Qual è il limite all'assunzione di apprendisti nelle aziende con 10 o più dipendenti?

Quanti tutor può avere un apprendista?

Il numero massimo di apprendisti che può seguire il medesimo tutore/referente aziendale è di prassi 5, salvo diverse indicazioni previste nella contrattazione collettiva nazionale di riferimento.

Quali sono i tre tipi di contratto di apprendistato?

Chi può assumere un apprendista?

Il contratto di apprendistato è un rapporto che prevede un periodo di formazione iniziale, al termine del quale, in accordo tra le parti, si trasforma in contratto a tempo indeterminato; può essere siglato con un giovane entro i 29 anni, oppure disoccupato, percettore di Naspi, Asdi, DisColl o in mobilità.

Come funzionano i contratti di apprendistato?

Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro che prevede un periodo di formazione iniziale al termine del quale, in accordo tra le parti, il contratto di apprendistato si trasforma in contratto a tempo indeterminato.

Quando non si può fare il contratto di apprendistato?

Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione professionale, i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Il limite massimo dei 29 anni è stato interpretato dal Ministero del Lavoro come 29 anni e 364 giorni.

Quanti part time in azienda?

È possibile avere più contratti part-time poiché non esiste un limite. Il lavoratore può quindi avere un altro impiego e, a meno che questo non sia presso un'azienda concorrente, il datore di lavoro non può impedirlo.

Chi regolamenta il contratto di apprendistato?

167, tra il Governo, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano per la regolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale. Circolare n.

Qual è l'età massima per l'apprendistato?

Apprendistato professionalizzante: qual è l'età massima per essere assunti? Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante i lavoratori di età compresa tra i 18 ai 29 anni. L'ultimo giorno utile per avviare un contratto di apprendistato è il giorno prima che il lavoratore compia 30 anni.

Qual è il rapporto tra apprendisti e lavoratori a tempo indeterminato presente in un'azienda?

Nel caso dell'apprendistato professionalizzante, se l'impresa occupa oltre 50 dipendenti, è previsto l'obbligo di proseguire a tempo indeterminato il rapporto di lavoro con almeno il 20% degli apprendisti presenti al suo interno; diversamente, non si possono assumere nuovi apprendisti.

Quanto costa un apprendista al datore di lavoro?

Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%.

Quante tipologie di apprendistato prevede la legge?

Sulla base della qualifica professionale che il soggetto intende raggiungere, la legge individua tre tipologie di contratto di apprendistato.

Cosa non può fare l'apprendista?

Quanto aumenta lo stipendio dopo l'apprendistato?

La retribuzione lorda dell'apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 743 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato stipulato nel 2021 prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 700 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.

Chi può fare il tutor aziendale?

Nelle aziende di più piccole dimensioni, con meno di 15 lavoratori, o nelle imprese artigiane, il ruolo del tutor può essere ricoperto dallo stesso datore di lavoro, da un socio dell'azienda o da un coadiuvante della famiglia. Non può essere scelto in nessun caso un componente esterno all'azienda.

Chi può fare da tutor?

avere almeno 3 anni di anzianità.

possedere un livello di inquadramento pari o superiore a quello che raggiungerà l'apprendista al momento della qualifica finale; svolgere un'attività lavorativa coerente con quella svolta dall'apprendista.

Chi è il tutore o referente aziendale?

Il tutore aziendale per l'apprendistato ha il compito di affiancare l'apprendista durante il periodo di apprendistato, di trasmettere le competenze necessarie all'esercizio delle attività lavorative e di favorire l'integrazione tra le iniziative formative esterne all'azienda e la formazione sul luogo di lavoro.

Quanti dipendenti ci vuole per essere industria?

impresa che lavora in serie, purché con lavorazione non del tutto automatizzata: 9 dipendenti, compresi gli apprendisti in numero non superiore a 5; il numero massimo dei dipendenti può essere elevato fino a 12 a condizione che le unità aggiuntive siano apprendisti.

Come funziona il contratto di apprendistato metalmeccanici?

La durata minima del contratto di apprendistato professionalizzante è di 6 mesi, quella massima è pari a 36 mesi. Per i lavoratori in possesso di titolo di studio (diploma di istruzione secondaria superiore o terziaria) inerente alla professionalità da conseguire tale durata sarà ridotta di 6 mesi.