Cosa significa essere in comando?

Come si ottiene il comando?

Il comando è un'assegnazione temporanea che avviene per “motivate esigenze organizzative”. Per ottenere una mobilità per comando è necessaria, da un lato, la richiesta formale all'amministrazione ricevente e, successivamente, l'autorizzazione da parte dell'amministrazione di appartenenza.

Quando il comando è obbligatorio?

Il comando ricorre in tutte le ipotesi in cui il pubblico dipendente viene destinato a prestare servizio presso un'amministrazione diversa da quella di appartenenza.

Che differenza c'è tra comando e distacco?

Ma, in realtà, tale fenomeno è esattamente quello del comando, che implica l'adibizione di un dipendente dell'ente A, alle dipendenze funzionali di altro e diverso ente B. Il distacco, invece, resta pur sempre il temporaneo spostamento del dipendente dell'ufficio X dell'ente A, presso l'ufficio Y, sempre dell'ente A.

Chi autorizza il comando?

Il comando è disposto, per tempo determinato e in via eccezionale, per riconosciute esigenze di servizio o quando sia richiesta una speciale competenza. Al comando si provvede con decreto dei ministri competenti di concerto con il ministro per il Tesoro, sentiti l'impiegato ed il Consiglio di amministrazione.

Chi sono i dipendenti fuori ruolo?

Quando il dipendente pubblico viene impiegato per svolgere mansioni diverse da quelle rientranti nei suoi compiti istituzionali, allora si parla di collocamento fuori ruolo. Ossia fuori da quello che è il suo ruolo nell'amministrazione d'origine.

Come passare da un Ministero ad un altro?

Con la mobilità volontaria un dipendente pubblico può decidere di sua spontanea volontà di essere trasferito presso un'altra amministrazione pubblica, presentando regolare richiesta di mobilità oppure partecipando ad un eventuale concorso pubblico indetto dall'amministrazione che gli interessa.

Che cosa è il comando nel pubblico impiego?

3/1957, descrive il fenomeno per cui il pubblico impiegato, titolare di ruolo presso una pubblica amministrazione viene temporaneamente assegnato a prestare servizio presso altra amministrazione o altro ente pubblico, nell'interesse dell'amministrazione di destinazione.

Quando il trasferimento del lavoratore e illegittimo?

Trasferimento del lavoratore: quando è illegittimo o nullo

Di converso, è certamente illegittimo il trasferimento del lavoratore disposto dal datore di lavoro in assenza delle “comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive”.

Quanti ordini di servizio si possono fare in un anno?

Non esiste un limite numerico di ordini di servizio effettuabili. Deve recare la data di emissione. Deve contenere le azioni che si ordinano di eseguire al dipendente.

Come funziona la procedura di mobilità volontaria?

Con la mobilità volontaria un dipendente pubblico può decidere di sua spontanea volontà di essere trasferito presso un'altra amministrazione pubblica, presentando regolare richiesta di mobilità oppure partecipando ad un eventuale concorso pubblico indetto dall'amministrazione che gli interessa.

Quando non serve nulla osta?

Il d.l. 80/2021 sopprime il nulla osta. Dunque, nel nuovo regime se il dipendente viene selezionato da un ente per il passaggio diretto nei ruoli di questo, non ha necessità di chiedere il nulla osta.

Chi rilascia il nulla osta per la mobilità volontaria?

17 e 89, comma 6, TUEL, propende per la natura gestionale del nulla osta, mediante provvedimento di competenza del responsabile o dirigente del settore personale.

Come ottenere il nulla osta per la mobilità?

Quando si può andare in mobilità?

La domanda di mobilità va presentata all'INPS entro 68 giorni dal licenziamento (online, telefonicamente al call center INPS o tramite patronato).

Quando un dipendente non può essere trasferito?

2103 comma 8 cod. civ. in base al quale “il lavoratore non può essere trasferito da un'unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive”.

Quando il datore di lavoro può disporre il trasferimento del lavoratore?

Il trasferimento del lavoratore consiste in uno spostamento definitivo del dipendente senza limiti di durata da una sede di lavoro ad un'altra. Esso è disciplinato dall'art. 2103 c.c. secondo cui il trasferimento può essere attuato solo in presenza di “comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive”.

Cosa spetta al lavoratore che viene trasferito?

Indennità di trasferimento: un esempio

Secondo questa tipologia di contratto, al lavoratore spetterà: rimborso della spesa effettiva di viaggio; rimborso della spesa per il trasloco (trasporto del mobilio e del bagaglio); rimborso dell'eventuale perdita di pigione (canone d'affitto).

Cosa dice la legge 165 del 2001?

Lgs. 165/2001). Le amministrazioni pubbliche, nella materia del rapporto di lavoro, in cui applicano prevalentemente la disciplina del codice civile italiano, delle leggi sul lavoro e dei contratti collettivi, operano con i poteri del privato datore di lavoro.

Quali sono le categorie dei dipendenti pubblici?

In sintesi le categorie nel settore del pubblico impiego sono dirigenti, quadri, impiegati e operai. L'insieme dei compiti che il dipendente pubblico è tenuto ad adempiere in esecuzione del contratto di categoria rappresenta le mansioni ovvero l'oggetto della prestazione di lavoro.

Che cos'è la privatizzazione del pubblico impiego?

La privatizzazione del pubblico impiego vede le proprie fondamenta nel fatto che l'amministrazione ed il dipendente costituiscono il rapporto di lavoro attraverso la stipula di un contratto di lavoro individuale e non invece mediante un atto di nomina.