Qual è la norma per la tutela delle lavoratrici madri?

Quali sono i diritti di una madre che lavora?

Congedo di maternità: si tratta di un periodo, flessibile, di astensione obbligatoria dal lavoro per un totale di 5 mesi. I due mesi precedenti la data presunta del parto e i tre mesi dopo il parto. Un mese precedente al parto e 4 mesi successivi, previo parere medico preventivo.

Quando si può licenziare una lavoratrice madre?

Ai sensi dell'art. 2, comma 2, Legge n. 1204/1971 è nullo il licenziamento intimato alla lavoratrice dall'inizio del periodo di gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino. Nel malaugurato caso in cui il bambino nasca morto, il divieto di licenziamento vige nei tre mesi successivi al parto.

Cosa dice la legge 300 del 1970?

1. (Liberta' di opinione) I lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa, hanno diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme della presente legge.

Quali sono i doveri di una madre?

L'attuale formulazione dell'art. 147 c.c. (Doveri verso i figli) prevede il dovere dei genitori di provvedere al mantenimento, all'istruzione e all'educazione dei figli, anche se nati al di fuori del matrimonio, assecondandone le inclinazioni, le capacità e le aspirazioni.

Quanto tempo si può stare a casa dopo il parto?

durata e decorrenza. La durata del congedo dopo il parto dura: tre mesi e i giorni compresi tra la data presunta ed effettiva qualora il parto sia avvenuto in ritardo rispetto alle previsioni.

Cosa prevede il decreto legislativo 81 del 2008?

Il Testo Unico sulla sicurezza elenca le misure generali di tutela del sistema di sicurezza aziendale, che vengono poi integrate dalle misure di sicurezza previste per specifici rischi o settori di attività (es. movimentazione manuale di carichi, videoterminali, agenti fisici, biologici e cancerogeni, etc.).

Cos'è il Decreto Legislativo 151 2001?

1. Il presente testo unico disciplina i congedi, i riposi, i permessi e la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori connessi alla maternità e paternità di figli naturali, adottivi e in affidamento, nonché il sostegno economico alla maternità e alla paternità. 2.

Che cos'è la 1204 del 1971?

È vietato adibire al trasporto e al sollevamento di pesi, nonché ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri le lavoratrici durante il periodo di gestazione e fino a sette mesi dopo il parto.

Quanto prende una ragazza madre?

L'assegno per l'anno 2021 ammonta ad € 1.740,60 e verrà corrisposto dall'Inps in un'unica soluzione con accredito su conto corrente o libretto postale intestato/cointestato alla madre. L'importo dell'assegno è di € 348,12 al mese e viene concesso nel limite massimo di 5 mesi.

Cosa prevedono le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luogi di lavoro?

15 dlgs 81/2008: misure generali di tutela. La sicurezza nei luoghi di lavoro si riferisce a tutto il complesso di attività che rende possibile ai lavoratori svolgere il proprio lavoro in un ambiente sicuro, senza esporli a rischio di infortuni o incidenti, o peggio, contrarre malattie professionali.

Come fare una valutazione a tutela delle lavoratrici gestanti?

81/2008 sulla sicurezza nei luoghi di lavoro obbliga il datore di lavoro ad integrare il Documento di Valutazione dei Rischi aziendale (il cosiddetto DVR), inserendo al suo interno una sezione apposita atta a valutare tutti i possibili rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro della lavoratrice in gravidanza.

Cosa dice l'articolo 433 del codice civile?

L'art. 433 codice civile indica i soggetti chiamati a prestare gli alimenti, secondo il principio del grado, sulla base della intensità del legame personale con il soggetto beneficiario. In base all'elenco dell'art 433 codice civile, il primo degli obbligati è il coniuge del beneficiario.

Cosa dice l'articolo 147 del codice civile?

Art. 147. ((Il matrimonio impone ad ambedue i coniugi l'obbligo di mantenere, istruire, educare e assistere moralmente i figli, nel rispetto delle loro capacita', inclinazioni naturali e aspirazioni, secondo quanto previsto dall'articolo 315-bis.))

Cosa dice l'articolo 316 del codice civile?

Entrambi i genitori hanno la responsabilità genitoriale che è esercitata di comune accordo tenendo conto delle capacità, delle inclinazioni naturali e delle aspirazioni del figlio. I genitori di comune accordo stabiliscono la residenza abituale del minore.

Chi tutela i lavoratori dipendenti?

Questa attività di controllo viene esercitata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il quale agisce attraverso vari organi centrali e periferici, come il Servizio Ispezione del Lavoro (S.

Che cos'è la tutela del lavoro?

Questa legge, meglio nota come lo Statuto dei lavoratori, regolamenta il potere organizzativo, direttivo e disciplinare dei datori di lavoro al fine di consentire la tutela della dignità, della salute, della riservatezza, della professionalità dei lavoratori.

Chi tutela i lavoratori?

Tutela del lavoratore a chi rivolgersi? Per far valere i propri diritti, il lavoratore deve infatti rivolgersi all'Avvocato esperto in diritto del lavoro, soprattutto nel caso in cui le problematiche siano di particolare gravità.

Chi non può licenziare?

Il datore di lavoro non può licenziare il dipendente che gli ha fatto causa, magari per ritorsione. Potrebbe farlo se sussistono ragioni alternative e valide, ma in questi casi il sospetto che il licenziamento sia determinato da ragioni discriminatorie è elevato. Sicché, in tali ipotesi, scatta l'obbligo di reintegra.

Chi ti può licenziare?

Il datore di lavoro può procedere a licenziare per motivi legati a crisi aziendale o ad un cambiamento nell'organizzazione del lavoro. Per esempio, in caso di calo nella produzione che mette in crisi l'azienda, il datore di lavoro, dimostrando di migliorare la situazione dell'azienda, può licenziare il lavoratore.

Quali sono le giuste cause per potersi licenziare?