Quando la festività cade di domenica?

Domanda di: Sig. Harry De Santis  |  Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022
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Festività di domenica, come sono pagate in busta paga? Se le festività cadono di domenica il lavoratore trova in busta paga la voce festività non goduta pari a 1/26 della retribuzione mensile oppure la retribuzione oraria per 1/6 dell'orario settimanale.

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Cosa succede se la festività cade di domenica?

L'articolo 5, comma 3 della Legge 260/1949 prevede testualmente: Qualora la festività ricorra nel giorno di domenica, spetterà ai lavoratori stessi, oltre la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, compreso ogni elemento accessorio, anche una ulteriore retribuzione corrispondente all'aliquota giornaliera.

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Come viene pagato il 1 maggio?

Pertanto, a fronte delle 8 ore di lavoro prestate il 1° maggio, il dipendente riceverà il compenso per la festività non goduta e quello per lavoro straordinario, composto da: 9,90 (retribuzione – base) + 2,97 (maggiorazione della retribuzione – base per lavoro straordinario 30%) = 12,87 euro.

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Quali sono i giorni festivi pagati in busta paga?

Quando il lavoratore si assenta il giorno del 25 aprile (è un suo diritto, visto che è una festività nazionale) deve ricevere la retribuzione in busta paga per la festività retribuita.

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Quando una festività cade di sabato viene pagata?

Generalmente la regola vuole che quando il festivo coincide con un sabato e questo non viene goduto, il lavoratore ha diritto a un ulteriore giorno di riposo ma a nessun incremento della retribuzione.

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Come funzionano le festività in busta paga



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Come si pagano le festività cadenti di domenica?

Festività di domenica, come sono pagate in busta paga? Se le festività cadono di domenica il lavoratore trova in busta paga la voce festività non goduta pari a 1/26 della retribuzione mensile oppure la retribuzione oraria per 1/6 dell'orario settimanale.

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Come vengono pagate le festività cadenti di domenica?

Qualora la festività ricorra nel giorno di domenica, spetterà ai lavoratori stessi,oltre la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, compreso ogni elemento accessorio, anche una ulteriore retribuzione corrispondente all'aliquota giornaliera”.

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Cosa si intende per giorni festivi?

In generale, si intendono quelli segnati con il colore rosso nel calendario dell'anno, nei quali sono sospese le attività lavorative di ogni tipo e le lezioni scolastiche. Secondo le norme italiane, quindi, è considerata una giornata di festa innanzitutto la domenica.

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Come si paga sabato e domenica?

Se si lavora sabato o domenica c'è aumento di stipendio o no

E sempre ricordando che se un dipendente non lavora durante una giornata di festa, il datore è comunque tenuto a pagare la retribuzione giornaliera di fatto.

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Quali sono le festività pagate in busta paga 2022?

in caso di retribuzione a ore sono sempre a carico del datore di lavoro le festività del 25 aprile, 1° maggio e 2 giugno, nonché tutte le festività che cadono nei primi 15 giorni dall'inizio della Cig/Fis .

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Quanto viene pagata in più la domenica?

La maggiorazione per lavoro festivo è infatti ottenuta moltiplicando le ore prestate (ad esempio 11) per la sola maggiorazione, come poc'anzi calcolata: 2,31 * 11 = 25,41 euro lordi a titolo di maggiorazione per lavoro festivo da indicare in busta paga.

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Come viene pagato il sabato?

Quindi: per le prime 3 ore di straordinario svolto di sabato la maggiorazione sarà del 25 per cento; per le ore successive alle prime 3 ore la maggiorazione sarà del 50 per cento.

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Come viene considerato il sabato?

Alcuni credono, erronamente, che il sabato sia un giorno festivo, in realtà il sabato è a tutti gli effetti un giorno feriale, in quanto sono tutti giorni feriali quelli che non sono festivi, ovvero quelli previsti dalla Legge 27 maggio 1949, n. 260., che riconosce le festività in Italia.

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Quali sono i giorni festivi lavorativi?

Il lavoratore ha diritto ad assentarsi per dei giorni festivi retribuiti stabiliti dalla legge (25 aprile Festa della liberazione, 1 maggio Festa dei lavoratori, 2 giugno Festa della Repubblica, Capodanno, Epifania, Pasqua, Natale, Santo Stefano, ecc.).

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Quali sono i giorni pre festivi?

Per "giorni prefestivi" si intendono tutti i giorni antecedenti ai giorni festivi; quindi oltre ai sabati, vi sono nell' anno 10 giorni prefestivi: in accordo con le vigenti norme, il pomeriggio dei giorni prefestivi lo Studio rimane chiuso.

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Come pagare il 4 novembre?

Come viene retribuita:

Pertanto la festività del 4 novembre è pagata 1/26 della retribuzione mensile per i domestici con retribuzione mensilizzata, oppure la retribuzione corrispondente ad 1/6 delle ore settimanali previste dal contratto individuale con il lavoratore.

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Cosa vuol dire feriale escluso sabato?

I giorni feriali sono tutti i giorni dell'anno a esclusione delle domeniche e dei giorni festivi. Attenzione però. Ovviamente non tutti i giorni della settimana – dal lunedì al venerdì – sono per forza feriali.

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Quando è stato tolto il sabato lavorativo?

792 del 28 dicembre 1985.

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Come si calcola il lavoro domenicale?

Il CCNL Commercio prescrive ad esempio per ogni ora domenicale una maggiorazione del 30%, da calcolarsi sulla normale retribuzione oraria. Particolari trattamenti sono inoltre disciplinati dai contratti collettivi per le ore di lavoro straordinario prestate la domenica o nei giorni festivi.

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Come vengono calcolate le domeniche in busta paga?

Se il dipendente lavora di domenica, potrà stare a casa un altro giorno della settimana, compensando quindi la giornata di lavoro festivo, e in questo caso in busta paga ci sarà solo la quota in più prevista per il lavoro domenicale (che è prevista dal contratto di riferimento).

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Come vengono pagati i riposi?

Il diritto al riposo settimanale, in quanto inderogabile, non può essere negato dall'azienda, né il lavoratore può rinunciarvi o monetizzarlo, convertendolo nel pagamento da parte del datore di una somma di denaro.

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Quanto è pagato il 2 giugno?

Detto questo, per chi ha goduto della festività del 2 giugno spetta la retribuzione oraria, moltiplicata per 1/6 dell'orario contrattuale o, in mancanza, legale (pari a 40 ore settimanali).

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Come viene pagato il 2 giugno 2022?

Il 2 giugno 2022 è un giovedì giorno infrasettimanale per molti è lavorativo, ma per chi si astiene dal lavoro la giornata viene comunque inserita in busta paga e prevede la normale retribuzione mensile.

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