Come azzerare il periodo di comporto?
Domanda di: Dr. Filomena Russo | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022Valutazione: 4.6/5 (11 voti)
Come interrompere il comporto?
Il lavoratore può anche, tramite una richiesta scritta da presentarsi prima della scadenza del periodo di comporto, chiedere che l'assenza per malattia si converta in assenza per ferie. In questo modo il periodo di comporto viene interrotto.
Cosa non rientra nel periodo di comporto?
Nella determinazione del periodo di comporto di solito non rientrano ad esempio le assenze per particolari terapie salvavita, il puerperio o le assenze per interruzione di gravidanza. Tali periodi di aspettativa normalmente non condano ai fini dell'azianità retributiva.
Quando si supera il periodo di comporto?
Inoltre, si intenderà superato il comporto anche se, per effetto di più eventi di malattia, il dipendente abbia: Totalizzato nei 17 mesi precedenti più di 6 mesi di assenza; Totalizzato nei 24 mesi precedenti più di 12 mesi di assenza.
Quanti mesi di malattia si possono fare in tre anni?
(art.
1) 8 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 3 anni di anzianità di servizio; 2) 10 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 6 anni di anzianità di servizio; 3) 12 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia oltre i 6 anni di anzianità di servizio.
Il periodo di comporto
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Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno a tempo indeterminato?
Periodo massimo di malattia
Il primo fattore che determina la durata massima della retribuzione della malattia è la tipologia del contratto. Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato sono consentiti un massimo di giorni 180 complessivi in un anno solare.
Chi fa il certificato medico per depressione?
Per ottenere l'invalidità per depressione è necessario innanzitutto sottoporsi a visita dal proprio medico curante il quale invierà un certificato telematico all'Inps (cosiddetto «certificato introduttivo»).
Cosa succede se il medico del lavoro non da idoneità?
Idoneità al lavoro: la visita professionale
Il medico competente, nel nuovo impianto legislativo, diviene un soggetto giuridicamente obbligato all'effettuazione degli accertamenti sanitari. Il mancato assolvimento dell'obbligo è sanzionato penalmente con l'arresto o con l'ammenda.
Chi paga il periodo di comporto?
primi 3 giorni (cd. “periodo di carenza”): 100% della retribuzione (a carico del datore di lavoro); dal 4° al 20° giorni: 75% della retribuzione (50% a carico INPS e 25% a carico datore di lavoro); dal 21° al 180 giorno: 100% della retribuzione (due terzi a carico INPS e un terzo a carico datore di lavoro).
Cosa succede se superi i 6 mesi di malattia?
Il Codice Civile prevede che il datore di lavoro possa licenziare il dipendente nel caso in cui l'assenza dovuta a malattia si estenda oltre al periodo di comporto previsto dalla legge, dal relativo CCNL o da accordi tra le parti.
Quanta malattia si può fare nell'arco di un anno?
Per i dipendenti pubblici, di norma il periodo di comporto è di durata pari a: 18 mesi (frazionabile e retribuito in base alla durata dell'assenza), rinnovabili di altri 18 mesi (non frazionabile, in veste di aspettativa non retribuita).
Cosa succede se si superano i 180 giorni di malattia?
Il lavoratore che supera, nell'anno solare, 180 giorni di malattia, anche con più periodi, non ha più· diritto, per lo stesso anno, all'indennità.
Cosa può decidere il medico del lavoro?
In caso di patologie, carenze funzionali, deficit motori o altre situazioni che si discostano dall'essere idoneo per la specifica mansione, il medico potrà decidere di non attribuire l'idoneità alla mansione oppure optare di prescrivere delle limitazioni sul lavoro.
Quando un lavoratore viene dichiarato idoneo con prescrizioni può continuare a lavorare come sempre?
Idoneità al lavoro con prescrizione, che cosa è
A completamento del quadro dei giudizi che il lavoratore può ricevere in seguito alla visita del medico competente, in caso di giudizio di idoneità il lavoratore può continuare a svolgere la mansione specifica.
Cosa vuol dire idoneo con limitazioni?
IDONEO CON LIMITAZIONE O PRESCRIZIONE: il lavoratore non può svolgere alcune delle attività previste del mansionario, ovvero le deve svolgere con particolari cautele; spetta al datore di lavoro (in collaborazione con il medico competente e con l'RSPP) verificare se tali limitazioni sono compatibili con il mantenimento ...
Quanto si può stare in malattia per depressione?
Il decorso dei disturbi depressivi è estremamente variabile a seconda del quadro clinico individuale e delle comorbilità con altri disturbi psicopatologici. Ad esempio, generalmente, un episodio depressivo maggiore dura almeno sei mesi (oscillando in termini di durata tra i 3 e i 12 mesi).
Chi soffre di depressione può essere licenziato?
La risposta a queste domande l'ha data una recente sentenza della Suprema Corte di Cassazione (n. 9647/2021 del 13.04.2021) secondo cui è illegittimo il licenziamento del lavoratore in malattia per depressione che viene sorpreso in momenti ludici e di svago. Il lavoratore può uscire, quindi. E può divertirsi.
Come assentarsi dal lavoro per depressione?
Nel caso in cui il lavoratore soffra per un grave disagio personale, può comunque assentarsi, richiedendo un'aspettativa non retribuita, o congedo non retribuito per gravi motivi.
Quanto costa licenziare nel 2022?
26/2022, il ticket di licenziamento ammonta a euro 557,92 (41% del massimale mensile di 1.360,77) per ogni anno di servizio del lavoratore cessato, fino ad un massimo di euro 1.673,76 per il triennio di anzianità.
Quando il datore di lavoro ti manda a casa?
Come devo procedere? Il «mandare a casa» in anticipo rappresenta una forma di mora del datore di lavoro. Secondo la legge siamo di fronte ad una tale mora quando il datore di lavoro impedisce per sua colpa la prestazione del lavoro o è altrimenti in mora nell'accettazione del lavoro (art. 324 CO).
Quanti giorni di malattia sono consentiti?
L'indennità di malattia spetta dal quarto giorno successivo a quello di inizio dell'evento ed è dovuta per un massimo di 180 giorni nell'anno.
Chi decide di mandare la visita fiscale?
La visita fiscale è una possibilità con cui devono fare i conti i lavoratori dipendenti che si trovano in malattia. Infatti, su istanza del datore di lavoro o della stessa INPS i medici della mutua sono chiamati ad effettuare le visite fiscali per i lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato.
Quanto costa al datore di lavoro la visita fiscale?
Il costo della visita fiscale Inps per datore di lavoro
Il costo della visita fiscale INPS a carico del datore di lavoro varia dai 28 euro ai 52 euro circa.
Quando si può uscire di casa in malattia?
Come detto prima durante la malattia non posso uscire fuori dagli orari di reperibilità. Successivamente sono, relativamente, libero di fare quel che voglio, a condizione però che questo non rallenti la guarigione.
Come fare per evitare la visita fiscale?
Il Medico curante mediante il certificato medico può notificare particolari condizioni che richiedono l'esonero dalla visita fiscale. Il medico dell'Inps può utilizzare il codice di esclusione “E”, per esonerare il lavoratore in malattia dalle visite fiscali richieste d'ufficio.
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