Come funziona l'aspettativa non retribuita?

Quanti tipi di aspettativa ci sono?

I lavoratori dipendenti possono richiedere al proprio datore di lavoro un periodo di aspettativa, che può essere dovuto a diversi motivi. Nei contratti collettivi nazionali è prevista la possibilità per ogni lavoratore di poter chiedere un periodo di aspettativa, che può essere retribuito oppure non retribuito.

Chi paga l'aspettativa del dipendente?

Di norma l'eventuale trattamento economico è a carico dell'azienda ma esistono casi in cui è l'INPS a garantire la retribuzione per i periodi di assenza. Analizziamo prima i casi di aspettativa retribuita per passare poi a quelli in cui non è prevista alcuna retribuzione.

Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno a tempo indeterminato?

L'indennità di malattia spetta dal quarto giorno successivo a quello di inizio dell'evento ed è dovuta per un massimo di 180 giorni nell'anno.

Cosa non fare sul posto di lavoro?

Chi è in aspettativa matura le ferie?

Nel caso dell'aspettativa non retribuita non maturano ferie. In generale, non maturano neanche durante l'aspettativa retribuita, tuttavia, alcuni CCNL oppure il contratto privato tra dipendente e azienda, può prevedere una condizione di miglior favore e quindi la maturazione delle ferie durante l'aspettativa.

Chi può mettersi in aspettativa?

L'aspettativa per motivi personali può essere richiesta dai lavoratori con contratto a tempo indeterminato, dipendenti pubblici e privati, compatibilmente con le esigenze organizzative o di servizio dell'azienda. Sono esclusi: i lavoratori a tempo determinato; i lavoratori con contratto di formazione e lavoro.

Come farsi furbi sul lavoro?

Come capire se si sta per essere licenziati?

Come capire se il tuo capo ha stima di te?

Come licenziarsi senza perdere il diritto alla disoccupazione 2022?

Per licenziarsi occorre rivolgersi ad un Patronato. La procedura ormai è telematica e in alternativa al Patronato, gli interessati possono fare tutto da soli tramite accesso al sito istituzionale del Ministero del lavoro. Autenticandosi con lo SPID, il lavoratore dimissionario potrà fare tutto da solo.

Chi soffre di depressione può essere licenziato?

Con la sentenza n. 9647 del 13.04.2021, la Cassazione afferma che è illegittimo il licenziamento irrogato al dipendente che esce di casa durante l'assenza per malattia causata da un disturbo depressivo, dal momento che detta condotta non è incompatibile con la patologia e non pregiudica il recupero dalla stessa.

Come mettersi in malattia per depressione?

Contatta il tuo medico curante

Il medico dovrà verificare se effettivamente sussiste una temporanea incapacità di svolgere la professione e, in caso affermativo, redigere un certificato medico telematico che provvederà poi a inviare all'INPS entro il giorno successivo dal verificarsi della malattia.

Cosa comporta l'aspettativa ai fini pensionistici?

Pensione e aspettativa non retribuita

Non essendo l'aspettativa retribuita non è prevista neanche la contribuzione figurativa. In ogni caso si può ovviare alla mancanza di contributi nel periodo procedendo, poi, a riscattarlo onerosamente se dovesse presentarsene il bisogno.

Cosa comporta un mese di aspettativa?

Durante il periodo di aspettativa, il dipendente conserva pertanto il posto ma non ha diritto alla retribuzione. Non solo, l'aspettativa per la formazione non è inoltre computabile nell'anzianità di servizio e non è cumulabile con le ferie, con la malattia e con altri congedi.

Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?

Il datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato solo per una giusta causa, ossia solo in caso di gravi azioni commesse dal lavoratore che non permettano lo svolgersi della normale attività.

Quanto costa licenziare un dipendente a tempo indeterminato 2022?

Nel 2022 il contributo ammonta a 1.115,83 euro per le prime 12 mensilità, 3.347,49 euro per 3 anni.

Quando il tuo capo ti tratta male?

In casi come questi bisogna imperativamente rivolgersi al responsabile della sicurezza e salute dei lavoratori dell'azienda, che sarà tenuto a prendere gli opportuni provvedimenti. In alternativa, è possibile sporgere denuncia presso l'Ispettorato del lavoro .

Cosa non dire al tuo capo?

Quando un collega ti sminuisce?

Semplicemente non accettano che qualcuno si esponga più di loro, di conseguenza cercano di gettare ombra su coloro che possono superarle. Questo fenomeno prende il nome di “Sindrome di Procuste” e si può riscontrare in ogni ambito, sia lavorativo che personale.

Cosa fare se il capo ti insulta?

denunciare il datore di lavoro presso i Carabinieri o direttamente presso la Procura della Repubblica riportando nella denuncia i fatti accaduti; promuovere, attraverso un legale, una causa di fronte al giudice del lavoro per vedersi riconosciuti i danni provocati dagli insulti del capo.