Quando il datore di lavoro è tenuto a nominare il medico competente?
Domanda di: Ing. Mariapia Rossetti | Ultimo aggiornamento: 1 ottobre 2025Valutazione: 4.9/5 (16 voti)
IL MEDICO COMPETENTE È OBBLIGATORIAMENTE NOMINATO DAL DATORE DI LAVORO QUANDO L'AZIENDA È SOGGETTA A SORVEGLIANZA SANITARIA, CIOÈ QUANDO PER LEGGE DEVONO ESSERE EFFETTUATI IN AZIENDA ACCERTAMENTI PREVENTIVI E PERIODICI PER CONTROLLARE LO STATO DI SALUTE DEL LAVORATORE.
Quando il datore di lavoro è tenuto a nominare il medico competente è ad attivare la sorveglianza.?
Il Datore di Lavoro ha la responsabilità di assicurare il loro rispetto. Il datore di lavoro ha la responsabilità di garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori. Ciò include la nomina del Medico Competente e l'attivazione della sorveglianza sanitaria per prevenire malattie professionali e infortuni sul lavoro.
Quando è obbligatoria la visita del medico competente?
Quando in Azienda sono presenti dei rischi ed è obbligatorio svolgere la Sorveglianza Sanitaria (praticamente in tutte le aziende) i lavoratori sono obbligati a sottoporsi alle visite. L'obbligo non fa eccezioni per i tirocinanti, stagisti o volontari, con qualsiasi tipo di contratto, nel pubblico e nel privato.
Quando il datore di lavoro è tenuto a individuare il preposto?
Lgs. 81/08) prevede che, nelle attività di appalto o subappalto, i datori di lavoro appaltatori o subappaltatori debbano indicare al committente chi svolge la funzione di preposto. Questo obbligo esiste anche nel caso di piccole attività di appalto o quando i lavoratori coinvolti sono pochi.
Quando è obbligatoria la nomina del medico competente a scuola?
Interpretazione formale: il datore di lavoro ha l'obbligo di nominare il medico competente solo qualora sia necessaria l'effettuazione della sorveglianza sanitaria; se il DVR non evidenzia l'obbligo di sorveglianza sanitaria, non c'è obbligo di nomina.
Quando il Datore di Lavoro ha bisogno di nominare un Medico Competente?
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Quando è obbligatorio il certificato medico a scuola?
Una norma di medicina scolastica prescrive, infatti, che gli alunni possono essere riammessi a scuola solo presentando specifico certificato medico quando la malattia superi i cinque giorni continuativi.
Il dirigente può nominare il medico competente?
81/2008, il Datore di lavoro o il Dirigente provvede alla nomina del medico competente, previa consultazione con il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), qualora l'azienda sia soggetta a sorveglianza sanitaria, ossia quando il legislatore richiede che debbano essere effettuati in capo ai lavoratori ...
Quando è obbligatorio nominare il preposto?
81/08 (https://www.studiozaneboni.com/entrata-in-vigore-del-d-l-146-2021/), il Datore di Lavoro ha l'obbligo di prevedere nella sua organizzazione la figura del preposto per svolgere le attività di controllo e supervisione delle attività dei lavoratori, quando lo stesso non è presente o non è in grado di svolgere ...
Quando la condotta colposa del lavoratore è abnorme?
Principio Espresso: La Corte ha affermato che la condotta del lavoratore è abnorme quando quest'ultimo, agendo in modo del tutto autonomo e discostandosi dalle procedure e dalle mansioni affidategli, introduce un rischio che il datore di lavoro non avrebbe potuto prevedere e, quindi, non avrebbe potuto prevenire.
Qual è la differenza tra il ruolo di RLS e quello di RSPP?
Il compito dell'RSPP è quello di fare le veci del datore di lavoro in tema di sicurezza sul lavoro. Il ruolo dell'RLS è quello di consultazione e di controllo nonché di piena tutela dei diritti propri dei lavoratori di cui è il rappresentante.
Cosa succede se il datore di lavoro non fa fare la visita medica?
Sanzione amministrativa da 200 Euro a 800 Euro, per negligenze relative alla scrittura e alla conservazione delle schede sanitarie. Arresto fino a 2 mesi o multa da 300 Euro a 1.200 Euro, per inadempienze o negligenze relative allo svolgimento dell'attività di sorveglianza sanitaria.
