Quando inizia il periodo di comporto?
Domanda di: Fernando Morelli | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.7/5 (66 voti)
La legge prevede che per gli impiegati, la durata del periodo di comporto dipenda dall'anzianità di servizio e corrisponda: a 3 mesi, nel caso in cui l'anzianità non superi i 10 anni; a 6 mesi, qualora l'anzianità sia superiore ai 10 anni.
Da quando inizia il periodo di comporto?
Nello specifico quelle all'ultima assenza derivante da malattia, con quelle dei 36 mesi precedenti. In buona sostanza, il periodo di comporto viene calcolato a ritroso dall'ultima assenza per malattia andando indietro per i 36 mesi che la precedono.
Quanti giorni è il periodo di comporto?
ha diritto alla conservazione del posto per 18 mesi (pari a 540 giorni, come chiarito dalla sentenza della Corte di Cassazione n. 15222 del 22 luglio 2016) per le assenze per malattia verificatesi nell'ultimo triennio (a far data a ritroso dall'ultima richiesta per malattia).
Cosa si intende per periodo di comporto?
Cosa significa periodo di comporto in malattia
Quando parliamo di periodo di comporto ci riferiamo al periodo di tempo massimo concesso al dipendente in malattia per non essere licenziato. Si tratta in pratica il numero massimo dei giorni di assenza accettati prima che possa scattare il licenziamento del dipendente.
Quanti giorni di malattia si possono fare prima di essere licenziati?
Il periodo di comporto non è mai fisso. È nella maggior parte dei casi di 180 giorni, ma può variare in base allo specifico CCNL di riferimento in base al settore o alla posizione del lavoratore.
LICENZIAMENTO per SUPERAMENTO del PERIODO DI COMPORTO
Trovate 42 domande correlate
Quando il datore di lavoro può licenziare per malattia?
Il licenziamento è obbligatorio? Quanto visto finora stabilisce quindi che, se un dipendente in malattia dovesse superare il periodo di comporto, può essere licenziato. Tale risoluzione non è però obbligatoria e il rapporto di lavoro non deve concludersi obbligatoriamente.
Come vengono calcolati i 180 giorni di malattia?
- dal 21° al 180° giorno della stessa malattia l'indennità pagata dall'INPS sale a 2/3, e cioè al 66,66% della retribuzione. Per il calcolo dell'indennità si fa riferimento alla retribuzione media giornaliera del mese precedente, comprensivo del rateo di tredicesima.
Come si azzera il periodo di comporto?
Azzeramento periodo di comporto, quando avviene
Può infatti chiedere al datore di lavoro - subito prima della fine del periodo di comporto per malattia e non successivamente - di trasformare le giornate di assenza per malattia in giornate di ferie.
Quanto dura il periodo di comporto nel privato?
È quasi sempre la contrattazione collettiva a stabilire la durata del periodo di comporto; la legge lo fa soltanto per gli impiegati, fissandola a 3 mesi se l'anzianità di servizio è inferiore a 10 anni, e a 6 mesi se invece tale anzianità è superiore a 10 anni.
Cosa si intende per anno solare in caso di malattia?
175 del CCNL Commercio, terziario e servizi, prevede esplicitamente che il periodo di comporto di 180 giorni di malattia va calcolato per anno solare (quindi decorrenti dal primo giorno di malattia se, come nel Suo caso, continuativa).
Quanto dura il periodo di comporto per sommatoria?
3 mesi: se l'impiegato ha un'anzianità di servizio fino a dieci anni; 6 mesi: se l'impiegato ha un'anzianità di servizio oltre dieci anni.
Quanti mesi di malattia si possono fare in tre anni?
(art.
1) 8 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 3 anni di anzianità di servizio; 2) 10 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 6 anni di anzianità di servizio; 3) 12 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia oltre i 6 anni di anzianità di servizio.
Quando la malattia non rientra nel comporto?
