Cosa vuol dire essere apprendistato?

Quali sono i vantaggi di assumere un apprendista?

Nello specifico parliamo di: Sgravi contributivi, fino all'anno successivo alla fine del periodo di formazione. Benefici economici, derivanti dalla possibità di inquadrare l'apprendista fino a due livelli inferiori. Benefici normativi, perchè gli apprendisti sono esclusi dal computo nell'organico.

Qual è l'orario di lavoro dell'apprendista?

80 ore per la durata del contratto per gli apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di II grado o di qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale; 40 ore per gli apprendisti in possesso di laurea o titolo almeno equivalente.

Quanto guadagna un apprendista 2022?

La retribuzione varia dai 2000 euro all'anno per i minorenni ai 3000 per i maggiorenni. Il contratto di apprendistato professionalizzante mira al conseguimento di una qualifica professionale. Si rivolge ai ragazzi tra i 18 e i 29 anni.

Chi può fare l'apprendistato?

Apprendistato professionalizzante

Possono essere assunti con questa tipologia di apprendistati i giovani tra i 18 e i 29 anni compiuti (nel caso di possesso di qualifica professionale l'età minima scende a 17 anni), in tutti i settori di attività, privati o pubblici.

Cosa succede dopo i 3 anni di apprendistato?

Terminato il periodo di formazione, che ha una durata minima di 6 mesi e massima di tre anni, se le parti non interrompono il rapporto lavorativo scatta la proroga automatica dell'apprendistato. Ovvero il contratto di lavoro prosegue sotto forma di contratto subordinato a tempo indeterminato.

Cosa non può fare l'apprendista?

Chi ha il contratto di apprendistato ha diritto alla tredicesima?

A differenza della quattordicesima e della quindicesima, che sono previste solo da alcuni contratti, la tredicesima spetta per legge a tutti i dipendenti a tempo determinato e indeterminato, anche apprendisti e part-time.

Che cosa fa l'apprendista?

La caratteristica principale di questa tipologia contrattuale è il contenuto formativo: durante l'apprendistato il giovane presta attività lavorativa svolgendo un percorso formativo all'interno dell'azienda attraverso il quale si acquisiscono le competenze necessarie per il raggiungimento di una specifica ...

Come funzionano le ferie per un apprendista?

Con il contratto di apprendistato si ha diritto alle ferie in base al C.C.N.L di assunzione; per quanto riguarda le ferie, in generale, si ha diritto a 20 giorni per coloro che hanno più di 16 anni mentre per coloro che non li hanno ancora compiuti, spettano 30 giorni.

Chi decide la durata dell apprendistato?

per il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca la durata viene stabilita dalle istituzioni scolastiche e dalle regioni. Non può comunque essere inferiore ai 6 mesi e superiore ai 2 anni.

Quanto guadagna un apprendista di 5 livello?

Quanto guadagna un lavoratore assunto con inquadramento al 5° livello del contratto commercio? Lo stipendio lordo mensile sarà pari a 1.511,02 euro, pari alla somma dei seguenti elementi: 987,01 euro a titolo di paga base; 521,94 euro a titolo di indennità di contingenza ed Edr (elemento distinto della retribuzione);

Quanto paga un datore di lavoro per un contratto di apprendistato?

Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%.

Cosa fare dopo l'apprendistato?

Dopo l'apprendistato, comincia un lavoro a tempo parziale e recupera la maturità professionale in tre o quattro semestri. In seguito, parallelamente al lavoro, studia Pianificazione dei trasporti in una Scuola universitaria professionale. Questo le aprirà opportunità completamente nuove.

Quante volte posso essere assunta come apprendista?

Sì, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda che in aziende diverse.

Quanti contributi versa un apprendista?

L'aliquota contributiva a carico dell'apprendista rimane, invece, pari al 5,84% della retribuzione imponibile, per tutta la durata del periodo di formazione e per il primo anno successivo alla fine della formazione.

Come calcolare lo stipendio netto di un apprendista?

Stipendio netto apprendistato

Selezionando l'opzione di apprendistato, il calcolo dello stipendio netto per l'apprendistato viene calcolato applicando il contributo INPS agevolato a carico del lavoratore del 5,84%.

Come si fa ad assumere un apprendista?

L'apprendista viene assunto a tempo indeterminato dall'Agenzia per il lavoro mediante contratto di apprendistato professionalizzante in forma scritta e sulla base di quanto previsto in materia dal D. lgs 81/2015 ss. i.m. nonché dal vigente CCNL della categoria della agenzie di somministrazione di lavoro.

Chi non può fare l'apprendistato?

Uno dei requisiti fondamentali per attivare un rapporto di apprendistato professionalizzante “ordinario” (escluso quindi l'apprendistato cd “in disoccupazione”) è che il lavoratore non abbia già conseguito la qualifica, oggetto dell'apprendistato, con lo stesso o con altro datore di lavoro.

Quante ore di permesso si maturano al mese apprendista?

Per il calcolo dei permessi retribuiti per l'apprendista, dipendono dall'orario di lavoro a tempo pieno applicato dall'azienda, che secondo CCNL può essere di 40 ore ma anche di 39 o 38 ore.

Quando arriva la quattordicesima apprendistato?

Chi è in apprendistato ha diritto alla quattordicesima a luglio? I giovani apprendisti saranno felici di sapere che la risposta è sì; naturalmente l'unica condizione è che il CCNL di riferimento preveda la quattordicesima mensilità ai dipendenti, come avviene ad esempio per i lavoratori con contratto del Commercio.