Chi può fare un contratto di apprendistato?

• 1) Ricerca di disponibilità ...
• 2) Redazione del Protocollo tra datore di lavoro e istituzione formativa. ...
• 3) Individuazione dell'apprendista. ...
• 4) Definizione del piano formativo individuale (PFI) ...
• 5) Stipula del contratto.

Cosa succede dopo 3 anni di apprendistato?

Al termine del periodo formativo l'azienda può decidere di proseguire nel rapporto con l'apprendista. In questo caso l'unico sbocco possibile è la trasformazione in contratto a tempo indeterminato che dev'essere comunicata al Centro per l'Impiego con invio del modello Unilav entro 5 giorni dall'evento.

Quanti sono i livelli di apprendistato?

Tali cambiamenti hanno fatto nascere una suddivisione in tre tipologie di contratto: l'apprendistato per la qualifica professionale, l'apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere ed infine l'apprendistato di alta formazione e ricerca.

Che documenti servono per fare un contratto di apprendistato?

Quali documenti servono

Piano formativo sintetico. Documentazione probante per la formazione professionalizzante in capo al datore di lavoro. Attestato dell'acquisizione di competenze di base e trasversali … nei limiti della offerta formativa pubblica.

Quali sono i tre tipi di contratto di apprendistato?

Secondo quanto previsto dalle leggi in vigore, in base a percorso formativo e qualifica professionale che ogni ragazzo intende raggiungere, sono previste tre tipologie differenti di contratto di apprendistato, ognuna con un obiettivo differente, e sono contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma ...

Chi decide la durata dell apprendistato?

per il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca la durata viene stabilita dalle istituzioni scolastiche e dalle regioni. Non può comunque essere inferiore ai 6 mesi e superiore ai 2 anni.

Cosa non può fare apprendista?

svolgere l'attività senza tutele previdenziali in materia di infortuni sul lavoro e malattie professionali, malattia, invalidità e vecchiaia, maternità e assegno familiare.

Quando l'apprendistato e illegittimo?

La Cassazione ribadisce anche chi deve provare cosa, affermando che quando il dipendente contesta il mancato rispetto dell'obbligo formativo da parte del datore di lavoro è quest'ultimo che ha l'onere di provare di aver adempiuto all'obbligo formativo. Se non lo fa l'apprendistato è illegittimo.

Cosa cambia tra apprendistato e indeterminato?

La differenza sostanziale tra un contratto di apprendistato e uno a tempo indeterminato consiste nel fatto che l'apprendistato allo scambio di prestazione di lavoro – remunerazione, va aggiunto l'obbligo da parte del dipendente di frequentare un percorso formativo.

Quanti e quali sono le tipologie di apprendistato?

Sulla base della qualifica professionale che il soggetto intende raggiungere, la legge individua tre tipologie di contratto di apprendistato.

Quali sono le caratteristiche del contratto di apprendistato?

Il contratto di apprendistato è un rapporto che prevede un periodo di formazione iniziale, al termine del quale, in accordo tra le parti, si trasforma in contratto a tempo indeterminato; può essere siglato con un giovane entro i 29 anni, oppure disoccupato, percettore di Naspi, Asdi, DisColl o in mobilità.

Quali sono i contratti di apprendistato di primo livello?

Il contratto di apprendistato di primo livello è rivolto a soggetti che hanno compiuto i 15 anni di età, sino al compimento dei 25 anni, iscritti e inseriti all'interno di un percorso scolastico e/o formativo.

Quale documento serve per assunzione?

Ricapitolando, i documenti assolutamente necessari per poter procedere all'assunzione sono: il documento di identità; il codice fiscale; il permesso di soggiorno, in presenza di lavoratore extracomunitario.

Quali documenti sono necessari per l'assunzione?

Quali sono i documenti essenziali del dipendente al fine di poter procedere all'assunzione?

Carta d'identità e codice fiscale

Come appena accennato, la carta d'identità o un documento di riconoscimento equivalente, oltre al codice fiscale, sono indispensabili per procedere all'identificazione del lavoratore, dunque alla corretta instaurazione del rapporto.

Cosa cambia da apprendista a operaio?

La differenza fondamentale tra il contratto di apprendistato e l'ordinario contratto di lavoro sta nel fatto che nel primo, allo scambio prestazione lavorativa – remunerazione, si aggiunge un obbligatorio percorso formativo del dipendente (la legge prevede, a tal proposito, che debba essere indicato il monte ore di ...

Quanto dura il periodo di apprendistato?

Quanto dura l'Apprendistato

La durata del Contratto di Apprendistato varia a seconda della tipologia, in ogni caso, la durata minima comune a tutte le tipologie è di 6 mesi. L'Apprendistato Professionalizzante ha una durata massima di 3 anni ad eccezione di alcune categorie che possono avere una durata maggiore.

Perché conviene il contratto di apprendistato?

Sicuramente, il primo vantaggio è quello di poter formare i futuri dipendenti aziendali in base alle reali esigenze dell'azienda. Grazie ai contratti da apprendista, infatti è possibile non solo formare i propri dipendenti dal punto di vista professionale, ma anche di fornire la forma mentale propria dell'azienda.

Cosa c'è dopo l'apprendistato?

Il datore di lavoro o il lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso che decorre dal termine del periodo di formazione. Se nessuna delle due parti si avvale di questa facoltà, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Cosa succede se non termino l'apprendistato?

- una sanzione da 515 a 2.580 euro; - la rimodulazione dell'apprendistato in un ordinario rapporto a tempo indeterminato; - l'applicazione della diffida accertativa per il recupero retributivo rispetto al sotto-inquadramento contrattuale.

Come non rinnovare apprendistato?

In sostanza, il datore di lavoro (o l'apprendista) deve comunicare il recesso nell'ultimo giorno del periodo di apprendistato e da qui inizia il preavviso. Tale periodo, quindi, si aggiunge all'apprendistato, allungandone di fatto la durata.