Come funziona l'istituto del comando?

Cosa significa essere in comando?

Il comando è quell' istituto giuridico mediante il quale l'impiegato pubblico può essere comandato a prestare servizio presso altra amministrazione statale o presso enti pubblici, per un tempo determinato e in via eccezionale per riconosciute esigenze di servizio o quando sia richiesta una speciale competenza.

Quando il comando è obbligatorio?

Il comando ricorre in tutte le ipotesi in cui il pubblico dipendente viene destinato a prestare servizio presso un'amministrazione diversa da quella di appartenenza.

Chi fa la richiesta di comando?

Il comando è attivato mediante formale richiesta all'ente interessato e nel rispetto dei criteri stabiliti dall'articolo 3, comma 2, del Regolamento previsto dall'articolo 5, comma 5, della legge regionale 21 luglio 2000, n. 3 in materia di comandi e distacchi.

Chi autorizza il comando?

Il comando è disposto, per tempo determinato e in via eccezionale, per riconosciute esigenze di servizio o quando sia richiesta una speciale competenza. Al comando si provvede con decreto dei ministri competenti di concerto con il ministro per il Tesoro, sentiti l'impiegato ed il Consiglio di amministrazione.

Come passare da un ente pubblico ad un altro?

Con la mobilità volontaria un dipendente pubblico può decidere di sua spontanea volontà di essere trasferito presso un'altra amministrazione pubblica, presentando regolare richiesta di mobilità oppure partecipando ad un eventuale concorso pubblico indetto dall'amministrazione che gli interessa.

Quando si può chiedere la mobilità volontaria?

Tutti i dipendenti, che lavorino da oltre 5 anni dal concorso, possono comunque chiedere la mobilità. Se per caso detti dipendenti siano stati assunti (anche per precedenti mobilità) da meno di 3 anni, l'ente di appartenenza dovrà esprimersi concedendo o meno il nulla osta.

Chi sono i dipendenti fuori ruolo?

Quando il dipendente pubblico viene impiegato per svolgere mansioni diverse da quelle rientranti nei suoi compiti istituzionali, allora si parla di collocamento fuori ruolo. Ossia fuori da quello che è il suo ruolo nell'amministrazione d'origine.

Come funziona il distacco di un dipendente?

Ai sensi dell'art. 30 del Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276, il distacco del lavoratore si configura quando il datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa.

Come funziona il comando in sanità?

Il comando è disposto per tempo determinato ed in via eccezionale con il consenso del dipendente alla cui spesa provvede direttamente ed a proprio carico l'azienda o l'amministrazione di destinazione. Il servizio prestato in posizione di comando è equiparato al servizio prestato presso l'azienda di provenienza.

Come si fa la domanda di mobilità volontaria?

Per fare richiesta di domanda mobilità volontaria, è necessario scaricare e compilare i moduli allegati nella parte inferiore dell'articolo e inviarla al proprio ente di appartenenza. Inoltre, per la domanda di mobilità per dipendenti pubblici, è possibile accedere all'Impi.

Come funziona la mobilità sul lavoro?

Cos'è la mobilità e come funziona? Con il termine “mobilità” si indica l'inserimento di un lavoratore, a seguito di licenziamento collettivo, in una particolare lista, al fine di agevolare il suo reinserimento nel mondo del lavoro e, fino a quando ciò non avviene, erogandogli anche una indennità economica.

Come ottenere il nulla osta per la mobilità?

Come scrivere una lettera per chiedere un trasferimento?

Per la domanda di trasferimento da parte del lavoratore non esiste una particolare forma da rispettare. Risulta essere comunque opportuno redigere una domanda per iscritto, indicando in modo completo le motivazioni del trasferimento.

Cosa significa mobilità intercompartimentale?

La mobilità intercompartimentale consiste nella possibilità di una mobilità di personale fra amministrazioni appartenenti a comparti diversi. Essa trova una regolamentazione specifica nella Legge 311/2004 che all'art.

Chi paga in caso di distacco?

La legge stabilisce che il distaccante deve provvedere alla retribuzione del lavoratore distaccato.

Come si paga il distacco?

Nel distacco, il lavoratore resta alle dipendenze del proprio datore di lavoro, ma esegue la sua attività presso un altro datore che deve, quindi, pagargli lo stipendio.

Chi è il datore di lavoro in caso di distacco?

Con lavoratore distaccato si intende la situazione in cui un titolare di impresa (datore di lavoro distaccante) affida temporaneamente un lavoratori (o piu' di uno) ad un altro datore di lavoro “ricevente” (datore di lavoro distaccatario).

Chi sono i docenti collocati fuori ruolo?

collocamento fuori ruolo nel pubblico impiego: è un istituto modificativo del rapporto di lavoro, disposto per svolgere funzioni attinenti agli interessi dell'amministrazione che lo dispone, che non rientrano nei compiti istituzionali di questa, come incarichi speciali di studio, di indagine ecc.. Rispetto al comando ( ...

Cos'è il collocamento in disponibilità?

“E'collocato in disponibilità il lavoratore che non sia possibile impiegare nell'ambito della stessa amministrazione e che non possa essere ricollocato presso altre amministrazioni nell'ambito regionale, ovvero che non prende servizio presso la nuova amministrazione di destinazione.