Quanto si paga il sabato e la domenica?
Domanda di: Dr. Matilde Martinelli | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.7/5 (72 voti)
Quanto viene pagato il sabato e domenica?
Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore alimentare: maggiorazione della retribuzione del 50% per la sola giornata di domenica. Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore trasporti: maggiorazione della retribuzione del 20% se diurno e del 50% se notturno per la sola giornata di domenica.
Quanto si paga in più la domenica?
Questo per tutti i lavoratori - full-time o part-time - che abbiano la domenica inserita come normale giorno lavorativo. Sempre del 30% è poi prevista una maggiorazione anche per le ore di straordinario che cadono di domenica o durante un giorno festivo. Insomma, tutto sommato niente male!
Come si calcola il lavoro domenicale?
Per chi lavora la domenica, durante il turno diurno, la maggiorazione è del 20% più il diritto al riposo compensativo. Se invece il turno è in orario notturno la retribuzione viene aumentata del 50% e in più viene concesso il riposo compensativo.
Quanto si pagano i giorni festivi?
retribuzione maggiorazione e concessione di un giorno di riposo compensativo: euro 1.618 (retribuzione mensile) + maggiorazione per lavoro festivo pari al 10% della retribuzione oraria equivalenti a 2,88 euro * 8 ore lavorate = 23,11 euro lordi.
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Come funzionano le festività in busta paga?
Ai fini del calcolo della busta paga sono considerate giornate festive le domeniche e le festività nazionali e infrasettimanali individuate dalla legge durante le quali il dipendente solitamente non lavora, ma percepisce ugualmente la retribuzione.
Chi paga i giorni festivi?
Infatti la cassa integrazione guadagni (CIG) non retribuisce le festività nazionali (25 aprile, 1 maggio e 2 giugno), in quando queste festività nazionali devono essere sempre retribuite dal datore di lavoro e non devono essere considerate a carico della Cassa ove cadenti nel corso della settimana.
Quanto è la maggiorazione domenicale?
Al contrario, lo stesso CCNL riconosce per il lavoro festivo (anche a turni avvicendati, compreso il ciclo continuo) compiuto nelle domeniche, nei giorni di riposo compensativo o nelle festività una maggiorazione pari al 40% per operai e intermedi, elevata al 50% per gli impiegati.
Quante domeniche spettano a un lavoratore?
Il tema più spinoso è proprio quello dei turni: la norma nazionale prevede un massimo di 24 domeniche lavorate nel corso dell'anno (e altrettanti riposi infrasettimanali) per i contratti che prevedono il riposo domenicale.
Come viene pagata la domenica nella ristorazione?
Se il datore di lavoro concede un riposo compensativo al lavoratore, quest'ultimo avrà diritto alla giornata prestata con lavoro festivo, che viene retribuita, per ogni ora di lavoro festivo prestato, con la retribuzione oraria normale più la maggiorazione del 20%.
Come viene pagato il 1 maggio domenica?
Pertanto, a fronte delle 8 ore di lavoro prestate il 1° maggio, il dipendente riceverà il compenso per la festività non goduta e quello per lavoro straordinario, composto da: 9,90 (retribuzione – base) + 2,97 (maggiorazione della retribuzione – base per lavoro straordinario 30%) = 12,87 euro.
Come viene pagato il sabato?
Quindi: per le prime 3 ore di straordinario svolto di sabato la maggiorazione sarà del 25 per cento; per le ore successive alle prime 3 ore la maggiorazione sarà del 50 per cento.
Quante domeniche libere spettano?
La legge Bersani stabilisce che, in tutta Italia, otto domeniche più quelle del mese di dicembre 2013, sono esonerate dalla chiusura (in totale 13). Nelle zone turistiche non vi sono limiti alle aperture.
Quante domeniche libere?
Il lavoratore beneficia di almeno 12 domeniche libere per anno civile.
Chi ha la legge 104 può lavorare di domenica?
Oltre alla Legge 104 questi lavoratori possono rifiutarsi di lavorare la domenica e nei giorni festivi. Va detto però che lavorare di domenica necessita di una specifica indennità, ovvero una maggiore retribuzione, oltre al riconoscimento del riposo compensativo.
Come calcolare la maggiorazione festiva?
L'esposizione dello straordinario sul cedolino non cambia da sistema mensilizzato a sistema orario. Un lavoratore effettua 20 ore di straordinario diurno, 6 festivo, 8 notturno. Il relativo CCNL prevede la maggiorazione: del 25% per il diurno; del 30% per il festivo; del 50% per il notturno.
Come vengono pagati i riposi?
Il diritto al riposo settimanale, in quanto inderogabile, non può essere negato dall'azienda, né il lavoratore può rinunciarvi o monetizzarlo, convertendolo nel pagamento da parte del datore di una somma di denaro.
Quanto è pagata la domenica metalmeccanici?
“Tale trattamento è dovuto (ossia il pagamento di 1/26 della retribuzione), per il giorno di domenica coincidente con una delle dette festività, anche a coloro che, nei casi consentiti dalla legge, lavorino di domenica, godendo il prescritto riposo compensativo in altro giorno della settimana.
Come vengono pagati i festivi non lavorati?
Festività non lavorate
Retribuzione ragguagliata ad 1/6 dell'orario settimanale di lavoro previsto nel contratto per i dipendenti pagati ad ore, tanto per le giornate festive godute quanto per quelle cadenti di domenica.
Quando una festività cade di sabato viene pagata?
Infatti le festività civili nazionali del 25 aprile, 1° maggio e 2 giugno, sono sempre pagate. Indipendentemente dalle previsioni del CCNL (contratto collettivo) applicato e dal giorno della settimana in cui cade (quindi anche di sabato e negli altri feriali).
Chi non lavora il 2 giugno?
Nella giornata festiva del 2 giugno, FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTuCS-UIL regionali INVITANO AD ASTENERSI DAL LAVORO FESTIVO i lavoratori del commercio e gli addetti di tutte le attività svolte all'interno dei centri commerciali.
Cosa si intende per festività non goduta?
Le festività non godute sono quelle festività che cadono durante un giorno di riposo, durante la settimana lavorativa o quelle coincidenti con la domenica. In questo caso il lavoratore non può godere del giorno della festività.
Come viene pagato il 2 giugno?
Dipendenti retribuiti ad ore
La festività del 2 giugno (insieme al 25 aprile ed al 1° maggio) fa parte delle ricorrenze per cui è comunque garantita la retribuzione. Per tutte le altre festività, infatti, non viene erogato alcun compenso se il lavoratore è sospeso da oltre due settimane.
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