Quando si ha diritto all aspettativa retribuita?
Domanda di: Ing. Lisa De Santis | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022Valutazione: 4.4/5 (53 voti)
Il pubblico dipendente può chiedere un periodo di aspettativa al fine di avviare un'attività professionale o imprenditoriale per un periodo massimo di 12 mesi, anche frazionati. In tal caso è necessaria l'autorizzazione della Pubblica Amministrazione di appartenenza.
Chi può chiedere l'aspettativa dal lavoro?
5 della legge n. 53/2000 prevede la possibilità per i dipendenti sia che privati di richiedere un periodo di aspettativa secondo i seguenti criteri: Avere almeno cinque anni di anzianità di servizio presso la stessa azienda. Richiedere l'aspettativa per il completamento della scuola dell'obbligo.
Quali sono i motivi personali per aspettativa?
Aspettativa per lutto, infermità e gravi motivi familiari
Permesso per lutto o infermità di un familiare. Aspettativa per gravi motivi familiari.
Cosa si intende per motivi personali esempi?
“per motivi personali e familiari si intendono tutte quelle situazioni configurabili come meritevoli di apprezzamento e di tutela secondo il comune consenso, in quanto attengono al benessere, allo sviluppo ed al progresso dell'impiegato inteso come membro di una famiglia o anche come persona singola”.
Quali sono le situazioni di grave disagio personale?
problematiche conseguenti alla morte o alla grave malattia di un familiare; problematiche conseguenti alla cura ed assistenza di un familiare, per dedicarsi alla quale il dipendente sia impossibilitato a svolgere le sue mansioni o in gravi difficoltà; grave disagio personale del lavoratore, non consistente in malattia.
Aspettativa dal lavoro: in cosa consiste e come richiederla - AppLavoro.it
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Come e quando chiedere l'aspettativa?
L'aspettativa da lavoro si può richiedere per il sopraggiungere di eventi eccezionali, di natura spesso imprevedibile, come può essere un lutto, oppure per altri motivi di natura sociale, come ad esempio la partecipazione a progetti di volontariato.
Cosa comporta l'aspettativa?
Intro. L'aspettativa dal lavoro equivale ad un periodo di astensione dal lavoro per motivi familiari o personali, generalmente non retribuito se non in alcuni casi, previsto dalla legge e da diversi contratti collettivi nazionali.
Quanto tempo ci vuole per ottenere l'aspettativa?
Il CCNL Metalmeccanica – Industria impone al lavoratore di presentare richiesta scritta non meno di 30 giorni prima, per i congedi di durata fino a 10 giorni, e almeno 60 giorni prima per quelli con durata superiore.
Quanta aspettativa non retribuita si può prendere?
Generalmente il periodo massimo per cui si può chiedere questa aspettativa è di 11 mesi, tuttavia ogni contratto nazionale del lavoro è a sé stante, per cui possono essere applicati limiti diversi.
Cosa matura durante aspettativa non retribuita?
Con l'aspettativa ci si può astenere dal lavoro per un determinato periodo conservando il diritto al posto ma senza maturare stipendio. Lo strumento, previsto per legge, è inserito nella maggior parte dei contratti collettivi e se ne matura il diritto con l'anzianità lavorativa.
Quanto dura l'aspettativa dal lavoro?
Gravi motivi familiari: Il lavoratore puo richiedere un periodo di aspettativa non retribuita , detto anche Congedo per gravi motivi familiari con un massimo di 2 anni, utilizzabili in forma continuativa o frazionata .
Che differenza c'è tra congedo e aspettativa?
A differenza dell'aspettativa retribuiti o meno che spetta a tutti i dipendenti nel rispetto del Contratto collettivo nazionale di lavoro di riferimento, possono fruire del congedo parentale solo la madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità per un periodo continuativo o frazionato non superiore a ...
Chi è in aspettativa matura le ferie?
A differenza dei casi precedentemente analizzati, durante mandato il dipendente matura l'anzianità di servizio, ma ugualmente non matura: Ferie e permessi. Tredicesima. TFR.
Chi paga i contributi durante l'aspettativa?
Durante l'aspettativa, il lavoratore non percepisce lo stipendio per l'intero periodo di assenza, né vengono versati i contributi. Tuttavia, il lavoratore può scegliere di riscattare il periodo attraverso il versamento di contributi volontari. Occorre presentare domanda all'Ufficio del personale della propria azienda.
Cosa comporta l'aspettativa ai fini pensionistici?
L'aspettativa retribuita incide ai fini pensionistici sui contributi e l'importo della pensione in misura variabile e differente a seconda del riconoscimento della contribuzione figurativa spettante.
Quanto costa riscattare 4 anni di contributi?
Per fare un esempio, prendendo spunto da quanto riportato dalla stessa INPS: un lavoratore che guadagna 32.170 euro (aliquota contributiva del 33%),, pagherebbe in totale 42.464,4 euro (il 33% di 32.170 euro moltiplicato per quattro anni).
Quanto costa recuperare un anno di contributi?
Considerando l'aliquota contributiva per un dipendente del 33%, il costo del di riscatto può essere, per esempio, per un anno di contributi Inps per la pensione e un reddito imponibile nell'ultimo anno pari a 30mila euro, di 9.900 euro.
Quanti giorni di ferie si maturano in un mese?
Il numero di ferie che il dipendente matura in ciascun mese di rapporto è pari al totale annuo diviso per 12. In questi casi si parla di “rateo mensile” di ferie. Per coloro che hanno potenzialmente diritto ad 173 ore annue totali di ferie, il rateo mensile sarà pari a 173 / 12 = 14,42 ore.
Cosa significa non maturare le ferie?
Ferie, eventuali sanzioni
Il datore di lavoro che non consente al dipendente di godere delle due settimane di ferie nel corso dell'anno di maturazione è soggetto per legge a una sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 600 euro.
Cosa si matura durante il congedo straordinario?
Sia il giorno libero che la settimana corta non incidono sulla maturazione delle ferie. Alla luce di quanto premesso, durante la fruizione del congedo straordinario ai sensi della L. 104/92, il rapporto di lavoro viene sospeso e, conseguentemente, non si maturano giorni di ferie.
Quante volte si può chiedere l'aspettativa?
Questo tipo di aspettativa è disciplinata dalla maggior parte dei CCNL. Non è retribuita e può durate al massimo 12 mesi nell'arco della vita lavorativa. Per i dipendenti pubblici invece, i dodici mesi sono computati in un triennio (può quindi essere chiesta più volte durante l'intera vita lavorativa).
Come si fa una richiesta di aspettativa non retribuita?
Per richiedere un periodo di aspettativa non retribuita è dunque bene rifarsi al contratto di riferimento, rivolgendosi all'ufficio personale della propria azienda.
Cosa si intende per disagio personale?
In psicologia, il disagio personale è una reazione emotiva avversa e focalizzata su se stessi (es. ansia, preoccupazione, sconforto) all'apprensione o alla comprensione dello stato o della condizione emotiva di un altro.
Cosa si intende per gravi motivi familiari?
Si tratta di un congedo non retribuito. I gravi motivi devono riguardare il coniuge, la parte dell¿unione civile, i figli anche adottivi, i genitori, generi e nuore, suoceri, fratelli e sorelle anche non conviventi, nonché i portatori di handicap parenti o affini entro il terzo grado.
Quanti giorni spettano per gravi motivi familiari?
I tre giorni di permesso retribuito all'anno sono previsti nel caso di decesso o grave infermità del coniuge, anche se legalmente separato, del parente entro il secondo grado, anche non convivente.
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