Quanto deve essere pagata la domenica?
Domanda di: Cosetta Giuliani | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.1/5 (62 voti)
Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore commercio: maggiorazione della retribuzione del 30% per la sola giornata di domenica.
Quanto è la maggiorazione della domenica?
Al contrario, lo stesso CCNL riconosce per il lavoro festivo (anche a turni avvicendati, compreso il ciclo continuo) compiuto nelle domeniche, nei giorni di riposo compensativo o nelle festività una maggiorazione pari al 40% per operai e intermedi, elevata al 50% per gli impiegati.
Come si calcola il lavoro domenicale?
Per chi lavora la domenica, durante il turno diurno, la maggiorazione è del 20% più il diritto al riposo compensativo. Se invece il turno è in orario notturno la retribuzione viene aumentata del 50% e in più viene concesso il riposo compensativo.
Come viene pagata la domenica nella ristorazione?
Se il datore di lavoro concede un riposo compensativo al lavoratore, quest'ultimo avrà diritto alla giornata prestata con lavoro festivo, che viene retribuita, per ogni ora di lavoro festivo prestato, con la retribuzione oraria normale più la maggiorazione del 20%.
Quanto si pagano i giorni festivi?
retribuzione maggiorazione e concessione di un giorno di riposo compensativo: euro 1.618 (retribuzione mensile) + maggiorazione per lavoro festivo pari al 10% della retribuzione oraria equivalenti a 2,88 euro * 8 ore lavorate = 23,11 euro lordi.
Quanto spetta alla badante che lavora il giorno festivo? Ecco il calcolo che devi fare!
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Come funziona il giorno festivo?
Maggiorazione per lavoro festivo
Il suo contratto collettivo prevede: Per lo straordinario festivo la normale retribuzione maggiorata del 55%; Per il lavoro festivo (con riposo compensativo) è prevista solo la maggiorazione del 10%.
Come funzionano le festività in busta paga?
Ai lavoratori che sono retribuiti ad ore, a differenza dei lavoratori retribuiti in misura fissa, spetta per la giornata di festività la retribuzione normale giornaliera (globale di fatto), compreso ogni elemento accessorio, ragguagliata ad un sesto dell'orario settimanale di lavoro.
Quante domeniche spettano a un lavoratore?
Il tema più spinoso è proprio quello dei turni: la norma nazionale prevede un massimo di 24 domeniche lavorate nel corso dell'anno (e altrettanti riposi infrasettimanali) per i contratti che prevedono il riposo domenicale.
Quanto si paga sabato e domenica?
Lavoro festivo e domenicale settore Chimica
Il Ccnl chimica prevede una maggiorazione, per lavoro festivo ordinario, del 50% ; per il lavoro domenicale con riposo compensativo la maggiorazione è sempre del 50%, mentre, per lavoro prestato oltre le 48 ore settimanali , è pari al 70%.
Come vengono pagati sabato e domenica?
A meno che le stesse non coincidano con la domenica o con un altro giorno festivo, il trattamento economico è identico a quello dei giorni feriali potenzialmente lavorabili, sia pure con le distinzioni sopra citate tra lavoratori retribuiti in misura fissa mensile o in base alle ore lavorate.
Come calcolare la maggiorazione festiva?
L'esposizione dello straordinario sul cedolino non cambia da sistema mensilizzato a sistema orario. Un lavoratore effettua 20 ore di straordinario diurno, 6 festivo, 8 notturno. Il relativo CCNL prevede la maggiorazione: del 25% per il diurno; del 30% per il festivo; del 50% per il notturno.
Quanto è pagata la domenica metalmeccanici?
“Tale trattamento è dovuto (ossia il pagamento di 1/26 della retribuzione), per il giorno di domenica coincidente con una delle dette festività, anche a coloro che, nei casi consentiti dalla legge, lavorino di domenica, godendo il prescritto riposo compensativo in altro giorno della settimana.