Quando è obbligatorio il sopralluogo del medico competente?
Lgs. 81/2008: Il medico competente “visita gli ambienti di lavoro almeno una volta all'anno o con maggiore frequenza qualora lo ritenga necessario”. Il sopralluogo del medico competente è finalizzato a valutare i rischi per la salute dei lavoratori e a definire il piano di sorveglianza sanitaria.
Come si nomina il medico competente?
Il medico competente è nominato dal datore di lavoro, che lo seleziona in base ai criteri e con le modalità espresse nei paragrafi precedenti, in base alla tipologia delle aziende tale nomina può essere consigliata o obbligatoria.
Quando è obbligatoria la visita medica del lavoro?
Dopo un'assenza dal lavoro per motivi di salute, superiore a 60 giorni continuativi, il lavoratore deve sottoporsi a una visita medica. Questa visita ha lo scopo di verificare che le condizioni di salute del lavoratore siano compatibili con la ripresa dell'attività lavorativa.
Quando il datore di lavoro può mandare il medico?
Le fasce orarie di reperibilità per i dipendenti privati (valgono anche per i professionisti autonomi che ricevono indennità) sono le seguenti: mattina: dalle ore 10.00 alle ore 12.00; pomeriggio: dalle ore 17.00 alle ore 19.00.
Quanto costa una visita annuale al medico del lavoro?
Visita Medica a richiesta dal cliente € 42,00 (Es. rientro da Malattia con durata continuativa superiore ai 60 gg., visita supplementare a richiesta del lavoratore…) Altri Accertamenti Sanitari A preventivo (visite specialistiche, diagnostica di laboratorio, ecc..)
Come si nomina un sostituto del medico competente?
Il Decreto Lavoro specifica che se il medico competente nominato fosse soggetto a impedimenti per l'adempimento dei suoi obblighi, può nominare un sostituto temporaneo. La nomina del sostituto deve essere fatta direttamente dal medico competente e non dal datore di lavoro.
Chi redige il DVR?
Deve essere il datore di lavoro a redigere il DVR. Per fare questo opera in stretta collaborazione con: l'RSPP (Responsabile del servizio di prevenzione e protezione) il medico competente.
Qual è la differenza tra un medico del lavoro e un medico competente?
Chi è il medico del lavoro? Il medico del lavoro, o medico competente, è una figura professionale che, avendone titolo e requisiti professionali, si occupa di svolgere attività di sorveglianza e visite mediche per assicurarsi che i lavoratori godano di buona salute.
Quando è obbligatorio presentare il certificato medico?
Invio del certificato medico: Il dipendente è tenuto a inviare il protocollo del certificato medico entro il secondo giorno dall'inizio dell'assenza.
Come può il datore di lavoro visualizzare il certificato di malattia del dipendente?
Cosa deve fare il datore di lavoro con il certificato di malattia? Il datore di lavoro può consultare l'attestato di malattia di un proprio dipendente accedendo all'apposita pagina del portale dell'INPS.
Quanto tempo si ha per inviare il certificato medico a scuola?
Quanto tempo si ha per inviare il certificato di malattia? La risposta è 48 ore (2 giorni), ovvero il tempo relativo al primo giorno di assenza e quello successivo.
Quanto guadagna un RLS in azienda?
Questo si traduce in uno stipendio annuo lordo che varia dai 31.750 euro ai 52.500 euro. In termini di retribuzione netta, un RSPP guadagna, pertanto, tra i 1.747 euro mensili di inizio carriera e i 2.518 euro mensili di fine carriera, corrispondenti a uno stipendio annuo netto che va dai 20.959 euro ai 30.220 euro.
Un RSPP e un preposto possono essere la stessa persona?
Corso Preposto
Infine, concludiamo ricordando che il ruolo di Preposto è scollegato dalla qualifica contrattuale e che la figura di RSPP e quella di Preposto non sono la stessa cosa, poiché hanno compiti, responsabilità e un percorso formativo completamente differenti.
Cosa significa DVR?
Il Datore di Lavoro ha l'obbligo di effettuare la valutazione dei rischi in forma scritta, elaborando un documento denominato “Documento di Valutazione dei Rischi” o “DVR”. La valutazione dei rischi e la successiva redazione del DVR è uno degli obblighi principali di ogni Datore di Lavoro (art.li 17, 28 e 29 D.
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