Cosa succede nel caso un lavoratore non risulti idoneo alla visita medica eseguita dal medico competente?
Domanda di: Dr. Marino Romano | Ultimo aggiornamento: 30 gennaio 2024Valutazione: 4.9/5 (64 voti)
Idoneità al lavoro: la visita professionale Il medico competente, nel nuovo impianto legislativo, diviene un soggetto giuridicamente obbligato all'effettuazione degli accertamenti sanitari. Il mancato assolvimento dell'obbligo è sanzionato penalmente con l'arresto o con l'ammenda.
Quando un lavoratore può rifiutarsi di sottoporsi a sorveglianza sanitaria?
Il lavoratore può rifiutare di sottoporsi alla sorveglianza sanitaria? No. La legge prescrive l'obbligo per il lavoratore di sottoporsi ai controlli sanitari previsti dalla normativa o comunque disposti dal Medico Competente. L'inadempienza è punibile con sanzioni penali.
Cosa succede se il lavoratore non è d'accordo con il giudizio espresso dal medico competente?
Se il lavoratore, o anche il datore di lavoro, non è d'accordo con il giudizio espresso dal medico competente ha il diritto di chiedere una verifica presentando ricorso all'organo di controllo entro 30 giorni dalla data in cui si è ricevuta la comunicazione del giudizio espresso dal medico competente.
Come si deve comportare il lavoratore nei confronti del quale il medico competente ha emesso un giudizio di idoneità con prescrizioni?
Ricorso avverso il giudizio di idoneità
Riguardo ai giudizi del medico competente è ammesso ricorso, entro trenta giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo. Il ricorso va presentato all'Organo di Vigilanza territorialmente competente. Questo, dopo eventuali ulteriori accertamenti dispone la conferma.
Chi rilascia il giudizio di idoneita del lavoratore e nel caso non sia ritenuto idoneo è possibile fare ricorso?
Contro tale giudizio il lavoratore o il datore di lavoro possono ricorrere. Il lavoratore o il datore di lavoro possono presentare ricorso contro il giudizio espresso del medico competente. Il ricorso va presentato allo SPISAL territorialmente competente, con riferimento alla sede della ditta.
Idoneità alla mansione del lavoro - Cosa dice il Decreto Legislativo 81/08
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Cosa succede se un lavoratore risulta non idoneo a svolgere la propria mansione specifica?
Il mancato assolvimento dell'obbligo è sanzionato penalmente con l'arresto o con l'ammenda. Per legge il medico competente deve compiere un servizio di sorveglianza sanitaria che consiste, fondamentalmente, nell'effettuare una visita medica ai dipendenti.
Quanto tempo ha il lavoratore per contestare il giudizio di idoneità alla mansione?
Avverso i giudizi del medico competente è ammesso ricorso, entro trenta giorni dalla data di comunicazione (ricevimento da parte del lavoratore) del giudizio medesimo.
Cosa vuol dire temporaneamente non idoneo?
Inidoneità temporanea:
il Medico Competente ha deciso che per il momento, il lavoratore non è nelle condizioni di salute per svolgere la sua mansione.
Cosa comporta il giudizio di idoneita?
Il giudizio di idoneità rappresenta il documento attraverso il quale, il medico competente, stabilisce l'idoneità del lavoratore alla mansione senza la quale si rischiano pesanti sanzioni in capo al datore di lavoro.
Come contestare il giudizio del medico del lavoro?
Il ricorso può essere presentato mediante notifica o con lettera raccomandata con avviso di ricevimento o direttamente all'Ufficio Protocollo della A.S.L. 4 Chiavarese o alla Segreteria della S.C. P.S.A.L. della medesima A.S.L. che, a richiesta, rilascia ricevuta con la data di presentazione.
Quando una persona non è idonea al lavoro?
Inidoneità temporanea.
Significa che per le sue condizioni di salute, il lavoratore non può svolgere la mansione alla quale è adibito, ma solo per un certo periodo di tempo che il Medico Competente ha l'obbligo di indicare nel giudizio stesso.
Chi giudica l'idoneità alla mansione di un lavoratore?
