Come viene calcolato il periodo di comporto?

Domanda di: Ing. Maristella Russo  |  Ultimo aggiornamento: 6 agosto 2022
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Nello specifico quelle all'ultima assenza derivante da malattia, con quelle dei 36 mesi precedenti. In buona sostanza, il periodo di comporto viene calcolato a ritroso dall'ultima assenza per malattia andando indietro per i 36 mesi che la precedono.

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Come si fa il conteggio del comporto?

Esempio calcolo

Supponiamo che il dipendente abbia fatto, 60 giorni di assenza (non necessariamente continuativi, ma anche spezzettati nel corso dei 365 giorni visti nell'esempio precedente). Sommati ai 135 giorni dell'ultima malattia, fanno 195 giorni: periodo di comporto superato!

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Quanti giorni di malattia si può fare in un anno?

Periodo massimo di malattia

Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato sono consentiti un massimo di giorni 180 complessivi in un anno solare.

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Quanti giorni di malattia si possono fare prima di essere licenziati?

Il periodo di comporto non è mai fisso. È nella maggior parte dei casi di 180 giorni, ma può variare in base allo specifico CCNL di riferimento in base al settore o alla posizione del lavoratore.

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Quanti mesi di malattia si possono fare in tre anni?

(art.

1) 8 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 3 anni di anzianità di servizio; 2) 10 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 6 anni di anzianità di servizio; 3) 12 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia oltre i 6 anni di anzianità di servizio.

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Come si calcolano i giorni del periodo di comporto?



Trovate 34 domande correlate

Quando la malattia non rientra nel comporto?

L'assenza per malattia a causa del contagio da Covid-19 non rientra nei limiti del comporto, ed il licenziamento del lavoratore per il suo superamento, che pure sfugge al divieto vigente fino al 31 dicembre, è illegittimo se nel computo dei giorni di assenza per malattia vengono considerate anche le assenze a causa del ...

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Cosa succede se si superano i 180 giorni di malattia?

Al superamento dei 180 giorni di malattia, “scatta” l'aspettativa non retribuita.

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Cosa succede se superi i 6 mesi di malattia?

2110 c.c. dispone che l'imprenditore può recedere dal contratto, e quindi licenziare il lavoratore, nel caso in cui l'assenza per malattia superi un periodo (c.d. “periodo di comporto”) stabilito dalla legge, dai contratti collettivi, o in via residuale, dagli usi.

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Che tipo di licenziamento è quello per superamento del periodo di comporto?

Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è assimilabile non già ad un licenziamento disciplinare, bensì ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, causale di licenziamento cui si fa riferimento anche per le ipotesi di impossibilità della prestazione, riferibile alla persona del lavoratore, ...

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Che vuol dire 180 giorni in un anno solare?

175 del CCNL Commercio, terziario e servizi, prevede esplicitamente che il periodo di comporto di 180 giorni di malattia va calcolato per anno solare (quindi decorrenti dal primo giorno di malattia se, come nel Suo caso, continuativa).

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Cos'è il periodo di comporto malattia?

Il periodo di comporto altro non è che il periodo massimo di assenze per malattia che un lavoratore dipendente può fare senza correre rischi. La durata massima di assenza per malattia consentita, questo è il periodo cosiddetto di comporto, superato il quale, il lavoratore subordinato può rischiare il licenziamento.

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Quanto puoi stare in malattia?

La durata del cosiddetto periodo di comporto viene definita dalla contrattazione collettiva applicata ed è generalmente quantificata in 180 giorni per anno civile. In ogni caso, il periodo di assenza dal lavoro per malattia è inoltre computato nell'anzianità di servizio del lavoratore.

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Quando inizia il periodo di comporto?

La legge prevede che per gli impiegati, la durata del periodo di comporto dipenda dall'anzianità di servizio e corrisponda: a 3 mesi, nel caso in cui l'anzianità non superi i 10 anni; a 6 mesi, qualora l'anzianità sia superiore ai 10 anni.

