Come mettersi in aspettativa retribuita?
Domanda di: Dott. Fiorentino Conte | Ultimo aggiornamento: 24 febbraio 2023Valutazione: 4.2/5 (25 voti)
I lavoratori possono inviare la domanda di aspettativa retribuita direttamente alle risorse umane oppure all'ufficio amministrazione. La richiesta è necessario sia presentata con un congruo preavviso, deve essere motivata ed è bene contenga: La data d'inizio aspettativa.
Chi ha diritto ad aspettativa retribuita?
Aspettativa retribuita per assistere familiari disabili
il coniuge convivente della persona da assistere (anche nell'ambito di un'unione civile) i genitori (naturali, adottivi o affidatari) in caso di mancanza, decesso o invalidità del coniuge. il figlio convivente in caso di mancanza, decesso o invalidità dei genitori.
Quali sono i motivi personali per aspettativa?
Le ragioni per cui i dipendenti pubblici e privati possono fare richiesta di aspettativa sono molteplici: per gravi motivi familiari, per problemi di salute, per esigenze formative (es. per conseguire un titolo di studio), per la maternità o, ancora, per motivi personali.
Come si fa a prendere l'aspettativa?
Per richiedere l'aspettativa per motivi personali il dipendente dovrà inviare una domanda formale al proprio datore di lavoro, indicando ovviamente tutte le caratteristiche principali della richiesta: Durata del periodo di assenza dal lavoro. Modalità di fruizione dell'aspettativa: continuativa o frazionata.
Quanto dura il periodo di aspettativa?
L'aspettativa non può eccedere gli 11 mesi, continuativi o frazionati nell'arco dell'intera vita lavorativa.
Aspettativa dal lavoro: in cosa consiste e come richiederla - AppLavoro.it
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Cos'è l'aspettativa retribuita?
L'aspettativa retribuita dal lavoro si caratterizza in questo caso per essere un periodo in cui il dipendente non va a lavorare, ma mantiene comunque il posto di lavoro e la retribuzione.
Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno a tempo indeterminato?
L'indennità di malattia spetta dal quarto giorno successivo a quello di inizio dell'evento ed è dovuta per un massimo di 180 giorni nell'anno.
Cosa si perde con l'aspettativa?
Con l'aspettativa ci si può astenere dal lavoro per un determinato periodo conservando il diritto al posto ma senza maturare stipendio. Lo strumento, previsto per legge, è inserito nella maggior parte dei contratti collettivi e se ne matura il diritto con l'anzianità lavorativa.
Cosa si intende per motivi personali?
“per motivi personali e familiari si intendono tutte quelle situazioni configurabili come meritevoli di apprezzamento e di tutela secondo il comune consenso, in quanto attengono al benessere, allo sviluppo ed al progresso dell'impiegato inteso come membro di una famiglia o anche come persona singola”.
Quali sono le situazioni di grave disagio personale?
situazioni di grave disagio personale (separazione, divorzio, ecc.) ad esclusione della malattia; situazioni patologiche, acute o croniche, dei familiari indicati.
Chi è in aspettativa matura le ferie?
Nel caso dell'aspettativa non retribuita non maturano ferie. In generale, non maturano neanche durante l'aspettativa retribuita, tuttavia, alcuni CCNL oppure il contratto privato tra dipendente e azienda, può prevedere una condizione di miglior favore e quindi la maturazione delle ferie durante l'aspettativa.
Quanti giorni di malattia si possono fare in tre anni?
183 giorni: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 3 anni di anzianità di servizio; 2. 274 giorni: nel caso in cui il dipendente abbia un'anzianità di servizio compresa tra 3 e 6 anni; 3.
Come richiedere i due anni di congedo retribuito?
La domanda va presentata all'amministrazione o ente di appartenenza. Il diritto al congedo straordinario è comunque concesso entro 60 giorni dalla richiesta.
Come mettersi in malattia per depressione?
Contatta il tuo medico curante
Il medico dovrà verificare se effettivamente sussiste una temporanea incapacità di svolgere la professione e, in caso affermativo, redigere un certificato medico telematico che provvederà poi a inviare all'INPS entro il giorno successivo dal verificarsi della malattia.
Che tipo di congedo esistono?
congedo matrimoniale. congedo parentale. permessi per l'assistenza dei disabili. permessi e congedi per motivi personali e/o familiari.
Quando si può chiedere l'aspettativa al lavoro?
Aspettativa non retribuita, tutti i casi in cui può scattare
Per gravi motivi familiari il decreto prevede: Decesso di un familiare; Cura ed assistenza di familiari in particolari condizioni di salute; Grave disagio personale del lavoratore.
Come assentarsi dal lavoro per motivi familiari?
Come usufruire del congedo per gravi motivi familiari? Il lavoratore presenta al datore di lavoro apposita richiesta e su questa il datore di lavoro prende una decisione che può essere anche di diniego e che deve comunicare al dipendente entro 10 giorni dalla stessa.
Come licenziarsi senza perdere il diritto alla disoccupazione 2022?
Per licenziarsi occorre rivolgersi ad un Patronato. La procedura ormai è telematica e in alternativa al Patronato, gli interessati possono fare tutto da soli tramite accesso al sito istituzionale del Ministero del lavoro. Autenticandosi con lo SPID, il lavoratore dimissionario potrà fare tutto da solo.
Chi soffre di depressione può essere licenziato?
Con la sentenza n. 9647 del 13.04.2021, la Cassazione afferma che è illegittimo il licenziamento irrogato al dipendente che esce di casa durante l'assenza per malattia causata da un disturbo depressivo, dal momento che detta condotta non è incompatibile con la patologia e non pregiudica il recupero dalla stessa.
Quanta malattia si può fare per non essere licenziati?
un massimo di tre mesi nell'anno solare (cioè dal 1° gennaio al 31 dicembre), se l'anzianità di servizio non supera i dieci mesi; un massimo di sei mesise l'anzianità supera i dieci mesi.
Come funziona la 104 per 2 anni?
Congedo straordinario legge 104: cosa spetta e come è pagato
Il familiare del disabile grave ha diritto, richiedendo il congedo straordinario, a due anni di assenza dal lavoro retribuiti in base allo stipendio dell'ultimo mese precedente alla richiesta di astensione dal lavoro.
Cosa si perde con il congedo biennale?
La normativa sulla fruizione del congedo straordinario, di cui alla legge 151 stabilisce che durante la fruizione del congedo retribuito non maturano ferie, tredicesima mensilità e trattamento di fine rapporto.
Chi può usufruire del congedo straordinario biennale retribuito?
Hanno titolo a fruire del congedo straordinario retribuito della durata di due anni nell'arco dell'intera vita lavorativa, i lavoratori dipendenti, a tempo determinato (per la durata del contratto) o a tempo indeterminato, che assistono il familiare in situazione di handicap grave.
Chi sta in congedo straordinario prende la tredicesima?
Durante la fruizione del congedo straordinario retribuito non maturano ferie, tredicesima mensilità e trattamento di fine rapporto.
Cosa succede se superi i 6 mesi di malattia?
Dunque, decorso il periodo dei 6 mesi, un lavoratore non riceve più l'indennità di malattia né dall'INPS, né dal suo datore di lavoro. Anzi, c'è una possibilità ancora peggiore: il datore di lavoro potrebbe addirittura decidere di licenziare il dipendente.
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