Il medico competente, in base al risultato della visita medica di cui all'art. 41, comma 2 del Decreto 81, esprime un giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Cosa significa idoneità all impiego?
Che cos'è il certificato di idoneità al lavoro o idoneità alla mansione? Si tratta di un certificato medico focalizzato sul rischio professionale che viene rilasciato al lavoratore solo dal medico competente assegnatogli dal datore di lavoro.
Chi ha il compito di vigilare sui lavoratori?
Il preposto per la sicurezza è una persona che svolge le funzioni proprie del “capo”, cioè: sovrintende alle attività lavorative svolte dai lavoratori, garantisce l'attuazione delle direttive ricevute dal dirigente o dal datore di lavoro, controlla la corretta esecuzione delle direttive stesse da parte dei lavoratori.
Quando un lavoratore può rivolgersi al medico del lavoro?
Quando può essere richiesta la visita medica da parte del dipendente? La visita medica, nell'ambito lavorativo, non è sempre imposta dal datore di lavoro, ma può essere anche richiesta dal dipendente, qualora l'attività svolta comporti dei rischi per la sua salute.
Quando è obbligatorio fare la visita medico del lavoro?
Quando in Azienda sono presenti dei rischi ed è obbligatorio svolgere la Sorveglianza Sanitaria (praticamente in tutte le aziende) i lavoratori sono obbligati a sottoporsi alle visite. L'obbligo non fa eccezioni per i tirocinanti, stagisti o volontari, con qualsiasi tipo di contratto, nel pubblico e nel privato.
Cosa può fare il lavoratore se non ritiene giuste le limitazioni all idoneità poste dal medico competente?
Il lavoratore può rivolgersi al RLS quando il Datore di Lavoro non rispetta le limitazioni indicate dal Medico Competente.
Quando il datore di lavoro non rispetta il giudizio di idoneità?
Abbiamo visto quindi come, secondo il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza, o legge 81/08, il datore di lavoro che non rispetta l'obbligo di Sorveglianza Sanitaria va incontro a pesanti sanzioni, che possono arrivare a multe fino a 5000€, oppure, anche all'arresto fino a 4 mesi!
Chi rilascia il certificato medico di idoneità al lavoro?
Questo tipo di certificato è redatto esclusivamente a cura di un Medico Competente, vale a dire di un soggetto con determinati requisiti, iscritto in un Elenco Nazionale, nominato dal Datore di Lavoro per svolgere attività di Sorveglianza Sanitaria( visite mediche preventive e periodiche sui lavoratori).
Cosa dichiarare al medico del lavoro?
Il medico competente ha l'obbligo di trasmettere ai servizi competenti per territorio i dati aggregati sanitari e di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria (art. 40, decreto legislativo 81/2008 e s.m.i., all. 3B).
Cosa certifica il medico del lavoro?
Il compito del medico competente
Il medico del lavoro può prescrivere test e accertamenti in autonomia per verificare le condizioni di sicurezza dei dipendenti in ogni momento. Le informazioni raccolte vengono inserite in una cartella specifica che attesta la salute del lavoratore.
Quali sono le visite mediche per assunzione?
In particolare la normativa riguardante la visita medica e assunzione identifica due tipologie di visita medica: visita medica preventiva in fase preassuntiva e visita medica preventiva (all'avvio della mansione).
Come denunciare il medico competente?
Il ricorso va presentato direttamente o con lettera raccomandata A.R. oppure tramite posta elettronica certificata (PEC) alla ASL/ecc (organo di vigilanza territorialmente competente dove è ubicata l'azienda in cui è occupato il lavoratore).
Quando il datore di lavoro può licenziare per malattia?
Il datore di lavoro può licenziare legittimamente il dipendente che si trovi in malattia solamente se la sua assenza comporti un grave pregiudizio per l'organizzazione dell'azienda.
Quando si rischia il licenziamento?
Il licenziamento per giusta causa può essere disposto dal datore di lavoro quando il lavoratore realizza comportamenti disciplinarmente rilevanti così gravi da non consentire anche in via provvisoria la prosecuzione del rapporto di lavoro.
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