Quali sono gli elementi variabili della retribuzione?

Chi determina la retribuzione?

36 Costituzione). In via generale la retribuzione viene determinata liberamente dalle parti, nel rispetto però di un limite minimo, che la giurisprudenza ha individuato nei valori di paga base fissati dai contratti collettivi.

Chi stabilisce la retribuzione?

In mancanza di accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice, tenuto conto, ove occorra, del parere delle associazioni professionali. Il prestatore di lavoro può anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti con provvigione o con prestazione in natura».

Cosa sono gli emolumenti variabili in busta paga?

Salario variabile

Tra gli elementi variabili della busta paga rientrano: straordinari, indennità: per turni, per notturno, di disagiata sede, trasferta, sussidi e assegni per familiari a carico, tredicesima e quattordicesima, lavoro festivo, giorni malattia retribuiti, rimborsi e conguagli, premi.

Cos'è il 3 elemento busta paga?

Nello specifico il terzo elemento consiste in una maggiorazione retributiva nella quale sono ricomprese le voci di retribuzione diretta e indiretta che non vengono corrisposte all'OTD a causa della discontinuità del rapporto di lavoro.

Quali sono le voci fisse e continuative della retribuzione?

i compensi di natura fissa e continuativa, identificano l'insieme di voci retributive fisse e accessorie utili a remunerare le mansioni della categoria e del profilo professionale del dipendente (ad esempio lo stipendio, la tredicesima, l'indennità integrativa speciale (IIS), l'indennità di vacanza contrattuale (IVC) o ...

Che cosa sono i fringe benefit?

Partiamo da una definizione classica: “Il fringe benefit (o, in italiano, beneficio accessorio) è un tipo di emolumento retributivo corrisposto a particolari categorie di lavoratori dipendenti, riportato nella busta paga, in aggiunta alla retribuzione”.

Quali sono i benefit aziendali?

cosa sono i benefit aziendali? Con benefit aziendale si intende un insieme di beni e servizi che il datore di lavoro mette a disposizione dei propri dipendenti al di fuori della busta paga. Rappresenta, quindi, un compenso erogato in forme alternative alla mera retribuzione in denaro.

Cosa è la retribuzione fissa?

Per retribuzione fissa si intende l'insieme di componenti dello stipendio che premiano la prestazione lavorativa indipendentemente dalle prestazioni, che sono incentivate e premiate dalla parte variabile della retribuzione diretta.

Cosa è l'elemento perequativo?

L'elemento perequativo è una voce economica della busta paga che si aggiunge alla retribuzione dei lavoratori i cui contratti non prevedono importi aggiuntivi rispetto alla paga base.

Cosa si aggiunge alla paga base?

paga base, che è sempre quella minima prevista dal CCNL di riferimento; contingenza, che funge quindi da adeguamento; assegno supplementare, una eventuale somma che si aggiunge alle precedenti. Si tratta anche in questo caso di un importo variabile in base alla provincia di residenza.

Dove si trovano gli elementi della retribuzione fissa?

Gli elementi fissi della retribuzione nella busta paga

- la paga base o minimo tabellare: viene determinata dalla contrattazione collettiva e il suo importo varia a seconda del settore economico di appartenenza e della qualifica del lavoratore.

Cosa offrire ai dipendenti?

Cosa sono le convenzioni aziendali?

Le convenzioni aziendali aiutano la tua azienda a motivare i dipendenti con offerte di qualità da parte di prestigiosi marchi e rinomati partner, rafforzando positivamente l'immagine interna ed esterna dell'azienda.

Quanto incide l'auto aziendale in busta paga?

Il valore del benefit corrisponde proprio a questo 30%, in quanto si presume che il dipendente usi l'auto per il 30% per il lavoro e per il restante 70% per sé. Infine, si divide l'importo per 12, ossia le mensilità e quindi si ottiene il valore mensile di fringe benefit da indicare in busta paga.

Come funziona il fringe benefit in busta paga?

Se dovessimo fare un esempio: se abbiamo un TUR del 2% e il tasso applicato al prestito dell'1% il fringe benefit o reddito inserito e tassato nella busta paga sarà dato dal 50% della differenza tra il 2% e l'1% ossia lo 0,50%.

Cosa vuol dire CK nelle tabelle ACI?

COS'È IL FRINGE BENEFIT

Per fringe benefit si intende una voce addizionale alla retribuzione del dipendente, corrisposta dall'azienda sotto forma di bene o di servizio. Una voce che figura ogni mese in busta paga, perché rientra nella cosiddetta categoria dei compensi in natura.

Cosa è il limite Fringe?

La Legge di bilancio 2022 ha stabilito che per quest'anno la soglia di esenzione fiscale dei fringe benefit è di 258,23€, confermando così quanto previsto dall'art. 51 del TUIR, il Testo Unico delle Imposte sui Redditi, che regola la materia.

Cosa si intende per trattamento tabellare?

E' parte del trattamento fisso, corrisposto nelle misure previste dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro. La colonna comprende altresì l'indennità di vacanza contrattuale, ove corrisposta, e l'anzianità economica, ove acquisita per effetto delle pregresse norme contrattuali.

Cosa si inserisce nell'ultimo miglio?

In tale fattispecie l'“Ultimo miglio TFR” prevede l'inserimento dell'informazione “Tredicesima ed emolumenti valutabili arretrati per cassa”, dove l'Amministrazione datrice di lavoro deve indicare un valore pari alla sola somma dell'importo dei ratei di tredicesima relativi ai mesi precedenti a quello di cessazione e l ...

Che cosa sono le trattenute?

Le trattenute sono, praticamente, dei soldi che vengono detratti dalla busta paga e che vengono versate all'Agenzia delle Entrate e ad altri Enti. Vediamo quali sono: l'IRPEF, sono le tasse che vanno pagate allo stato e che rappresentano la voce più importante di trattenute.