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Cosa è il periodo di comporto e di quanti giorni e legalmente previsto?

Quando parliamo di periodo di comporto ci riferiamo al periodo di tempo massimo concesso al dipendente in malattia per non essere licenziato. Si tratta in pratica il numero massimo dei giorni di assenza accettati prima che possa scattare il licenziamento del dipendente.

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Come si contano i 180 giorni di malattia INPS?

- dal 21° al 180° giorno della stessa malattia l'indennità pagata dall'INPS sale a 2/3, e cioè al 66,66% della retribuzione. Per il calcolo dell'indennità si fa riferimento alla retribuzione media giornaliera del mese precedente, comprensivo del rateo di tredicesima.

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Chi paga la malattia dopo il periodo di comporto?

Per quanto riguarda la liquidazione della malattia in busta paga è sempre il datore di lavoro a dover corrispondere la retribuzione, quindi anche per la parte di competenza dell'INPS.

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Quando si è in malattia si percepisce lo stesso stipendio?

Assenze per malattia: periodo di carenza

I primi tre giorni di malattia non vengono indennizzati dall'INPS. Tuttavia, la generalità dei contratti collettivi pone la retribuzione a carico del datore di lavoro, in misura pari al 100%. Di conseguenza, il dipendente non subirà alcuna diminuzione del compenso.

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Cosa non rientra nel comporto?

ASSENZE CHE SONO ESCLUSE DAL PERIODO DI COMPORTO

Non concorrono alla determinazione del conteggio dei giorni di malattia nel periodo di comporto: Le assenze dovute ad infortunio sul lavoro certificate dall'INAIL; I 30 gg. di congedo per cure per invalidi ex art.

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Cosa succede alla fine del periodo di comporto?

Una volta terminato il periodo di comporto senza che il dipendente torni in servizio, l'azienda può licenziarlo per superamento del periodo di comporto. Dovrà, dunque, essere consegnata al dipendente una lettera di licenziamento in cui la motivazione del recesso sarà proprio il superamento del periodo di comporto.

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Quanto costa licenziare nel 2022?

26/2022, il ticket di licenziamento ammonta a euro 557,92 (41% del massimale mensile di 1.360,77) per ogni anno di servizio del lavoratore cessato, fino ad un massimo di euro 1.673,76 per il triennio di anzianità.

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Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?

Licenziare un lavoratore con contratto a tempo indeterminato può avvenire solo per tre fattori: per giusta causa, e quindi il datore di lavoro non è tenuto a dichiarare il periodo di preavviso; e per giustificati motivi soggettivi ed oggettivi e, qui, occorre dare il preavviso.

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Cosa deve pagare il datore di lavoro in caso di licenziamento?

L'importo del ticket licenziamento è fissato in misura pari al 41% del massimale mensile di disoccupazione (il cui importo è comunicato con apposita circolare INPS ogni anno) per ogni 12 mesi di anzianità aziendale del cessato negli ultimi tre anni.

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Quante mensilità di buonuscita?

Quanto chiedere di buonuscita per licenziamento

Se il licenziamento è stato ritenuto illegittimo, il lavoratore ha la possibilità di scegliere se essere reintegrato (in alcuni casi come il licenziamento discriminatorio, orale o della lavoratrice in maternità) oppure avere un'indennità di buonuscita pari a 15 mensilità.

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Qual è il periodo di comporto?

Per periodo di comporto si intende il totale delle assenze per malattia effettuate da un lavoratore dipendente. Vi è un tetto massimo , previsto generalmente nei contratti collettivi di lavoro , superato il quale il lavoratore può essere licenziato per "superamento del periodo di comporto ".

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Quanto ti tolgono dallo stipendio per malattia?

Nei primi 20 giorni di malattia, i dipendenti del settore privato perdono il 50% della retribuzione media giornaliera, successivamente ovvero in caso di ricaduta il 33,3%. La malattia rientra tra i diritti riconosciuti in ogni lavoratore dipendente.

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