Come vengono pagati i riposi?
Il diritto al riposo settimanale, in quanto inderogabile, non può essere negato dall'azienda, né il lavoratore può rinunciarvi o monetizzarlo, convertendolo nel pagamento da parte del datore di una somma di denaro.
Come viene pagato il sabato?
Quindi: per le prime 3 ore di straordinario svolto di sabato la maggiorazione sarà del 25 per cento; per le ore successive alle prime 3 ore la maggiorazione sarà del 50 per cento.
Quanto prende la badante sabato e la domenica?
Per fare bene i conti partiamo dalle nuove tariffe dei minimi salariali, che sono entrate in vigore il 1° gennaio 2021. La badante weekend per coprire il sabato e la domenica, quindi 16 notti a settimana, costa alla famiglia 757,04 euro per 11 mensilità all'anno (13^, TFR e ferie comprese).
Quanto costa una badante solo per la domenica?
In caso di collaboratore non convivente il costo per lavoro svolto la domenica si calcola come segue: paga oraria concordata + 60% = paga oraria domenicale x ore svolte la domenica = retribuzione spettante. Per esempio: paga 5,60 euro + 60% = 8,96 x ipotizziamo 8 ore svolte = 71,68 euro.
Quante domeniche libere spettano?
La legge Bersani stabilisce che, in tutta Italia, otto domeniche più quelle del mese di dicembre 2013, sono esonerate dalla chiusura (in totale 13). Nelle zone turistiche non vi sono limiti alle aperture.
Quante domeniche libere?
Il lavoratore beneficia di almeno 12 domeniche libere per anno civile.
Chi ha la legge 104 può lavorare di domenica?
Oltre alla Legge 104 questi lavoratori possono rifiutarsi di lavorare la domenica e nei giorni festivi. Va detto però che lavorare di domenica necessita di una specifica indennità, ovvero una maggiore retribuzione, oltre al riconoscimento del riposo compensativo.
Quando una festività cade di sabato viene pagata?
Infatti le festività civili nazionali del 25 aprile, 1° maggio e 2 giugno, sono sempre pagate. Indipendentemente dalle previsioni del CCNL (contratto collettivo) applicato e dal giorno della settimana in cui cade (quindi anche di sabato e negli altri feriali).
Cosa si intende per festività non goduta?
Le festività non godute sono quelle festività che cadono durante un giorno di riposo, durante la settimana lavorativa o quelle coincidenti con la domenica. In questo caso il lavoratore non può godere del giorno della festività.
Come si paga la festività non goduta?
Pertanto, a fronte delle 8 ore di lavoro prestate il 1° maggio, il dipendente riceverà il compenso per la festività non goduta e quello per lavoro straordinario, composto da: 9,90 (retribuzione – base) + 2,97 (maggiorazione della retribuzione – base per lavoro straordinario 30%) = 12,87 euro.
Quando è considerato lavoro festivo?
E' considerato lavoro festivo quello effettuato nelle giornate destinate al riposo settimanale o nei giorni di festivita' nazionale previsti dall'art. 26 del presente accordo. Per quanto concerne il lavoro prestato nelle festivita' infrasettimanali il trattamento viene regolato con l'art. 27 del presente contratto.
Quanto è pagato il sabato metalmeccanico?
per esigenze di riparazione e manutenzione, 1 ora di lavoro straordinario il venerdì e 3 il sabato l'ora di straordinario del venerdì e la prima ora del sabato dovranno essere retribuite con la maggiorazione del 25% e le successive ore lavorate di sabato dovranno essere retribuite con la maggiorazione del 30%.
Come vengono pagati i turni metalmeccanici?
per turni straordinari notturni festivi è prevista una maggiorazione del 65% della normale retribuzione, che sale a 75% per lavoratori non a turni; per turni straordinari notturni festivi con riposo compensativo è prevista una maggiorazione del 50% della normale retribuzione, che sale a 55% per lavoratori non a turni.
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