Cosa vuol dire aspettativa non retribuita?

Quanti mesi di aspettativa si possono prendere?

La durata massima è di 11 mesi . Il minimo previsto dalla generalità dei contratti sono le 150 o 250 ore per il completamento della scuola dell'obbligo, in questo caso come permessi retribuiti a carico del datore di lavoro .

Cosa si intende per motivi personali esempi?

“per motivi personali e familiari si intendono tutte quelle situazioni configurabili come meritevoli di apprezzamento e di tutela secondo il comune consenso, in quanto attengono al benessere, allo sviluppo ed al progresso dell'impiegato inteso come membro di una famiglia o anche come persona singola”.

Quali sono le situazioni di grave disagio personale?

problematiche conseguenti alla morte o alla grave malattia di un familiare; problematiche conseguenti alla cura ed assistenza di un familiare, per dedicarsi alla quale il dipendente sia impossibilitato a svolgere le sue mansioni o in gravi difficoltà; grave disagio personale del lavoratore, non consistente in malattia.

Cosa si intende per disagio personale?

In psicologia, il disagio personale è una reazione emotiva avversa e focalizzata su se stessi (es. ansia, preoccupazione, sconforto) all'apprensione o alla comprensione dello stato o della condizione emotiva di un altro.

Cosa si intende per gravi motivi familiari?

Si tratta di un congedo non retribuito. I gravi motivi devono riguardare il coniuge, la parte dell¿unione civile, i figli anche adottivi, i genitori, generi e nuore, suoceri, fratelli e sorelle anche non conviventi, nonché i portatori di handicap parenti o affini entro il terzo grado.

Quando si ha diritto all aspettativa retribuita?

Per tutta la durata dell'aspettativa il lavoratore dipendente ha diritto a conservare il posto di lavoro, ma non riceverà alcuna retribuzione.

Quali sono i permessi giustificati?

Le assenze giustificate comprendono le assenze per motivi come le ferie, che sono programmate in anticipo. Includono anche alcune assenze non programmate, come in caso di malattia o emergenza imprevista.

Come prendere un giorno a scuola?

La scuola chiede al docente di scrivere le motivazioni specifiche per giustificare il diritto alla fruizione dei permessi retribuiti familiari e personali, bisogna sapere che esiste, oltre al diritto a fruire di tre più sei giorni di permesso retribuito, anche il diritto alla privacy.

Quanti sono i giorni per motivi personali?

L'art. 15, comma 2, stabilisce che il dipendente ha diritto, a domanda, nell'anno scolastico, a tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o familiari documentati anche mediante autocertificazione.

Come chiedere un giorno di permesso?

L'invio di una domanda per fruire dei permessi per riduzione dell'orario di lavoro non è obbligatorio: se, però, gli accordi collettivi, aziendali o individuali lo prevedono, il dipendente deve inviare al datore un'istanza in carta semplice, che indichi le date e gli orari nei quali si vorrebbe assentare, assieme al ...

Quanti giorni posso prendere a scuola?

Per il personale ATA, invece, sono a disposizione 36 ore di permesso per anno scolastico. Tra i permessi non retribuiti ci sono quelli per motivi personali o familiari: 6 giorni di permesso e per concorsi o esami, compresi quelli eventualmente richiesti per il viaggio: 8 giorni di permesso.

Quanto tempo prima chiedere un permesso a scuola?

Alla luce di quanto sopra illustrato, invitiamo i colleghi Docenti a richiedere i permessi con congruo anticipo (solitamente 5 o 6 gg prima dalla fruizione) e ovviamente documentati da autocertificazione, in modo da dare il tempo all'amministrazione di provvedere alla relativa sostituzione, teniamo altresì ad informare ...

Quanti tipi di congedo ci sono?

Quanti permessi si possono prendere in un anno?

In generale, devi considerare che un dipendente con contratto full time, matura dalle 88 alle 104 ore annuali di permesso.

Chi decide i permessi lavorativi?

I CCNL riconoscono ad ogni lavoratore dei particolari permessi retribuiti conosciuti come ROL, acronimo di Riduzione Orario di Lavoro. Si tratta di permessi che si maturano ogni mese nella misura stabilita dal contratto collettivo di riferimento.

Chi può richiedere l'aspettativa retribuita?

Per usufruire dell'aspettativa retribuita è necessario che il disabile abbia un handicap con connotazione di gravità. Ciò vuol dire che l'INPS ha accertato la necessità del portatore di handicap di essere assistito in maniera permanente e continuativa.

Come richiedere il congedo per gravi motivi familiari?

Richiesta di congedi per gravi motivi familiari

Il dipendente che intende richiedere il congedo deve presentare apposita richiesta all'azienda specificando il periodo di congedo e i gravi motivi familiari per cui lo richiede. La domanda dev'essere sottoscritta dal datore di lavoro per ricevuta.

Quanti giorni spettano per gravi motivi familiari?

I tre giorni di permesso retribuito all'anno sono previsti nel caso di decesso o grave infermità del coniuge, anche se legalmente separato, del parente entro il secondo grado, anche non convivente.

Quali sono i motivi personali o familiari esempi?

Accompagnare un familiare ad una visita medica, presenziare al matrimonio del migliore amico, assistere fuori città ad un concerto del proprio cantante preferito, rientrano a pieno titolo tra i motivi personali o familiari; situazioni di interesse per le quali il dipendente ha un giovamento in termini di benessere per ...