Quando è stato introdotto il codice di comportamento dei pubblici dipendenti?

Cosa dice il DPR 62 2013?

Il dipendente non usa a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio, evita situazioni e comportamenti che possano ostacolare il corretto adempimento dei compiti o nuocere agli interessi o all'immagine della pubblica amministrazione.

Quale provvedimento normativo riporta il codice di comportamento dei dipendenti pubblici?

Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. (13G00104) (GU Serie Generale n. 129 del 04-06-2013)

Chi cura l'aggiornamento del Codice di comportamento dei dipendenti pubblici?

Il responsabile della prevenzione della corruzione cura la diffusione della conoscenza dei codici di comportamento nell'amministrazione, il monitoraggio annuale sulla loro attuazione, ai sensi dell'articolo 54, comma 7, del decreto legislativo n.

Chi definisce ai sensi del D Lgs 165 2001 il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni?

Il Dipartimento della funzione pubblica, sentite le confederazioni sindacali rappresentative ai sensi dell'articolo 43, definisce un codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, anche in relazione alle necessarie misure organizzative da adottare al fine di assicurare la qualita' dei servizi ...

Quale atto regolamentare introduce il vigente codice di comportamento generale?

Lgs. n. 165/2001 dedicato al “codice di comportamento”. Il riferimento è alle nuove norme in materia di responsabilità disciplinare, volte ad accelerare e rendere maggiormente effettiva l'azione disciplinare, previste dal D.

Chi scrive il codice disciplinare?

Il codice disciplinare, peraltro, può essere predisposto dalla contrattazione collettiva nazionale o aziendale oppure anche unilateralmente dal datore di lavoro.

Quali sono i contenuti principali del codice di comportamento?

I principi che il dipendente è tenuto a rispettare sono: integrità, correttezza, buona fede, proporzionalità, obiettività, trasparenza, equità e ragionevolezza e l'agire in posizione di indipendenza e imparzialità e l'astensione in caso di conflitto di interessi.

Quali sono le sanzioni disciplinari nel pubblico impiego?

Le sanzioni che possono infliggersi al pubblico dipendente “contrattualizzato” sono: il rimprovero, verbale o scritto (censura); la multa fino a quattro ore di retribuzione; la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino a dieci giorni; la sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da undici giorni ...

Chi verifica e controlla il codice di comportamento?

All'interno dell'Ente unitamente ai Dirigenti un ruolo preponderante per la vigilanza e l'attuazione del Codice di comportamento spetta all'RPCT. Tale potere gli deriva dall'art. 1 commi 10 e 14 della Legge n. 190/2012, dall'art.

Dove viene pubblicato e quando viene consegnato ai dipendenti della pubblica amministrazione il codice di comportamento?

Ai sensi dell'art. 54 del D. Lgs. 165/2001, nella sua attuale formulazione, il codice di comportamento viene pubblicato nella Gazzetta Ufficiale e consegnato al dipendente all'atto dell'assunzione.

Che cos'è il Codice Etico e di comportamento?

Il codice etico aziendale, detto anche codice di condotta, è un documento contenente una serie di regole sociali e morali redatte dall'azienda e alle quali tutti i membri della società devono attenersi.

Cosa stabilisce il decreto Madia?

Il decreto approvato dal Consiglio dei Ministri fissa la durata degli incarichi a quattro anni. È ammessa una proroga di altri due anni nel caso di valutazione positiva del lavoro svolto dal dirigente oppure per il solo periodo necessario al completamento delle procedure per il conferimento del nuovo incarico.

Cosa dice la legge 165 del 2001?

1. Le amministrazioni pubbliche garantiscono parita' e pari opportunita' tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro. 2. Le amministrazioni pubbliche garantiscono la liberta' di insegnamento e l'autonomia professionale nello svolgimento dell'attivita' didattica, scientifica e di ricerca.

Che relazione esiste tra il Ptpct e il codice di comportamento?

190/2012. Pertanto, gli enti pubblici economici ove abbiano adottato il PTPCT disciplinano all'interno di tale atto anche i doveri di comportamento cui sono tenuti i dipendenti dell'ente. Analogamente, tali doveri sono previsti tra le misure integrative del “modello 231”, ove adottato.

Quante sono le fasi di un procedimento disciplinare?

Cosa stabilisce l'articolo 4 del codice di comportamento?

4. Il dipendente usa e custodisce con cura i beni di cui dispone per ragioni di ufficio e non utilizza a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio. 5. Il comportamento del dipendente deve essere tale da stabilire un rapporto di fiducia e collaborazione tra i cittadini e l'amministrazione.

Chi è competente ad irrogare le sanzioni disciplinari ai pubblici dipendenti?

L'organo competente a predisporre la contestazione dell'infrazione è il Responsabile della struttura per le sanzioni non più gravi del rimprovero verbale, per il quale non è necessaria una contestazione scritta, mentre l'UPD è competente per tutte le altre sanzioni disciplinari, per le quali è obbligatoria una ...

Quali obiettivi persegue il codice di comportamento?

Tra gli obiettivi del Codice di comportamento, possiamo individuare l'imposizione di comportamenti che sono atti a prevenire il compimento di illeciti, nonché di svolgere le proprie mansioni nel rispetto della legge, al fine di anteporre l'interesse pubblico a quello privato[4].

Quali enti sono tenuti all'adozione del codice di comportamento?

La disciplina sui codici di comportamento si applica a tutte le amministrazioni pubbliche tenute all'applicazione della normativa sulla prevenzione della corruzione e sulla trasparenza e all'adozione del PTPCT ai sensi dell'art. 1, co. 2-bis, l. 190/2012.

Quali obiettivi si pone il D Lgs n 33 2013?

Il decreto si pone i seguenti obiettivi: Favorire la prevenzione della corruzione. Attivare un nuovo tipo di “controllo sociale” (accesso civico) Sostenere il miglioramento delle performance della pubblica amministrazione.