Quali sono le voci fisse e continuative della retribuzione?

Chi stabilisce la retribuzione?

In mancanza di accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice, tenuto conto, ove occorra, del parere delle associazioni professionali. Il prestatore di lavoro può anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti con provvigione o con prestazione in natura».

Qual è lo stipendio tabellare?

STIPENDIO BASE - è un sinonimo di paga base o minimo tabellare o retribuzione tabellaree Si tratta dell'importo di base definito dal contratto collettivo nazionale del settore per lo specifico livello di inquadramento. Non comprende quindi gli scatti di anzianità i benefit aggiuntivi, le indennità ad personam.

Quali sono le voci non tassate in busta paga?

Non scatta alcuna tassazione è quella dei fringe benefit, come quelli relativi ai buoni benzina e ai buoni spesa. Stessa cosa per i buoni pasto e le indennità di trasferta, ma sempre nel rispetto delle soglie massime.

Quali sono le trattenute in busta paga?

Si tratta di cifre che non riducono la base imponibile per il calcolo dell'IRPEF, ma vengono sottratte direttamente dal tributo da versare al Fisco attraverso le trattenute in busta paga.

Come leggere la busta paga 2022?

Che differenza c'è tra cedolino e busta paga?

La busta paga (chiamata anche prospetto paga o cedolino paga o “statino”) è un documento che il datore di lavoro fornisce al lavoratore, relativo all'importo della retribuzione da questi percepita, per un determinato periodo di lavoro.

Cos'è il Cpdel in busta paga?

CPDEL - Cassa Pensioni Dipendenti Enti Locali+

Sono iscritti alla CPDEL i dipendenti degli enti di diritto pubblico e degli enti locali, come: regioni.

Come si leggono i contributi in busta paga?

I contributi versati dal lavoratore sono indicati in busta paga nella casella “contributi”. Sono calcolati come percentuale dell'imponibile previdenziale: per gli apprendisti questa percentuale è pari al 5,84% (per gli altri lavoratori è il 9,19%, per alcuni il 9,49%).

Quali sono le indennità accessorie?

L'indennità accessoria mensile è un'indennità accessoria mensile permanente lorda, da erogare per 12 mensilità senza maturazione di tredicesima, al personale di categoria B, C e D, sia a tempo indeterminato che determinato, non destinatario delle disposizioni di cui all'articolo 30 del CCNL 27.01.2005.

Che cosa è un emolumento?

di molĕre «macinare»]. – 1. Compenso, retribuzione che si corrisponde o si riscuote a titolo di stipendio, di onorario o comunque come corrispettivo in denaro per l'esercizio di una professione o per altro ufficio (per lo più al plur., emolumenti); meno spesso, compenso occasionale oltre lo stipendio.

Quali sono le ritenute previdenziali?

Le ritenute previdenziali sono tutti quei contributi obbligatori previdenziali e assistenziali, calcolati sulla retribuzione, trattenuti sia al dipendente che al datore di lavoro e versati alle Casse Previdenziali alle quali il dipendente è iscritto.

Come si calcola lo stipendio netto mensile?

Lo stipendio netto mensile è semplicemente il risultato dello stipendio netto annuale diviso per il numero delle mensilità.

Come si calcola l'IRPEF mensile in busta paga?

Significa che fino a 1.250 euro di stipendio lordo mensile l'imposta lorda è del 23%, ossia 287,50 euro, poi per la parte di reddito da 1.250,01 fino alla voce imponibile Irpef va calcolato il 25% (fino al 31 dicembre 2021 era il 27%) e così via. Quindi c'è un -2% di imposizione fiscale lorda.

Qual è la percentuale di trattenute sul Tfr?

23% fino a 15.000 euro. 27% da 15.000 a 28.000 euro. 38% da 28.000 a 55.000 euro. 41% da 55.000 a 75.000 euro.

Cosa paga il dipendente sul fringe benefit?

Se dovessimo fare un esempio: se abbiamo un TUR del 2% e il tasso applicato al prestito dell'1% il fringe benefit o reddito inserito e tassato nella busta paga sarà dato dal 50% della differenza tra il 2% e l'1% ossia lo 0,50%.

Che cosa sono i fringe benefit?

Partiamo da una definizione classica: “Il fringe benefit (o, in italiano, beneficio accessorio) è un tipo di emolumento retributivo corrisposto a particolari categorie di lavoratori dipendenti, riportato nella busta paga, in aggiunta alla retribuzione”.

Cosa vuol dire paga base e contingenza?

paga base, che è sempre quella minima prevista dal CCNL di riferimento; contingenza, che funge quindi da adeguamento; assegno supplementare, una eventuale somma che si aggiunge alle precedenti. Si tratta anche in questo caso di un importo variabile in base alla provincia di residenza.

Qual è un buon stipendio?

Un buon stipendio per vivere in Italia: le famiglie

Secondo gran parte degli studi sull'argomento, il reddito minimo per una coppia con due figli dovrebbe essere compreso tra 3.000 e 3.500 euro al mese.

Quanto è la paga base?

Il suo importo è pari a 10,33 euro mensili. Anche per l'EDR va detto che alcuni contratti collettivi prevedono il suo conglobamento nella paga base. In alcuni settori, come ad esempio il commercio, la voce indennità di contingenza (il cui importo rimane congelato) comprende anche l'EDR.

Come può essere determinata la retribuzione?

La retribuzione può essere corrisposta in denaro o in natura ed è determinata dalla normale erogazione mensile, dai compensi corrisposti con periodicità superiore al mese e a fine rapporto.