Cosa tratta il Dlgs 81 08 e nello specifico quali sono i principali compiti del datore di lavoro per salvaguardare la sicurezza dei propri dipendenti?
Domanda di: Clea Guerra | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 5/5 (42 voti)
Il datore di lavoro si occupa principalmente della: corretta informazione sui pericoli presenti sul luogo di lavoro; formazione relativa alla sicurezza dei lavoratori; sorveglianza e messa in sicurezza degli ambienti di lavoro al fine di prevenire infortuni o malattie professionali dei lavoratori.
Quali sono i compiti del datore di lavoro?
Ai sensi dell'articolo 17 il datore di lavoro ha i seguenti obblighi indelegabili: effettuare la valutazione di rischi a cui sono esposti i lavoratori e redigere l'apposito Documento di Valutazione dei Rischi o DVR; nominare il responsabile del servizio di prevenzione e protezione o RSPP.
Quale parte del decreto 81 08 tratta nello specifico i requisiti dei luoghi di lavoro?
I luoghi di lavoro devono essere conformi ai requisiti indicati nell'ALLEGATO IV (Requisiti dei luoghi di lavoro).
Cosa prevede il decreto legislativo 81 del 2008?
La legge 81/08, o Testo Unico sulla sicurezza, regola la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro; esso è il risultato di un serie di norme in materia di sicurezza che si sono, di volta in volta, susseguite nel tempo.
Quali sono gli adempimenti a carico del datore di lavoro previsti dal decreto legge 81 2008?
consegnare tempestivamente al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza copia del DVR; elaborare il documento unico di valutazione in caso di appalti; comunicare all'INAIL i dati relativi agli infortuni sul lavoro; consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nei casi previsti (art.
Decreto 81/08: Schema della SICUREZZA SUL LAVORO - PER ATTIVITÀ RISCHIO BASSO
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Quale tra i seguenti è un adempimenti a carico del datore?
Tra gli adempimenti sulla sicurezza sul lavoro, un importante compito che spetta al datore di lavoro è la valutazione dei rischi inerenti la sicurezza e la salute dei lavoratori, attraverso la quale viene redatto successivamente il Documento per la Valutazione dei Rischi (DVR), che rappresenta un'importante ...
Quali sono gli adempimenti a carico del lavoratore?
Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.
Quali sono gli elementi presenti nella legge 81?
il datore di lavoro, il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), il medico competente. il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), o quello territoriale (RLST).
Che cosa sancisce il decreto legislativo n 81 del 9 aprile 2008 con le sue successive integrazioni e modifiche?
81/2008 che all'articolo 1 indica voler garantire “l'uniformità della tutela delle lavoratrici e dei lavoratori sul territorio nazionale attraverso il rispetto dei livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali, anche con riguardo alle differenze di genere, di età e alla condizione delle ...
Quali sono le azioni di prevenzione previste dal decreto legislativo 81 08?
Sicurezza con le tre P: prevenzione, protezione, promozione.
Quale allegato del 81 08 definisce i requisiti minimi di sicurezza delle attrezzature?
Le macchine immesse sul mercato prima del 21/09/1996, devono rispettare i requisiti generali di sicurezza riportati nell'Allegato V del D. Lgs. 81/2008 e ne deve essere attestata la rispettiva conformità e rispondenza ai sensi dell'art. 11 comma 1 del D.P.R.
A cosa obbliga il datore di lavoro l'Art 70 del D Lgs 81 08?
70. Requisiti di sicurezza 1. Salvo quanto previsto al comma 2, le attrezzature di lavoro messe a disposizione dei lavoratori devono essere conformi alle specifiche disposizioni legislative e regolamentari di recepimento delle direttive comunitarie di prodotto.
Quali sono i principali requisiti dei luoghi di lavoro in relazione a vie e uscite di emergenza?
