Cosa succede se non si va ai corsi di apprendistato?

• ignorare le istruzioni del datore di lavoro, del tutor o della persona incaricata della sua formazione;
• prestare la sua opera senza la massima diligenza;
• eludere le attività di formazione o non partecipare con la dovuta assiduità alle iniziative previste dal piano formativo;

Cosa succede se interrompo l'apprendistato?

Se nessuna delle parti del contratto di apprendistato esercita la facoltà di recesso, il rapporto lavorativo prosegue e si trasforma in un ordinario contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Quando è vietato l'apprendistato?

Restano esclusi dalla percentuale gli apprendisti per i quali si è risolto il rapporto di lavoro per: ‒ recesso durante il periodo di prova, ‒ dimissioni, ‒ licenziamento per giusta causa.

Quali sono i doveri dell'apprendista?

frequentare regolarmente la scuola professionale e attenersi al regolamento interno della scuola; presentare regolarmente al datore di lavoro e agli esercenti la potestà o ai tutor aziendali gli attestati e le comunicazioni della scuola professionale.

Cosa si può fare con contratto apprendistato?

E' un contratto di lavoro che consente di conseguire diversi livelli di titoli di studio: diploma di scuola secondari superiore, diploma professionale di tecnico superiore, diploma di laurea, master e dottorato di ricerca. Può essere utilizzato anche per il praticantato per l'accesso alle professioni ordinistiche.

Quanti contratti di apprendistato si possono avere?

Stando a quanto previsto dalla legge italiana, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda sia in aziende diverse e anche in casi differenti.

Quanti apprendistato si possono fare?

In sostanza per ogni 2 lavoratori specializzati o qualificati è possibile assumere 3 apprendisti. Per la Aziende con un numero di lavoratori inferiori alle 10 unità, il rapporto è pari al 100% delle maestranze qualificate.

Quanti apprendisti ogni dipendente?

il datore di lavoro che occupa fino a 9 dipendenti non può superare rapporto numerico di 1 a 1, ossia un apprendista per un lavoratore qualificato o specializzato; il datore di lavoro che occupa oltre 9 dipendenti può assumere 2 apprendisti ogni 3 dipendenti qualificati o specializzati.

Cosa comporta l inadempimento nell erogazione della formazione a carico del datore di lavoro dovuto al mancato affiancamento di un tutor All apprendista?

Il mancato assolvimento dell'obbligo formativo, riconducibile alla responsabilità del datore di lavoro, comporta per quest'ultimo il pagamento di una somma pari al doppio della differenza tra la somma pagata avendo usufruito dell'agevolazione contributiva, e la somma ordinariamente dovuta per il livello di ...

Come si svolge la formazione durante il rapporto di lavoro in apprendistato professionalizzante?

Il contratto di apprendistato professionalizzante prevede una formazione annuale articolata in formazione di base - trasversale, e formazione tecnico - professionale e la cui durata viene sancita dai CCNL che avranno recepito il nuovo Testo Unico dell'Apprendistato.

Cos'è la formazione trasversale apprendistato?

Per formazione trasversale intendiamo quindi tutti i corsi di formazione che un lavoratore è obbligato a seguire ogni anno per sviluppare soft skills richieste dal mercato del lavoro. Anche gli apprendisti sono obbligati alla formazione trasversale, che rientra nel monte ore formazione apprendistato obbligatoria.

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro nel contratto di apprendistato?

Nell'ambito del contratto di apprendistato il datore di lavoro deve rispettare tutte le obbligazioni tipiche di qualsiasi rapporto di lavoro subordinato (pagare la retribuzione, rispettare la contrattazione collettiva…) e, in più, attuare tutti gli obblighi formativi previsti dalla legge o dal contratto collettivo.

Quali sono i diritti di un apprendista?

Il lavoratore con contratto di apprendistato ha quasi tutte le tutele previste per un rapporto di lavoro tradizionale: può beneficiare di diritti come maternità, malattia, assegni familiari, cassa integrazione, contributi, disoccupazione, tutela in caso di licenziamento illegittimo.

Quali sono le norme che disciplinano l'apprendistato?

L'apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione giovanile, disciplinato dal Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 e successive modifiche (articoli 41-47).

Chi non può essere assunto come apprendista?

Lo sa bene la Cassazione quando dice: sono illegittimi i contratti di apprendistato o di formazione lavoro per chi è già preparato nel proprio settore e sa bene come svolgere l'attività.

Cosa cambia tra apprendistato e indeterminato?

La differenza sostanziale tra un contratto di apprendistato e uno a tempo indeterminato consiste nel fatto che l'apprendistato allo scambio di prestazione di lavoro – remunerazione, va aggiunto l'obbligo da parte del dipendente di frequentare un percorso formativo.

Chi ha diritto all apprendistato?

L'Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale è rivolto a giovani tra i 15 e i 25 anni, che devono, quindi, ancora concludere il periodo nel quale possiedono il diritto-dovere di istruzione e formazione.

Quanti apprendisti si possono assumere CCNL metalmeccanici?

Sono previsti, inoltre, dei limiti numerici per le assunzioni in apprendistato. Chi ha già in forza 2 lavoratori qualificati o specializzati può assumere fino a 3 apprendisti. Chi ha da 3 a 9 figure già qualificate può assumere un apprendista per ogni lavoratore qualificato (e quindi da 3 a 9).

Quanti apprendisti può avere un tutor?

Il numero massimo di apprendisti che può seguire il medesimo tutore/referente aziendale è di prassi 5, salvo diverse indicazioni previste nella contrattazione collettiva nazionale di riferimento.

Quanti indeterminati deve avere un'azienda?

Le imprese non possono avere contemporaneamente alle loro dipendenze lavoratori a termine in numero superiore al 25% dell'organico in forza a tempo indeterminato. Può comunque essere concluso: - 1 contratto a termine, nelle aziende fino a 4 dipendenti; - 2 contratti a termine, nelle aziende da 5 a 10 dipendenti.