Quanti giorni prima va chiesto il congedo biennale?

1. WEB - servizi telematici accessibili direttamente dal cittadino il portale dell'Istituto - servizio di “Invio OnLine di Domande di Prestazioni a Sostegno del Reddito”;
2. Patronati - attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi;

Come richiedere i due anni di congedo retribuito?

Come fare domanda di congedo straordinario?

Come comunicare al datore di lavoro il congedo parentale?

Il genitore che intende fruire del congedo parentale deve comunicarlo al proprio datore di lavoro nel termine di 5 giorni prima salvo diversa disposizione dei contratti collettivi nazionali di lavoro. Per il congedo parentale ad ore il termine di preavviso è di 2 giorni.

Quando il datore di lavoro può rifiutare il congedo parentale?

Il datore di lavoro può rifiutare di concedere il periodo di congedo parentale richiesto con regolare preavviso? No. Finchè non interverrà la contrattazione collettiva, come indicato dalla legge, per regolare criteri e modalità di utilizzazione del congedo, basta la richiesta.

Come prendere i giorni di congedo parentale?

Il congedo parentale spetta a entrambi i genitori per ogni bambino fino al compimento del 12° anno. La somma dei giorni di permesso usufruiti dal padre e dalla madre, però, non può essere superiore a 10 mesi, che possono salire ad 11 qualora il padre usufruisca di almeno 3 mesi di permesso.

Come comunicare i giorni della 104?

La prima cosa da fare è consegnare all'INPS la domanda per la fruizione dei permessi Legge 104. Poi, con il numero protocollo dell'invio effettuato, consegnare una copia della domanda al datore di lavoro. L'INPS, comunicherà al datore di lavoro il diritto alla fruizione dei permessi Legge 104.

Che documenti servono per il congedo straordinario?

Cosa non si può fare in congedo parentale?

Durante il periodo di congedo parentale il genitore deve occuparsi unicamente del figlio e non può svolgere altre attività personali, come ad esempio un secondo lavoro. Questo non vuol dire restare tutte le 24 ore a casa insieme al bambino ma neanche assentarsi metà giornata per svolgere altri compiti.

Quando avvisare il datore di lavoro del congedo parentale?

La richiesta del congedo va effettuata al tuo datore di lavoro, con un preavviso minimo di 5 giorni, salva diversa previsione del tuo contratto collettivo. Il preavviso è di 2 giorni per la fruizione del congedo su base oraria.

Come si calcolano i 180 giorni di congedo parentale?

Periodi di fruizione: esempi di calcolo

In questo caso, si sommano le giornate di assenza di ciascun periodo fino a raggiungere il numero 30 (convenzionalmente considerato il numero di giorni in un mese). I giorni residui saranno sommati successivamente a eventuali ulteriori periodi.

Cosa scrivere per congedo parentale?

la concessione di un periodo di congedo parentale senza retribuzione con decorrenza dal _________ al ____________, ovvero per i seguenti giorni ______________, per il/la figlio/a nato/a in data ________________________ ovvero, nel caso di adozione, nazionale e internazionale, o di affidamento, del minore ...

Chi lo paga il congedo parentale?

Chi paga il congedo parentale

L'indennità del congedo parentale viene anticipata ai lavoratori dipendenti dal datore di lavoro, fatta eccezione per alcune categorie di lavoratori, come gli iscritti alla gestione separata, ai quali provvede direttamente l'Inps.

Quanto tempo dura il congedo parentale?

Ciascun genitore può usufruire del congedo parentale per un massimo di 6 mesi (elevabili a 7, per il padre lavoratore che esercita il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a 3 mesi). Nel caso di parto plurimo, il diritto al congedo parentale sussiste per ciascun bambino.

Chi può usufruire del congedo straordinario biennale retribuito?

il figlio/a convivente con il genitore gravemente disabile; i fratelli e le sorelle (anche adottivi) della persona gravemente disabile e con essa conviventi; Il parente o affine entro il terzo grado convivente.

Cosa si perde con il congedo biennale?

La normativa sulla fruizione del congedo straordinario, di cui alla legge 151 stabilisce che durante la fruizione del congedo retribuito non maturano ferie, tredicesima mensilità e trattamento di fine rapporto.

Chi può usufruire della legge 151?

I soggetti aventi diritto sono, in ordine di priorità: il coniuge convivente alla persona disabile. il padre o la madre della persona disabile (anche non conviventi), in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge.

Come funziona il congedo parentale fino a 12 anni?

Per ogni figlio/a fino ai dodici anni, ciascun genitore ha il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo frazionato o continuativo di 6 mesi (cosiddetto congedo parentale). Complessivamente, i due genitori non possono superare il massimo di 10 mesi.

Quante ore vale un giorno di congedo parentale?

Questi permessi - come potete approfondire nella guida a loro dedicata - sono riconosciuti solamente per il 1° anno di età del figlio, per 1 o 2 ore al giorno a seconda dell'orario d'impiego.

Quanto è lo stipendio in maternità facoltativa?

Per godere della maternità facoltativa occorre fare richiesta almeno 15 giorni prima e la retribuzione per questi periodi di astensione dal lavoro sarà pari al 30% dello stipendio.

Come richiedere giorni 104 al datore di lavoro?