Chi ha diritto al congedo biennale?

Chi può chiedere il congedo biennale legge 104?

Congedo straordinario INPS legge 104: chi lo può richiedere

uno dei figli conviventi della persona disabile in situazione di gravità, nel caso in cui il coniuge convivente, la parte dell'unione civile convivente ed entrambi i genitori del disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti.

Cosa si può fare con la legge 151?

151/2001 non è tenuto a stare h24 accanto alla persona affetta da grave handicap; ciò che conta è che l'assistenza sia effettivamente garantita. Sono consentiti gli allontanamenti momentanei, gli spostamenti necessari per effettuare visite mediche o acquisti indispensabili.

Cosa si intende per patologie invalidanti?

Nella maggior parte dei casi, sono patologie croniche e incurabili che costringono i pazienti a condurre una vita complicata e appunto invalidante. Sono considerate invalidanti tutte quelle patologie croniche che costringono che impediscono al soggetto di compiere con facilità le più semplici azioni quotidiane.

Come avere 2 anni di 104?

Cosa si perde con il congedo biennale?

Durante il periodo indennizzato, dunque, non si perde nulla - o quasi - del proprio stipendio, in quanto il congedo straordinario viene pagato, entro certi limiti, al 100% dell'ultima retribuzione percepita per un massimo di due anni.

Chi ha diritto al congedo retribuito?

Chi ne ha diritto

Secondo le indicazioni dell'INPS hanno diritto di usufruire dei due anni di congedo i genitori naturali o adottivi oppure, in mancanza di questi, i fratelli o le sorelle della persona disabile.

Come si usufruisce del congedo straordinario?

Per fruire del congedo retribuito (frazionato o completo) il lavoratore deve presentare una specifica domanda, allegando documentazione, dichiarazioni, indicazioni. L'articolo 42, comma 5 del Decreto 151/2001 precisa che ha diritto a fruire del congedo entro sessanta giorni dalla richiesta.

Quanti giorni prima va chiesto il congedo biennale?

In presenza di particolari e comprovate situazioni personali che rendano impossibile rispettare il termine minimo di quindici giorni, la domanda può essere presentata entro le 48 ore precedenti l'inizio del periodo di astensione. c) Il congedo può essere frazionato anche a giorni.

Chi usufruisce della legge 104 può fare lavoro straordinario?

Negli altri giorni, invece, lo straordinario è sempre possibile per i lavoratori che hanno diritto alla 104 per finalità di assistenza. Il lavoratore disabile, invece, può svolgere lo straordinario solo se tale prolungamento dell'orario di lavoro non è incompatibile con il suo stato di salute.

Quanti giorni congedo biennale?

Il congedo straordinario di 2 anni può essere fruito per due anni consecutivi o frazionato a giorni. Vediamo il conteggio. Il congedo straordinario previsto dalla legge 151 del 2001 prevede un massimo di 24 mesi di aspettativa dal lavoro retribuita; l'intero periodo, inoltre, è coperto da contribuzione figurativa.

Quanto tempo dura la legge 104?

Lo ribadiamo: il congedo straordinario legge 104 è riconosciuto per un massimo di 2 anni nell'arco della vita lavorativa, ma per ogni disabile.

Come funziona aspettativa 104?

Si tratta della possibilità di usufruire, nell'arco della vita lavorativa, di un periodo massimo di due anni di assenza dal lavoro che viene indennizzato con un'indennità pari alla retribuzione percepita nell'ultimo mese di lavoro che precede il congedo straordinario.

Quanto posso stare a casa con la 104?

il lavoratore entro 60 giorni dalla richiesta può fruire del congedo (quindi assentarsi dal lavoro) per un periodo massimo di due anni, tale lasso di tempo è da considerarsi complessivamente fra tutti gli aventi diritto ed in relazione ad ogni singola persona con disabilità grave.

Quali sono le patologie per avere la pensione di invalidità?

Dalle aritmie cardiache all'obesità, dal diabete alla depressione, dal disturbo bipolare alle neoplasie: sono davvero numerose le malattie e le menomazioni alle quali l'Inps ricollega una determinata percentuale d'invalidità.

Chi certifica la patologia invalidante?

Quindi la certificazione di “patologie invalidanti” dovrà essere rilevata dalla Commisione medica dell'INPS.

Chi è considerato inabile al lavoro?

È considerata incapacità al lavoro qualsiasi incapacità, totale o parziale, derivante da un danno alla salute fisica, mentale o psichica, di compiere un lavoro ragionevolmente esigibile nella professione o nel campo d'attività abituale. Un'incapacità al lavoro deve essere sempre confermata da un medico.

Quanto dura la legge 151?

La fruizione del congedo non può superare la durata complessiva di due anni per ciascuna persona portatrice di handicap e nell'arco della vita lavorativa del dipendente.

Cosa non si può fare durante il congedo straordinario 104?

Chi paga la 151?

n. 151/2001 ha introdotto un congedo straordinario disabili per i dipendenti che siano familiari di persona con handicap grave. Gli aventi diritto possono assentarsi dal lavoro per un massimo di due anni nell'arco dell'intera vita lavorativa, durante i quali la retribuzione è carico dell'INPS.

Quanto tempo prima deve essere richiesto il congedo straordinario?

“ A chiarire questo concetto anche la Circolare Inpdap n. 2/2002 e la n. 22/2011 chiariscono che: “ il congedo straordinario deve essere concesso dal datore di lavoro entro 60 giorni dalla richiesta dell'interessato”.