Quali sono i rischi per le lavoratrici madri?
Domanda di: Erminio Giordano | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022Valutazione: 4.7/5 (26 voti)
E' vietato adibire le lavoratrici al trasporto e al sollevamento di pesi, nonche' ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri. I lavori pericolosi, faticosi ed insalubri sono indicati dall'articolo 5 del decreto del Presidente della Repubblica 25 novembre 1976, n.
Quali sono i rischi per lavoratrici madri?
Il documento indica che secondo l'esperienza degli autori “i rischi per la gravidanza più diffusi sono la prolungata stazione eretta, la movimentazione manuale dei carichi, l'esposizione a sostanze chimiche, il rischio di esposizione ad agenti biologici” e segnala l'opportunità di considerare anche la valutazione dello ...
Quando si deve effettuare la valutazione dei rischi per le lavoratrici madri?
La valutazione dei rischi per la salute e sicurezza delle lavoratrici gestanti o in periodo di allattamento è prevista dagli articoli 11 e 12 del D. Lgs. 151/01. non esserlo più durante la gravidanza"; lo stesso dicasi per il periodo dell'allattamento che la normativa tutela fino al VII mese dopo il parto.
Chi sono le lavoratrici madri?
la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni; la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 104/92 e successive modificazioni.
Quali tutele sono previste per la donna lavoratrice madre?
Per tutto il periodo del congedo per maternità, le lavoratrici hanno diritto ad una indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione. Molti contratti collettivi pongono a carico del datore di lavoro il pagamento del restante 20%, così da assicurare alla lavoratrice l'intera retribuzione.
Cosa si intende per tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri?
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Quali tutele prevede la legislazione italiana a favore delle lavoratrici madre?
Indennità di maternità: per il periodo del congedo di maternità è prevista un'indennità giornaliera pari all'80%. Nella scheda di approfondimento modalità e tempistiche. Congedo parentale: in sintesi è l'astensione facoltativa dei genitori per un periodo di massimo 10 mesi nei primi 12 anni di vita del bambino.
Quali sono i principali diritti della lavoratrice madre?
La lavoratrice madre può assentarsi legittimamente dal lavoro per eseguire test clinici, ecografie e altro ancora sia funzionale alla gravidanza. Questi permessi sono retribuiti a condizione che possano essere eseguiti esclusivamente durante l'orario di lavoro.
Quando si può licenziare una lavoratrice madre?
dopo il parto, i 3 mesi successivi al parto (salvo flessibilità ) e, in caso di parto avvenuto dopo la data presunta, i giorni compresi tra la data presunta e la data effettiva.
Quando si deve dire al datore di lavoro di essere incinta?
La comunicazione al datore di lavoro
È bene specificare che non c'è un momento preciso in cui sei obbligata a comunicare la gravidanza. Non si è quindi tenuti ad annunciarlo subito dopo la scoperta, anzi: è buona norma aspettare la fine del primo trimestre.
Quante ore deve lavorare una mamma?
La media di 98 ore a settimana di “lavoro da mamma” è stata calcolata durante uno studio finanziato dall'americana azienda Welch's (produttrice di succhi e prodotti a base di frutta sani e nutrienti): hanno preso in considerazione 2000 mamme con figli di età compresa tra i 5 e i 12 anni (quindi non stiamo parlando ...
Quando sono state regolamentate le norme di tutela delle lavoratrici madri?
La tutela delle lavoratrici madri è normata dal D. Lgs. 151/2001 e D.
Quando è necessario l'utilizzo dei dispositivi di protezione individuale?
I DPI devono essere prescritti solo quando non sia possibile attuare misure di prevenzione dei rischi (riduzione dei rischi alla fonte, sostituzione di agenti pericolosi con altri meno pericolosi, utilizzo limitato degli stessi), adottare mezzi di protezione collettiva, metodi o procedimenti di riorganizzazione del ...
Quando si devono adottare le misure di protezione?
art. 75 - "Obbligo di uso"- "I DPI devono essere impiegati quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente ridotti da misure tecniche di prevenzione, da mezzi di protezione collettiva, da misure, metodi o procedimenti di riorganizzazione del lavoro"; art.
Cosa deve fare una lavoratrice gestante?
La lavoratrice deve astenersi dal lavoro in un determinato periodo prefissato dalla Legge, alla stessa stregua vige il divieto per il datore di lavoro di farla lavorare. La lavoratrice deve astenersi per il periodo intercorrente tra: i 2 mesi precedenti la data presunta del parto; i 3 mesi successivi al parto.
Chi valuta i rischi a tutela della maternità?
Il Dirigente scolastico, avvalendosi della collaborazione del Medico Competente, valuta il rischio per la salute della gestante, informa dei rischi presenti la lavoratrice ed i rappresentanti per la sicurezza, prevede interventi di protezione e prevenzione.
Quali rischi vengono definiti eliminabili?
I rischi sono eliminabili se sono possibili interventi di eliminazione della fonte di pericolo e dell'interazione fonte-uomo sulla base di scelte progettuali riguardanti processi lavorativi ed ambiente di lavoro o di reingegnerizzazione.
Quando comunicare gravidanza al datore di lavoro forum?
DEVI comunicarlo prima di entrare in maternità, quindi hai tempo fino a pochi giorni prima della fine del 7° mese.
Quando non possono licenziarmi?
La legge tutela le lavoratrici contro i licenziamenti intimati a causa del matrimonio o durante la maternità al fine di proteggere la funzione familiare della donna. Pertanto è vietato il licenziamento della lavoratrice: dall'inizio del periodo di gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino.
Cosa succede se mi licenzio durante la maternità?
Il licenziamento intimato durante il periodo in cui vige la tutela legale della madre lavoratrice è da considerarsi nullo e comporta, in mancanza della richiesta di ripristino del rapporto, anche il pagamento a titolo risarcitorio delle retribuzioni successive alla data di effettiva cessazione del rapporto di lavoro.
Quanto dura il periodo protetto?
Il periodo protetto varia a seconda degli anni di servizio e dura: 30 giorni nel primo 1° anno di servizio. 90 giorni dal 2° al 5° anno di servizio. 180 giorni dal 6° anno di servizio in poi.
Quanto prende una ragazza madre?
La ragazza madre che ha un Isee non superiore a 7mila euro ha diritto a 320 euro al mese per il primo figlio ed a 400 euro al mese per il secondo. Invece, chi ha l'Isee superiore a 7mila euro ma inferiore a 25mila euro ha diritto a 160 euro mensili. Il bonus può essere erogato solo se il bambino non ha più di 5 anni.
Qual è la prima misura di prevenzione e protezione da adottare?
La misura più importante è la sostituzione dell'agente pericoloso o del processo con altri che, nelle condizioni di uso, non lo sono o lo sono meno.
Quali sono le misure di protezione sul lavoro?
Invece, le misure di protezione sono rivolte a proteggere dall'esposizione accidentale ad un pericolo. In parole più semplici, consistono in tutte quelle azioni di difesa che si attuano per proteggere da eventuali danni sia il singolo lavoratore sia le cose.
A cosa serve la misura protettiva?
Le misure di prevenzione vengono adottate per ridurre la probabilità di un evento negativo, mentre quelle di protezione servono a limitare gli effetti dannosi di un tale evento.
A cosa servono i dispositivi di protezione individuale?
Per dispositivo di protezione individuale (DPI) si intende qualsiasi attrezzatura destinata a essere indossata da una persona allo scopo di proteggersi contro i rischi per la salute.
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