- 45 ÷ 60 metri (tempo max. di evacuazione 5 minuti) per aree a rischio di incendio basso. d) le vie di uscita devono sempre condurre ad un luogo sicuro; e) i percorsi di uscita in un'unica direzione devono essere evitati per quanto possibile.
Cosa non è compito del datore di lavoro?
Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi”.
Che cosa tratta il D Lgs 81 08 al Titolo VII?
Ai fini del presente titolo si intende per: Videoterminale: uno schermo alfanumerico o grafico a prescindere dal tipo di procedimento di visualizzazione utilizzato.
Quali sono i principi fondamentali della legge sulla sicurezza nei luoghi di lavoro?
la sostituzione dei rischi alla fonte; l'utilizzo limitato di agenti chimici, fisici e biologici sui luoghi di lavoro; i controlli sanitari periodici dei lavoratori; la programmazione, l'attuazione e la vigilanza sull'applicazione di misure di sicurezza adatte.
Cosa prevede l'articolo 18 del d lgs 81 2008?
Il datore di lavoro e i dirigenti sono tenuti altresì a vigilare in ordine all'adempimento degli obblighi di cui agli articoli 19, 20, 22, 23, 24 e 25, ferma restando l'esclusiva responsabilità dei soggetti obbligati ai sensi dei medesimi articoli qualora la mancata attuazione dei predetti obblighi sia addebitabile ...
Quali sono i soggetti coinvolti nella gestione della sicurezza?
La datrice ed il datore di lavoro sono responsabili principali per quanto riguarda la salute e la sicurezza sul posto di lavoro. Loro devono prendersi cura di organizzare un sistema adeguato di gestione della sicurezza sul lavoro e mettere a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori i mezzi necessari.
Quali sono i principali adempimenti che il datore di lavoro deve rispettare in occasione dell'assunzione di un dipendente?
Il datore di lavoro, entro le 24 ore precedenti l'inizio del rapporto lavorativo, tramite il modello Unilav deve comunicare l'assunzione attraverso la Co (Comunicazione obbligatoria) ai servizi per l'impiego del proprio territorio.
Quali tra i seguenti non è un obbligo che la legge imputa al datore di lavoro?
Come anticipato, gli obblighi non delegabili del datore di lavoro sono solo due, per essere precisi: La valutazione dei rischi e la conseguente redazione del DVR.
Quale tra le seguenti rientra nelle competenze del datore di lavoro?
Gli obblighi di esclusiva competenza del datore di lavoro sono: la redazione del documento che consegue la valutazione dei rischi presenti negli ambienti lavorativi e la nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi (RSPP).
Che cosa fa il datore di lavoro o il dirigente?
Il ruolo del datore di lavoro
Il datore di lavoro guida l'assetto organizzativo dell'azienda e ha potere di nomina (garantendone sempre la formazione) dei dirigenti, degli addetti all'emergenza (primo soccorso/incendio), RSPP, preposto e medico competente.
Quali sono i principali requisiti dei luoghi di lavoro in relazione ai servizi igienico assistenziali?
I lavoratori devono disporre, in prossimità dei loro posti di lavoro, dei locali di riposo, degli spogliatoi e delle docce, di gabinetti e di lavabi con acqua corrente calda, se necessario, e dotati di mezzi detergenti e per asciugarsi.
Quali caratteristiche devono avere le uscite di sicurezza?
le vie di uscita e le uscite di piano devono essere sempre disponibili per l'uso e tenute libere da ostruzioni in ogni momento; ogni porta sul percorso di uscita deve poter essere aperta facilmente ed immediatamente dalle persone in esodo”.
Quali caratteristiche deve avere un uscita di emergenza?
Le vie e le uscite di emergenza devono rimanere sgombre e consentire di raggiungere il piu' rapidamente possibile un luogo sicuro. 3. In caso di pericolo tutti i posti di lavoro devono poter essere evacuati rapidamente e in piena sicurezza da parte dei lavoratori.
Quali sono gli elementi del costo del lavoro?
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