Quando si prende la sedicesima?

Domanda di: Rufo De Santis  |  Ultimo aggiornamento: 16 novembre 2023
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La sedicesima ha un nome: si chiama “indennità compensativa di produttività”. Non si tratta di una vera e propria mensilità, ma di un compenso ulteriore spalmato sulle buste paga di aprile e settembre, a titolo di rinuncia ad alcune festività (peraltro soppresse) e per l'aumento delle ore di lavoro da 37,5 a 40.

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Quando si riceve la quindicesima?

In genere viene distribuita intorno alla metà di dicembre e l'importo medio è quello di un stipendio.

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Quali lavori hanno la quindicesima?

In passato vi erano alcuni settori come quello bancario che prevedevano anche la quindicesima mensilità. Le mensilità aggiuntive spettano ai lavoratori con contratto di lavoro subordinato che sia a tempo indeterminato o determinato, in apprendistato, full time o part-time, ai domestici e agli intermittenti.

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Quando viene pagata la tredicesima in caso di dimissioni?

Al momento delle dimissioni, al lavoratore devono essere liquidati i ratei residui delle mensilità aggiuntive: tredicesima e, per i Ccnl che la prevedono, quattordicesima. La tredicesima, normalmente, è liquidata in occasione del Natale, mentre la quattordicesima nel mese di luglio.

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Cosa cambia tra 13 e 14 mensilità?

La tredicesima e la quattordicesima sono mensilità aggiuntive riconosciute ai lavoratori e ai pensionati. La prima spetta a tutti i lavoratori indistintamente e indipendentemente dal ruolo ricoperto, mentre la seconda è prevista solamente in alcuni contratti nazionali del lavoro.

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Quanto ti danno di 14esima?

In pratica per il calcolo della quattordicesima si procede moltiplicando l'importo della retribuzione lorda mensile per il numero di mesi lavorati tra il 1 luglio dell'anno precedente e il 30 giugno dell'anno corrente e poi si divide la somma per 12.

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Come faccio a sapere se ho diritto alla quattordicesima?

In particolare, la quattordicesima spetta ai soggetti che rientrano nei limiti reddituali stabiliti nella tabella sottostante e che, alla data del 31 luglio 2023, hanno un'età maggiore o uguale a 64 anni.

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Cosa ti viene pagato dopo le dimissioni?

L'elemento più conosciuto è il TFR, ma non è l'unica somma che l'azienda deve versare al lavoratore alla fine del rapporto di lavoro.

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Cosa viene pagato con l'ultima busta paga?

Nell'ultima busta paga, le somme dovute al lavoratore spettano indipendentemente dalla ragione che ha portato alla fine del rapporto di lavoro. Quindi devono essere erogate sia nel caso di licenziamento, che in caso di dimissioni o di scadenza del contratto a tempo determinato.

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Chi si licenzia ha diritto alla liquidazione?

Al contrario, se il datore di lavoro licenzia il lavoratore senza rispettare il termine di preavviso, dovrà pagare al lavoratore, oltre al TFR anche l'indennità di mancato preavviso. Per questa ragione, se non sussistono gravi motivi, è sempre meglio rispettare il termine di preavviso previsto dal contratto di lavoro.

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Chi prende lo stipendio il 15?

L'accredito dello stipendio (compresa la tredicesima) per i dipendenti dei comparti Istruzione e ricerca (personale di ruolo o con contratto annuale) sarà giovedì 15 dicembre.

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Cosa è la 15esima?

– Che, in una sequenza o in una successione ordinata, occupa il posto corrispondente al numero 15 (in cifre arabe 15°, in numeri romani XV): il secolo q.; il q.

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Come sapere se mi spetta la quattordicesima 2023?

Il primo requisito importante è quello dell'età anagrafica: hanno diritto alla quattordicesima i pensionati che, entro luglio 2023 abbiano compiuto i 64 anni di età.

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Quante mensilità ci sono?

