Cosa si può fare in congedo biennale?

Chi sta in congedo straordinario prende la tredicesima?

Durante la fruizione del congedo straordinario retribuito non maturano ferie, tredicesima mensilità e trattamento di fine rapporto.

Chi usufruisce della legge 104 può essere controllato?

I controlli sugli usi e abusi dei permessi della legge 104 possono essere eseguiti sia dall'Inps sia dal datore di lavoro, anche affidandosi ad agenzie di investigazione nei limiti dalla legge 300/1970.

Quanti giorni di ferie si perdono con il congedo straordinario?

Pertanto nei giorni di congedo straordinario per assistere il familiare con la legge 104 art. 3 comma 3, non maturano ferie, rateo tredicesima e quota TFR, che saranno calcolati in base all'effettivo lavoro prestato.

Quanti giorni di preavviso per congedo biennale?

Per prassi, un preavviso di 30 giorni al datore di lavoro è più che sufficiente; a maggior ragione, stante il fatto che sei già in possesso del modulo controfirmato dall'INPS.

Chi usufruisce della legge 104 può andare in pensione prima?

L'anticipo pensionistico può essere richiesto da un caregiver che abbia svolto almeno 6 mesi di attività assistenziale nei confronti del familiare disabile e che abbia compiuto 63 anni di età.

Cosa si può fare durante il congedo straordinario 104?

Durante i giorni di permesso 104 non si possono svolgere attività ludiche (andare al bar con gli amici, fare un allenamento in palestra, fare una gita). Certo il giorno di permesso non è una prigionia: non si può impedire al caregiver di uscire di casa, magari per farsi quattro passi e prendere una boccata d'aria.

Come ottenere 1000 euro con la legge 104?

La domanda per il bonus ai lavoratori fragili deve essere presentata entro il 30 novembre 2022 all'INPS tramite il servizio online dedicato. Puoi accedere alla sezione apposita, con SPID, CIE, CNS. In alternativa, puoi richiedere il bonus tramite contact Center integrato chiamando l'Inps.

Cosa posso fare con la 104 di mia madre?

Quando si interrompe il congedo straordinario legge 104?

Solo in caso di malattia o maternità il lavoratore può scegliere se interrompere la fruizione del congedo straordinario; in tal caso la possibilità di godimento, in un momento successivo, del residuo periodo del congedo straordinario, è naturalmente subordinata alla presentazione di una nuova domanda.

Come si può interrompere il congedo straordinario?

Il congedo straordinario retribuito previsto dal Decreto Legislativo 151/2001, non può essere interrotto, nel periodo di fruizione, da altri eventi che di per sé potrebbero giustificare un'astensione dal lavoro.

Come si può frazionare il congedo straordinario?

Ci spieghiamo: si può frazionare il congedo lavorando il venerdì e il lunedì, in questo modo non vengono conteggiati il sabato e la domenica. Così facendo il congedo si allunga fino a oltre i tre anni, ma non solo: si maturano anche le ferie per poter andare in vacanza.

Come usufruire del congedo biennale legge 104?

Il requisito indispensabile per poter fruire del congedo è che il familiare sia un disabile con handicap grave. La persona da assistere deve essere in stato di handicap in situazione di gravità e inoltre non deve essere ricoverato a tempo pieno in istituto specializzato o altro centro.

Quando il datore di lavoro può rifiutare il congedo parentale?

Il datore di lavoro può rifiutare di concedere il periodo di congedo parentale richiesto con regolare preavviso? No. Finchè non interverrà la contrattazione collettiva, come indicato dalla legge, per regolare criteri e modalità di utilizzazione del congedo, basta la richiesta.

Quando decade il congedo straordinario?

La durata massima del congedo straordinario della legge 104 è di due anni in tutto l'arco della vita lavorativa. Il limite è complessivo fra tutti gli aventi diritto per ogni disabile grave.

Chi ha la 104 prende la tredicesima?

Tredicesima mensilità

La fruizione dei permessi retribuiti, di cui all'art. 33, commi 2 e 3, della legge n. 104/92, non comporta alcuna riduzione sulla tredicesima mensilità (Nota Circolare Dipartimento Funzione Pubblica n. 208 del 8 marzo 2005).

Come funziona la 104 per 2 anni?

Congedo straordinario legge 104: cosa spetta e come è pagato

Il familiare del disabile grave ha diritto, richiedendo il congedo straordinario, a due anni di assenza dal lavoro retribuiti in base allo stipendio dell'ultimo mese precedente alla richiesta di astensione dal lavoro.

Cosa comporta la legge 104 ai fini pensionistici?

I permessi e i congedi che il lavoratore con Legge 104 può richiedere non incidono sulla pensione. Vengono, infatti, accreditati da contributi figurativi.

Chi ha la 104 può uscire?

Chi sta fruendo di n permesso Legge 104 può uscire da casa? La risposta, in linea generale, è sì. La Legge 5 febbraio 1992, n. 104 non impone al lavoratore un'assistenza continuativa del disabile durante tutto il giorno in cui fruisce del permesso retribuito.

Come cambia la legge 104 nel 2022?

Di conseguenza, precisa l'INPS, a far dal 13 agosto 2022 più soggetti aventi diritto potranno chiedere all'Istituto l'autorizzazione a fruire dei permessi retribuiti, in alternativa tra loro, per assistere la stessa persona disabile grave, ma sempre nel limite di 3 giorni di permesso al mese.

Chi paga il caregiver familiare?

I dipendenti caregiver che assistono familiari con handicap grave (ai sensi dell'articolo 3, comma 3, Legge numero 104/1992) possono assentarsi dal lavoro grazie ad un congedo straordinario, anch'esso retribuito dall'Inps ed anticipato in busta paga dal datore di lavoro.