ASSENZE CHE SONO ESCLUSE DAL PERIODO DI COMPORTO
Non concorrono alla determinazione del conteggio dei giorni di malattia nel periodo di comporto: Le assenze dovute ad infortunio sul lavoro certificate dall'INAIL; I 30 gg. di congedo per cure per invalidi ex art.
Quanta malattia può fare un dipendente privato?
L'indennità di malattia spetta dal quarto giorno successivo a quello di inizio dell'evento ed è dovuta per un massimo di 180 giorni nell'anno.
Cosa succede dopo 60 giorni di malattia?
Il Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro (D. Lgs n. 81/2008) prevede, per il dipendente che abbia superato i 60 giorni di malattia continuativi, l'obbligo di effettuare la Visita per l'idoneità lavorativa prima di riprendere le mansioni a lui associate, come previsto dall'articolo 41.
Quanti mesi per grave patologia?
In tal caso, infatti, così come per le ipotesi di gravi patologie che richiedano terapie temporaneamente o parzialmente invalidanti, dal computo dei 18 mesi devono essere esclusi «i giorni di ricovero ospedaliero o di day hospital e quelli di assenza dovuti alle conseguenze certificate delle terapie».
Quanti certificati di malattia si possono fare in un anno?
Periodo massimo di malattia
Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato sono consentiti un massimo di giorni 180 complessivi in un anno solare.
Quando si superano i 180 giorni di malattia?
Invero, «la norma in esame prevede un automatismo in virtù del quale il periodo eccedente i 180 giorni “viene considerato” come aspettativa non retribuita e dunque il dipendete non può continuare a ricevere il trattamento economico di malattia».
Chi è in malattia può essere sospeso?
La sospensione del rapporto di lavoro per fatto del lavoratore, infatti, si ha quando si verificano eventi legati al dipendente di cui non viene considerato "colpevole". Si tratta, quindi, di situazioni considerate validi motivi di sospensione per la nostra legge (come malattia ed infortunio, gravidanza, ecc.)
Quanta malattia può fare un dipendente pubblico in tre anni?
I lavoratori statali assunti a tempo indeterminato possono assentarsi dal lavoro per malattia per un totale tre anni (36 mesi). Tale limite temporale, detto “periodo di comporto” si suddivide in: Page 2 Per i dipendenti pubblici il periodo di comporto é pari a 18 mesi (in cui spetta una retribuzione variabile).
Come si fa il calcolo della malattia nel triennio?
Secondo invece il calendario “ministeriale”, che considera tutti i mesi di 30 giorni, il calcolo sarebbe: 100% durante i primi 9 mesi (270 giorni); Al 90% per i successivi 3 mesi fino a 360 giorni (dal 271° al 360° giorno); al 50% per i restanti 6 mesi (dal 361° al 540° giorno).
Qual è l'anno solare?
In tale settore, infatti, la nozione di anno solare è utilizzata dal legislatore per riferirsi al calendario comune e, dunque, al periodo di tempo che decorre dall'1 gennaio al31 dicembre- v.
Cosa si intende per anno solare 2021?
Come precisato dalla circolare 2/2001 del Ministero del Lavoro, mentre per anno civile si intende il periodo di 365 giorni compreso tra il 1 gennaio e il 31 dicembre, per anno solare si intende il periodo di 365 giorni che decorre da un qualsiasi giorno dell'anno e termina il corrispondente giorno dell'anno successivo.
Perché l'anno solare si chiama anno solare?
L'anno solare è invece il tempo che intercorre tra due passaggi successivi del sole allo zenit dello stesso tropico, e cioè tra due solstizi con lo stesso nome (o tra due equinozi dello stesso nome). La durata dell'anno solare è influenzata dal fenomeno della precessione lunisolare.
Quando si chiude l'anno solare?
In Italia corrisponde all'anno solare, ossia dal 1° gennaio al 31 dicembre (con eccezione per alcuni settori pubblici). È fondamentale poter condividere tutti i documenti in tempo reale con il proprio commercialista per evitare di commettere errori in fase di presentazione dei dichiarativi.
Come leggere i messaggi eliminati da WhatsApp su iphone?