Cosa sono la tredicesima e la quattordicesima? La tredicesima e la quattordicesima sono due mensilità aggiuntive rispetto alla retribuzione base. Ovvero due modalità di sostegno al reddito di lavoratori/lavoratrici dipendenti, pensionati e beneficiari di un assegno sociale.

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Quali sono le mensilità aggiuntive?

Le mensilità aggiuntive, rientranti nella disciplina della retribuzione, sono normalmente disciplinate dalla contrattazione collettiva e si distinguono in tredicesima mensilità e quattordicesima mensilità.

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Quando si maturano i ratei?

Ogni mese matura un rateo di ferie, cioè una determinata quantità. Affinché la maturazione per quel mese si consideri avvenuta, però, è necessario che il lavoratore abbia lavorato almeno 15 giorni. Anche in questo caso, i contratti collettivi potrebbero stabilire condizioni più favorevoli.

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Cosa si riceve a fine contratto?

Il TFR deve essere corrisposto al lavoratore in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro (e quindi indipendentemente dalle motivazioni che l'hanno determinata), fatto salvo il caso di integrale destinazione alla previdenza complementare.

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Come viene pagato il TFR?

Come viene pagato il TFR

Il TFR viene pagato in un'unica soluzione al momento della cessazione del rapporto di lavoro oppure, su richiesta del lavoratore, può essere versato in rate mensili. In quest'ultimo caso, le quote vengono corrisposte per un periodo di tempo non superiore a cinque anni.

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Come avere il TFR dopo il licenziamento?

In conclusione, il TFR dopo il licenziamento o le dimissioni per qualsiasi causa è un diritto dei lavoratori subordinati e viene corrisposto automaticamente dal datore di lavoro dopo alcune settimane dalla cessazione del contratto in essere, senza bisogno di inoltrare alcuna richiesta.

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Quando arriva l'ultimo stipendio dopo le dimissioni?

Poiché non c'è un chiaro riferimento normativo puoi liquidare il TFR seguendo quelle che sono leregole del buon senso.Le organizzazioni, salvo problemi di liquidità, versano il TFR in concomitanza con l'ultimabusta pagao al massimo entro i successivi 30 – 45 giorni.

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Quando ci si licenzia a cosa si ha diritto?

Il lavoratore che si dimette per giusta causa ha sempre diritto all'assegno di disoccupazione (che oggi si chiama Naspi); egli dovrà dare, all'Inps, la prova della giusta causa, eventualmente esibendo la lettera indirizzata all'azienda; – le ultime mensilità maturate e non ancora corrisposte; – il TFR maturato.

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Quanto tempo ha il datore di lavoro per pagare lo stipendio dopo il licenziamento?

Rispondiamo dicendo che in base al contratto di lavoro collettivo a cui fa riferimento quello del dipendente, il Datore di Lavoro ha tempo fino al decimo giorno (o quinto in molti casi) del mese successivo alla retribuzione per pagare lo Stipendio.

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Chi ha diritto alla quattordicesima a luglio?

2178 del 2023, l'Istituto ha fornito i chiarimenti sui requisiti e sull'importo. La somma aggiuntiva viene attribuita d'ufficio ai soggetti che rientrano nei limiti reddituali stabiliti e che, alla data del 31 luglio, hanno un'età maggiore o uguale a 64 anni.

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Quali pensionati hanno diritto alla quattordicesima 2023?

in caso di più di 28 anni di contributi, e con un reddito annuo fino a 10.992,93 euro, sarà possibile percepire la quattordicesima per un importo pari a 655,00 euro, raggiungendo un trattamento annuo massimo di 11.647,93 euro.

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Chi ha diritto alla quattordicesima a luglio 2023?

IMPORTI 2023 PER COLORO I QUALI HANNO UN REDDITO LORDO FINO A 10.992,93 EURO. Sotto i 10.992,93 € spetta la somma aggiuntiva intera per tutte e tre le fasce di pensione. Oltre questo limite la somma aggiuntiva di pensione non spetta più.

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