Quando insorge l'obbligo di assunzione per i datori di lavoro che occupino da 15 a 35 dipendenti?
Domanda di: Rita Lombardo | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.1/5 (72 voti)
Per i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti l'obbligo insorge solo nel caso di nuove assunzioni. In tal caso l'inserimento del lavoratore protetto deve avvenire entro i successivi 12 mesi ovvero contestualmente a una eventuale seconda nuova assunzione se precedente.
Da quando scatta l'obbligo di assunzione del disabile?
Tutte le aziende che occupano 14 dipendenti, dal giorno successivo al raggiungimento di quota 15 lavoratori occupati (e anche quando si libera un posto già coperto da disabile), hanno l'obbligo di assumere una quota di lavoratori invalidi in modo da garantire loro la non esclusione dal mercato del lavoro.
Quando un'azienda è obbligata ad almeno un assunzione obbligatoria?
In tal caso, il datore di lavoro è tenuto a riservare l'1% nella propria azienda, qualora questi superi quota 50 dipendenti occupati. Se l'azienda, invece supera il numero di 150 dipendenti, la legge prevede l'obbligo di assunzione a un unico lavoratore della categoria protetta.
Quali sono le aziende soggette al collocamento obbligatorio?
68/1999, i datori di lavoro pubblici che privati soggetti al collocamento obbligatorio sono: Aziende che abbiano alle proprie dipendenze un numero di lavoratori occupati compreso tra 15 e 35: assunzione di 1 lavoratore disabile.
Chi è esonerato dalla legge 68 99?
68/99, ha previsto che i datori di lavoro pubblici non economici e privati, che occupano addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio ai fini INAIL pari o superiore al 60 per mille possono avvalersi dell'esonero autocertificato.
Collocamento mirato o obbligatorio, cos'è e come funziona
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Quando scatta l'obbligo di assumere una categoria protetta?
Superati i 14 dipendenti, diventa quindi obbligatorio assumere categorie protette (almeno un lavoratore disabile o tutelato). Per inserirli all'interno, il titolare dell'azienda ha 60 giorni di tempo e può scegliere tra diverse opzioni (richiesta nominativa, richiesta numerica o assunzione residuale).
Quanto dura la categoria protetta?
La legge, però, ha modificato la durata minima di questi contratti da 9 a 6 mesi. Significa che nel calcolo dell'organico per le assunzioni dei lavoratori appartenenti alle categorie protette bisogna conteggiare chi è stato assunto con un contratto non inferiore a 6 mesi.
Cosa si intende per collocamento obbligatorio?
Il collocamento obbligatorio, chiamato ora collocamento mirato, consiste in un insieme di strumenti che agevolano l'inserimento nel mercato del lavoro delle persone disabili appartenenti alle categorie protette: analisi dei posti di lavoro, forme di sostegno, altre azioni di politica attiva del lavoro e soluzioni dei ...
Quali sono i lavoratori esclusi dal computo ai fini degli obblighi previsti in relazione al numero di dipendenti?
Risposta - Agli effetti della determinazione del numero di soggetti disabili da assumere, non sono computabili tra i dipendenti: i lavoratori occupati ai sensi della legge 68/99 e delle altre norme in materia di collocamento obbligatorio.
Chi ha diritto al collocamento mirato?
I beneficiari del collocamento mirato sono: invalidi civili: persone affette da minorazioni fisiche, psichiche e portatori di handicap intellettivo con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% invalidi del lavoro: persone invalide del lavoro con grado di invalidità superiore al 33%
Cosa prevede la legge 68 del 1999 per l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità?
Bosetti & Gatti - Legge n. 68 del 1999 (lavoro disabili) 1. La presente legge ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.
In che misura i datori di lavoro sono tenuti ad assumere lavoratori appartenenti alle categorie protette?
La disciplina sul diritto al lavoro dei disabili, Legge 12 marzo 1999, n. 68, prevede che i datori di lavoro con più di 15 dipendenti al netto delle esclusioni, siano tenuti ad avere alle proprie dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie protette.
Come funziona assunzione categorie protette?
- attraverso una convenzione;
- attraverso un regolare bando di concorso;
- attraverso una richiesta di avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento presso il centro per l'impiego di riferimento.
Cosa succede se non si assume disabile?
Dal 1° gennaio 2022 la sanzione sarà pari a 196.05 euro per ogni giorno di mancata assunzione del lavoratore disabile. Tale importo sarà diffidabile.
Qual è la prima legge istituita per l'inserimento lavorativo obbligatorio delle persone disabili?
Norme sul collocamento al lavoro dei disabili. Il collocamento delle persone con disabilità è disciplinato dalla Legge 12 marzo 1999, n. 68 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili".
Come comunicare l'invalidità al datore di lavoro?
In linea generale, il lavoratore non è tenuto a fare rivelazioni al datore di lavoro sul suo stato di salute o sulla propria condizione di invalidità e/o handicap.
Chi sono i lavoratori disabili?
Condizione indispensabile: che abbia almeno il 45% di riduzione della capacità lavorativa. Al di sotto di quella soglia viene sì riconosciuta l'invalidità, ma si ha diritto soltanto ad ausili e protesi e non ad un beneficio concreto nel mondo del lavoro.
Cosa significa essere computati nella quota di riserva?
4 –comma 4 della legge 68/99 consente al datore di lavoro di computare nella quota di riserva i lavoratori che assunti come normodotati sono diventati inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia.
Come si calcola il numero di dipendenti di un'azienda?
Esempio di calcolo dei dipendenti occupati in media
Si riporta il seguente esempio: la società Alfa impiega 20 dipendenti a tempo pieno per 200 giorni e 15 dipendenti a tempo pieno per 165. Il numero dei dipendenti medio sarà il seguente: [(20×200) + (15×165)] : 365 = 17,73.
Che differenza c'è tra il collocamento obbligatorio e il collocamento mirato?
Quello che inizialmente era definito collocamento obbligatorio, valutato in base ai limiti del lavoratore disabile, è oggi chiamato collocamento mirato. Le caratteristiche che vengono prese in considerazione per integrare i disabili al lavoro sono ora le loro capacità e pregi.
Come iscriversi al collocamento obbligatorio?
- Documento d'identità; se sei straniero extracomunitario devi portare il permesso di soggiorno;
- Codice fiscale;
- Certificato INPS rilasciato dalla commissione medica attestante la tua percentuale di invalidità.
Che cos'è il collocamento mirato disabili?
68, il collocamento mirato si configura come una serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nella posizione lavorativa adatta, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e ...
Quando decade il collocamento mirato?
Nel caso in cui, per due volte consecutive, non si risponda alla convocazione oppure si rifiuti un posto di lavoro offerto corrispondente ai requisiti professionali e alle disponibilità dichiarate all'atto dell'iscrizione, si viene cancellati dalle liste del collocamento mirato per sei mesi e decade il diritto all' ...
Quante ore deve lavorare una categoria protetta?
due ore al giorno se l'orario giornaliero è di sei ore e oltre; un'ora al giorno se l'orario giornaliero è inferiore alle sei ore.
Quanto costa un dipendente categorie protette?
Con l'entrata in vigore del Decreto Lgs. n. 151/2015 il contributo a cui ha diritto l'impresa datrice di lavoro è pari al: 35% della busta paga mensile lorda, per assunzione a tempo indeterminato di disabili con riduzione della capacità lavorativa tra il 67% ed il 79%.
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