Cosa prevede la sorveglianza sanitaria da parte del medico competente?

Che cos'è la sorveglianza sanitaria prevista dal decreto legislativo 81 del 2008?

La sorveglianza sanitaria, come previsto dall'art 41 del decreto legislativo 81/2008, di esclusiva competenza del medico competente, comprende l'effettuazione di visite mediche preventive, per valutare l'idoneità del lavoratore allo svolgimento della mansione specifica, e l'effettuazione di visite mediche periodiche, ...

Dove è previsto l'obbligo della sorveglianza sanitaria?

La sorveglianza sanitaria è obbligatoria nelle aziende nei seguenti casi: nei casi espressamente previsti dalla normativa vigente (che elencheremo di seguito); nei casi in cui sia richiesta dal lavoratore il medico competente la ritenga correlata ai rischi professionali (anchequando non è obbligatoria);

Quali compiti tra quelli elencati rientrano negli obblighi del medico competente?

Quali sono i compiti del medico competente almeno 2?

a) visita medica preventiva intesa a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica; b) visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.

Qual è la funzione del medico competente Miur?

Cosa fa il Medico Competente: Compiti e Funzioni. La mansione principale è quella di svolgere la sorveglianza sanitaria secondo i principi della medicina del lavoro e del Codice etico della Commissione internazionale di salute occupazionale.

Quando sono eseguiti gli accertamenti messi in atto dal medico competente?

Il medico competente esegue tali prestazioni quando la richiesta sia pertinente ai rischi presenti nello specifico ambito di lavoro. Questa tipologia di visita va garantita al lavoratore entro 10 giorni lavorativi dal ricevimento da parte del medico competente della stessa richiesta.

Quando il lavoratore deve essere sottoposto a controlli sanitari?

visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell'attività lavorativa svolta.

Quale è di norma la periodicità degli accertamenti sanitari?

La periodicita' (scadenza) delle visite di sorveglianza sanitaria, nel caso in cui non sia definita espicitamente dalla legge, deve considerarsi di un anno. La frequenza della periodicita' puo' essere modificata dal medico competente in funzione della valutazione del rischio.

Quali tipologie di sorveglianza sanitaria sono le più frequenti?

Quali sono i principali organi di vigilanza?

Quale tra i seguenti compiti è un obbligo dei lavoratori?

1. Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro. 2.

Quale di questi elencati è un obbligo del datore di lavoro?

Ai sensi dell'articolo 17 il datore di lavoro ha i seguenti obblighi indelegabili: effettuare la valutazione di rischi a cui sono esposti i lavoratori e redigere l'apposito Documento di Valutazione dei Rischi o DVR; nominare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione o RSPP.

Che obblighi ha il medico competente nei confronti delle attività di informazione e formazione?

programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria. predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori. attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori (per la parte di competenza)

In quale circostanza il lavoratore viene sottoposto a sorveglianza sanitaria?

81/08, la sorveglianza sanitaria è d'obbligo nelle aziende nelle quali si è esposti a fattori di rischio professionali, come ad esempio la movimentazione manuale dei carichi, i videoterminali (almeno 20 ore settimanali), condizioni climatiche avverse, rischio biologico, chimico, campi elettromagnetici, rumore, ...

Quando è previsto il medico competente aziendale?

IL MEDICO COMPETENTE È OBBLIGATORIAMENTE NOMINATO DAL DATORE DI LAVORO QUANDO L'AZIENDA È SOGGETTA A SORVEGLIANZA SANITARIA, CIOÈ QUANDO PER LEGGE DEVONO ESSERE EFFETTUATI IN AZIENDA ACCERTAMENTI PREVENTIVI E PERIODICI PER CONTROLLARE LO STATO DI SALUTE DEL LAVORATORE.

Che cosa è per l'art 2 del d lgs 81 2008 La sorveglianza sanitaria?

La sorveglianza sanitaria consiste nella valutazione dell' idoenità specifica di lavoratore alla mansione lavorativa tramite l'accertamento delle condizioni di salute del lavoratore in funzione del rischio che il suo lavoro comporta.

Qual è la frequenza obbligatoria delle visite mediche per un lavoratore esposto di categoria B?

Il datore di lavoro provvede affinché i lavoratori esposti e gli apprendisti e studenti di cui all'articolo 120 siano sottoposti, a cura del medico autorizzato, a visita medica periodica almeno una volta ogni dodici mesi e, comunque, ogni qualvolta venga variata la destinazione lavorativa o aumentino i rischi connessi ...

A cosa obbliga il datore di lavoro l'art 70 del D Lgs 81 08?

70. Requisiti di sicurezza 1. Salvo quanto previsto al comma 2, le attrezzature di lavoro messe a disposizione dei lavoratori devono essere conformi alle specifiche disposizioni legislative e regolamentari di recepimento delle direttive comunitarie di prodotto.

Quando viene effettuata la visita medica al lavoratore?

Come si svolge la visita medica del lavoratore

Essa deve essere obbligatoriamente effettuata prima che il dipendente inizi a svolgere la mansione che gli è stata assegnata. Il medico deve infatti accertarsi che il lavoratore sia effettivamente idoneo (questo è quello che si chiama controllo preventivo).

Quando i lavoratori debbono sottoporsi agli accertamenti sanitari previsti dalla legge nei loro confronti a cura del medico aziendale?

L'obbligo di sottoporsi a visita medica nasce dalla presenza di un rischio per la salute per cui il datore di lavoro ha l'obbligo di tutelare i lavoratori e quindi nominare un medico competente che definisca se lo stesso è idoeno a svolgere l'attività lavorativa.