'interruzione della malattia utile ai fini del comporto si ha dal giorno in cui il lavoratore riprende concretamente servizio ...
Quanto si può chiedere di buonuscita?
L'importo spettante, infatti, viene determinato moltiplicando l'80% del salario lordo annuo percepito al momento della risoluzione del rapporto lavorativo. La cifra ottenuta dovrà poi essere divisa per 1/12 e il totale moltiplicato per gli anni di occupazione, tenendo anche conto dell'ultimo periodo.
Come si fa il calcolo della malattia nel triennio?
1 “Il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini della maturazione del predetto periodo, si sommano tutte le assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti l'ultimo episodio morboso in corso”.
Come si fa a prolungare la malattia?
Modifiche al certificato medico: come prolungare l'assenza? Il certificato medico può essere variato se condizioni di salute del lavoratore richiedano il prolungamento del periodo di malattia, il medico curante dovrà inviare un nuovo certificato.
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