Da quando inizia il periodo di comporto?
Domanda di: Dott. Danny Ferri | Ultimo aggiornamento: 28 marzo 2023Valutazione: 4.7/5 (4 voti)
Il CCNL definisce: Durata del periodo di comporto; Arco temporale di riferimento, se anno solare (365 giorni decorrenti dal primo evento di malattia o a ritroso dalla data di licenziamento) o di calendario (1° gennaio – 31 dicembre); Modalità di calcolo (in questo caso si parla di comporto “secco” o “per sommatoria”).
Quando si azzerano i giorni di malattia?
Assenza per malattia: che succede se si superano i 6 mesi
Al 1° gennaio di ogni anno, quindi, si azzera tutto e il lavoratore avrà a disposizione nuovamente 180 giorni di assenza indennizzabili, e così via. Prendiamo come esempio Tizio, assente dal lavoro dal 1° ottobre 2022 al 30 aprile 2023.
Come si contano i 180 giorni di malattia INPS?
Primi 20 giorni di malattia (successivi al terzo) = 50% della retribuzione media giornaliera. Successivi giorni di malattia o nei casi di ricaduta fino al 180° giorno = 66,6% della retribuzione media giornaliera.
Quali giorni di malattia non rientrano nel comporto?
Non concorrono alla determinazione del conteggio dei giorni di malattia nel periodo di comporto: Le assenze dovute ad infortunio sul lavoro certificate dall'INAIL; I 30 gg. di congedo per cure per invalidi ex art.
Quanti giorni di malattia si possono fare in tre anni?
183 giorni: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 3 anni di anzianità di servizio; 2. 274 giorni: nel caso in cui il dipendente abbia un'anzianità di servizio compresa tra 3 e 6 anni; 3.
Come si calcolano i giorni del periodo di comporto?
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Che tipo di licenziamento è quello per superamento del periodo di comporto?
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è assimilabile non già ad un licenziamento disciplinare, bensì ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, causale di licenziamento cui si fa riferimento anche per le ipotesi di impossibilità della prestazione, riferibile alla persona del lavoratore, ...
Chi soffre di depressione può essere licenziato?
Con la sentenza n. 9647 del 13.04.2021, la Cassazione afferma che è illegittimo il licenziamento irrogato al dipendente che esce di casa durante l'assenza per malattia causata da un disturbo depressivo, dal momento che detta condotta non è incompatibile con la patologia e non pregiudica il recupero dalla stessa.
Come viene calcolato il periodo di comporto?
...
Il CCNL prevede il seguente periodo di comporto:
- 183 gg se il dipendente è assunto da un massimo di tre anni;
- 274 gg se il dipendente è assunto da più di tre anni e fino a sei anni;
- 365 giorni se il dipendente è assunto da più di sei anni.
Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno a tempo indeterminato?
L'indennità di malattia spetta dal quarto giorno successivo a quello di inizio dell'evento ed è dovuta per un massimo di 180 giorni nell'anno.
Quanti giorni di malattia si possono fare in un mese?
Solitamente il medico di base può dare un massimo di 7 giorni di malattia. Sicuramente il massimo dei giorni viene dato in caso di covid-19, quindi in caso di malattie infettive considerate più gravi.
Da quando partono i 180 giorni?
Il periodo di riferimento di 180 giorni è sempre calcolato dal giorno del controllo e comprende i 180 giorni precedenti tale data.
Cosa succede alla fine del periodo di comporto?
Una volta superato il periodo di comporto il datore di lavoro può ancora procedere al licenziamento anche qualora il lavoratore rientri in servizio poiché l'accettazione della prestazione non comporta rinuncia al potere di recesso.
Quanto dura il periodo di comporto per sommatoria?
Il comporto “per sommatoria”, invece, si ha quando si sommano tutte le assenze per malattia dovute anche a differenti e distinti episodi morbosi, in un arco temporale di riferimento (ad esempio, 180 giorni in un anno solare).
Quanto si può stare in malattia per depressione?
In caso di situazioni di forte disagio personale all'interno e/o all'esterno del posto di lavoro, è possibile chiedere al proprio datore di lavoro un'aspettativa o un congedo temporaneo non retribuito della durata massima di due anni (frazionabile) nell'arco dell'intera vita lavorativa.
Quando si è in malattia si può uscire di casa?
Non esiste un divieto assoluto di uscire durante lo stato di malattia, visto che l'obbligo di reperibilità vale solamente in alcuni orari della giornata.
Quando la malattia e continuativa?
Si considera alla stregua della continuazione, il verificarsi di un nuovo episodio morboso entro trenta giorni dalla fine di quello precedente. In particolare deve trattarsi della stessa malattia o di altra consequenziale.
Quando l'INPS manda la visita fiscale?
L'INPS, per esempio, può decidere di mandare a casa del lavoratore un medico fiscale in caso di assenze prolungate o molto ravvicinate tra loro, in modo da conoscere le reali condizioni di salute del dipendente. Ma può essere anche il datore di lavoro, sia esso pubblico o privato, a richiedere la visita fiscale.
Cosa succede se si superano i 6 mesi di malattia?
Dunque, decorso il periodo dei 6 mesi, un lavoratore non riceve più l'indennità di malattia né dall'INPS, né dal suo datore di lavoro. Anzi, c'è una possibilità ancora peggiore: il datore di lavoro potrebbe addirittura decidere di licenziare il dipendente.
Quali malattie sono esenti da visita fiscale?
- Malattia connessa all'esistenza di una patologia grave che richiede cure salvavita;
- Infortunio sul lavoro e malattia professionale;
- Malattia correlata a un'eventuale invalidità o menomazione del dipendente pari o superiore al 67%.
Cosa è il periodo di comporto e di quanti giorni e legalmente previsto?
Per i dipendenti pubblici in linea di massima il periodo di comporto è pari a 18 mesi. Questo periodo può essere rinnovato di ulteriori 18 mesi. Solo i primi 18 mesi possono essere frazionabili e retribuiti in base alla durata delle assenze per malattia.
Qual è la depressione peggiore?
La depressione maggiore, detta anche depressione endogena o depressione unipolare, è un disturbo dell'umore caratterizzato da sintomi come: profonda tristezza, calo della spinta vitale, perdita di interesse verso le normali attività, pensieri negativi e pessimistici, disturbi nelle funzioni cognitive e sintomi ...
Che punteggio ha la depressione?
sindrome depressiva endoreattiva grave: invalidità dal 31 al 40%; sindrome depressiva endogena lieve: invalidità del 30%; sindrome depressiva endogena media: invalidità dal 41 al 50%; sindrome depressiva endogena grave: invalidità dal 71 all'80%;
Come dimostrare di essere depressi?
Principali sintomi della depressione
Poca concentrazione e possibili problemi di memoria. Marcata mancanza di interesse e perdita di piacere, che spinge la persona depressa ad abbandonare passioni, hobby, attività piacevoli. Molto comune è la diminuzione del desiderio sessuale.
Chi viene licenziato per malattia ha diritto alla disoccupazione?
Naspi e malattie invalidanti
Il lavoratore che di colpo si trovi a doversi licenziare per una sopraggiunta malattia invalidante non può percepire la Naspi o disoccupazione perché - come dice la legge - il licenziamento deve provenire dall'azienda e non dal lavoratore.
Come licenziare un dipendente che si mette sempre in malattia?
Superato il periodo di comporto, il dipendente in malattia è immediatamente licenziabile anche senza dover fornire una ragione del recesso: basta che nella lettera di licenziamento siano indicati i giorni e la durata dell'assenza.
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