Come si interrompe il periodo di comporto?
Domanda di: Olo Gentile | Ultimo aggiornamento: 6 agosto 2022Valutazione: 5/5 (23 voti)
Il lavoratore può anche, tramite una richiesta scritta da presentarsi prima della scadenza del periodo di comporto, chiedere che l'assenza per malattia si converta in assenza per ferie. In questo modo il periodo di comporto viene interrotto.
Come azzerare il periodo di comporto?
Azzeramento periodo di comporto, quando avviene
Può infatti chiedere al datore di lavoro - subito prima della fine del periodo di comporto per malattia e non successivamente - di trasformare le giornate di assenza per malattia in giornate di ferie.
Come si fa a interrompere la malattia?
Pertanto, qualora il lavoratore abbia un decorso della malattia più breve e il suo stato di salute permetta di rientrare in anticipo al lavoro rispetto all'originario certificato di malattia, dovrà recarsi dal proprio medico curante e chiedere la rettifica del certificato medico.
Quando si supera il periodo di comporto?
Inoltre, si intenderà superato il comporto anche se, per effetto di più eventi di malattia, il dipendente abbia: Totalizzato nei 17 mesi precedenti più di 6 mesi di assenza; Totalizzato nei 24 mesi precedenti più di 12 mesi di assenza.
Cosa non rientra nel periodo di comporto?
Nella determinazione del periodo di comporto di solito non rientrano ad esempio le assenze per particolari terapie salvavita, il puerperio o le assenze per interruzione di gravidanza. Tali periodi di aspettativa normalmente non condano ai fini dell'azianità retributiva.
Il periodo di comporto
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Quanti mesi di malattia si possono fare in tre anni?
(art.
1) 8 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 3 anni di anzianità di servizio; 2) 10 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 6 anni di anzianità di servizio; 3) 12 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia oltre i 6 anni di anzianità di servizio.
Chi paga il periodo di comporto?
primi 3 giorni (cd. “periodo di carenza”): 100% della retribuzione (a carico del datore di lavoro); dal 4° al 20° giorni: 75% della retribuzione (50% a carico INPS e 25% a carico datore di lavoro); dal 21° al 180 giorno: 100% della retribuzione (due terzi a carico INPS e un terzo a carico datore di lavoro).
Cosa succede se superi i 6 mesi di malattia?
Il Codice Civile prevede che il datore di lavoro possa licenziare il dipendente nel caso in cui l'assenza dovuta a malattia si estenda oltre al periodo di comporto previsto dalla legge, dal relativo CCNL o da accordi tra le parti.
Cosa succede se il medico del lavoro non da idoneità?
Idoneità al lavoro: la visita professionale
Il medico competente, nel nuovo impianto legislativo, diviene un soggetto giuridicamente obbligato all'effettuazione degli accertamenti sanitari. Il mancato assolvimento dell'obbligo è sanzionato penalmente con l'arresto o con l'ammenda.
Chi può rettificare il certificato di malattia?
Il lavoratore deve dapprima provvedere a rettificare il certificato telematico di malattia e poi comunicare la rettifica all'Inps e al datore di lavoro. La rettifica va chiesta al medesimo medico che ha redatto il certificato (il medico provvede sempre telematicamente o tramite Contact Center).
Chi decide di mandare la visita fiscale?
La visita fiscale è una possibilità con cui devono fare i conti i lavoratori dipendenti che si trovano in malattia. Infatti, su istanza del datore di lavoro o della stessa INPS i medici della mutua sono chiamati ad effettuare le visite fiscali per i lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato.
Quanto tempo ho per comunicare il numero di protocollo?
Resta obbligatorio il termine di due giorni per l'invio del protocollo identificativo, ossia del certificato medico telematico inoltrato dal medico di base all'INPS. 4 ore prima dell'inizio dell'orario lavorativo e se si tratta di turnisti è sufficiente che avvenga prima del proprio turno.
Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno a tempo indeterminato?
Periodo massimo di malattia
Il primo fattore che determina la durata massima della retribuzione della malattia è la tipologia del contratto. Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato sono consentiti un massimo di giorni 180 complessivi in un anno solare.
Cosa può decidere il medico del lavoro?
In caso di patologie, carenze funzionali, deficit motori o altre situazioni che si discostano dall'essere idoneo per la specifica mansione, il medico potrà decidere di non attribuire l'idoneità alla mansione oppure optare di prescrivere delle limitazioni sul lavoro.
Quando un lavoratore viene dichiarato idoneo con prescrizioni può continuare a lavorare come sempre?
Idoneità al lavoro con prescrizione, che cosa è
A completamento del quadro dei giudizi che il lavoratore può ricevere in seguito alla visita del medico competente, in caso di giudizio di idoneità il lavoratore può continuare a svolgere la mansione specifica.
Cosa vuol dire idoneo con limitazioni?
IDONEO CON LIMITAZIONE O PRESCRIZIONE: il lavoratore non può svolgere alcune delle attività previste del mansionario, ovvero le deve svolgere con particolari cautele; spetta al datore di lavoro (in collaborazione con il medico competente e con l'RSPP) verificare se tali limitazioni sono compatibili con il mantenimento ...
Chi fa il certificato medico per depressione?
Per ottenere l'invalidità per depressione è necessario innanzitutto sottoporsi a visita dal proprio medico curante il quale invierà un certificato telematico all'Inps (cosiddetto «certificato introduttivo»).
Cosa succede se si lavora durante la malattia?
Il dipendente che lavora durante il periodo malattia non agisce in maniera tale da determinante, sempre e comunque, un legittimo provvedimento di licenziamento.
Quando si è in malattia si percepisce lo stesso stipendio?
Assenze per malattia: periodo di carenza
I primi tre giorni di malattia non vengono indennizzati dall'INPS. Tuttavia, la generalità dei contratti collettivi pone la retribuzione a carico del datore di lavoro, in misura pari al 100%. Di conseguenza, il dipendente non subirà alcuna diminuzione del compenso.
Cosa succede se si superano i 180 giorni di malattia?
Il lavoratore che supera, nell'anno solare, 180 giorni di malattia, anche con più periodi, non ha più· diritto, per lo stesso anno, all'indennità.
Come annullare certificato malattia INPS?
Come annullare il certificato medico di malattia
La dichiarazione di rettifica dovrà essere inviata dallo stesso medico tramite mail al Centro Medico Legale della sede INPS territorialmente competente per il lavoratore.
Come dire al datore di lavoro che sto male?
"Gentile (nome del responsabile) , Sto scrivendo questo per farti sapere che oggi non posso venire in ufficio. Mi sono sentito (malato, leggero mal di testa, ecc.) Da (ieri sera, ieri, ecc.)
Quanti giorni di malattia può dare il medico di famiglia?
La durata del cosiddetto periodo di comporto viene definita dalla contrattazione collettiva applicata ed è generalmente quantificata in 180 giorni per anno civile. In ogni caso, il periodo di assenza dal lavoro per malattia è inoltre computato nell'anzianità di servizio del lavoratore.
Quanto costa al datore di lavoro la visita fiscale?
Il costo della visita fiscale Inps per datore di lavoro
Il costo della visita fiscale INPS a carico del datore di lavoro varia dai 28 euro ai 52 euro circa.
Come fare per evitare la visita fiscale?
Il Medico curante mediante il certificato medico può notificare particolari condizioni che richiedono l'esonero dalla visita fiscale. Il medico dell'Inps può utilizzare il codice di esclusione “E”, per esonerare il lavoratore in malattia dalle visite fiscali richieste d'ufficio.
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