Cosa sono le clausole di flessibilità?
Domanda di: Timoteo Caputo | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.2/5 (18 voti)
Definizione. Si intendono per clausole flessibili quelle pattuizioni che consentono al datore di lavoro di modificare la collocazione temporale dell'orario di lavoro (ossia di decidere in quali giorni e/o orari la prestazione a tempo parziale debba essere resa).
Quali sono le clausole elastiche?
le clausole elastiche prevedono la possibilità di aumentare il numero delle ore della prestazione di lavoro rispetto a quanto fissato originariamente e possono essere previste nei rapporti di part-time di tipo verticale o misto.
Cosa vuol dire flessibilità in busta paga?
Per "orario flessibile" si intende una serie di istituti contrattuali che consentono ai dipendenti di fruire di un orario di lavoro che essi possono distribuire variamente nell'arco della giornata, della settimana o del mese, nei limiti definiti nei diversi contratti collettivi nazionali e in quelli aziendali.
Cosa sono le clausole elastiche e flessibili?
Le clausole flessibili permettono la variazione della collocazione temporale della prestazione stessa, mentre le clausole elastiche, nell'ambito dei rapporti a tempo parziale di tipo verticale o misto, permettono la variazione in aumento della prestazione lavorativa.
Come funzionano le clausole elastiche?
Le clausole elastiche consentono al datore di lavoro il potere di aumentare il numero delle ore di lavoro originariamente pattuiti nel contratto di lavoro. Tali clausole contrattuali, ammesse anche nei rapporti di lavoro a tempo determinato, si applicano esclusivamente al part-time di tipo verticale o misto.
Flessibilità (prima parte)
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Quali principi devono rispettare le clausole elastiche e flessibili?
L'accordo del lavoratore alle clausole flessibili e/o elastiche deve risultare da atto scritto. Nell'accordo devono essere indicate le ragioni di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo che autorizzano all'applicazione delle clausole flessibili od elastiche.
Come funziona il lavoro part-time?
Il lavoro part-time (o contratto di lavoro a tempo parziale) è caratterizzato da un orario di lavoro, fissato dal contratto individuale di lavoro, inferiore rispetto all'orario di lavoro normale (full-time) previsto dalla legge (40 ore settimanali) o dal contratto collettivo.
Che differenza c'è tra lavoro supplementare è straordinario?
Che differenza c'è tra lavoro straordinario e ore supplementari? Per lavoro straordinario s'intende la durata del lavoro che supera la durata massima del lavoro ai sensi della legge sul lavoro (le ore supplementari sono invece quelle che superano la durata del lavoro convenuta contrattualmente)2.
Quante ore di lavoro supplementare si possono fare?
Il lavoro supplementare entra in atto nel momento in cui un dipendete ha un contratto part-time e svolge ore extra sul posto di lavoro. Il limite massimo di ore effettuate fuori dall'orario pattuito non devono superare le 40 ore settimanali.
Che durata ha un contratto part time?
81/2015 che prevede un periodo minimo di 10 giorni per contratti di durata fino a 6 mesi. Per i contratti superiori a 6 mesi invece il periodo minimo di vacanza è di 20 giorni.
Quante sono le ore di flessibilità?
Se l'orario di lavoro settimanale è compreso tra le 37.5 e le 45 ore, la totalità di ore flessibili non deve superare le 20 ore al mese. Se l'orario di lavoro settimanale è compreso fra le 37.5 e le 47.5 ore, le ore flessibili nell'intero arco dell'anno non devono essere più di 10 ore al mese.
Come si calcola la flessibilità?
I metodi di misurazione della flessibilità possono essere diretti o indiretti . Misura lo spostamento angolare tra segmenti adiacenti o da un riferimento esterno. Consiste nel misurare in modo lineare la distanza tra segmenti del corpo o tra un punto di repere anatomico ed un altro o un oggetto.
Quali sono i contratti di lavoro flessibile?
È un contratto, a tempo determinato o indeterminato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione del datore di lavoro per svolgere prestazioni di carattere discontinuo o intermittente individuate dalla contrattazione collettiva nazionale o territoriale.
Cosa si intende per lavori intermittenti?
Il lavoro intermittente, noto anche come lavoro a chiamata o job on call, è una tipologia di lavoro in cui il lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro per eseguire delle attività in modo non continuativo, anche per periodi predeterminati nell'arco della settimana, mese o anno.
Cosa vuol dire a tempo parziale?
Rientrano nella categoria del lavoro a tempo parziale tutti i rapporti di lavoro che prevedono un orario di lavoro giornaliero o settimanale inferiore rispetto a quello giornaliero stabilito dalla legge o dal contratto collettivo.
Quanti contratti a chiamata possono essere stipulati?
La legge stabilisce inoltre che il lavoratore può anche avere più contratti a chiamata contemporaneamente, a patto che le imprese non operino nello stesso settore, ovvero che non vi sia concorrenza, e che lo svolgimento di uno non implichi l'impossibilità di svolgere l'altro e viceversa.
Quali sono le ore supplementari?
Nell'ambito di un rapporto di lavoro a tempo parziale, si parla di lavoro supplementare quando un dipendente svolge un orario superiore a quello contrattualmente pattuito, ma comunque inferiore alle 40 ore settimanali. Ciò significa che si può parlare di lavoro supplementare solo con riguardo ai contratti part-time.
Quante ore supplementari si possono fare in un anno?
Sempre il contratto Commercio e Terziario – Confcommercio fissa un tetto al lavoro straordinario pari a 250 ore annue per dipendente.
Come calcolare le ore supplementari?
Il calcolo viene effettuato moltiplicando le ore di lavoro per la retribuzione oraria spettante per le ore di lavoro supplementare o straordinario, che sono solitamente superiori alle ore di lavoro ordinario.
Quanto vengono pagati i supplementari?
15% per lo straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, elevato al 20% per lo straordinario eccedente le 48 ore settimanali; 30% per lo straordinario festivo; 50% per lo straordinario notturno, dalle ore 22 alle ore 6; 35% per il lavoro supplementare.
Quando vengono pagate le ore supplementari?
Inoltre un supplemento del 25% (o 50%, o 100% secondo tabella 2.1) per ora supplementare deve essere pagato alla fine del mese successivo. Solo se richiesto dal lavoratore e caso per caso dopo accordo scritto individuale.
Quante sono le ore minime per un part time?
La differenza principale con il contratto full time risiede nelle ore di lavoro che, nel part time sono ridotte. Infatti le ore di lavoro minime sono di 16 ore la settimana e può essere anche stipulato a 20 o 30 ore settimanali (i più diffusi).
Chi decide i giorni del part time?
Lavoro part-time di tipo verticale
Invece il contratto part-time verticale stabilisce che l'attività lavorativa venga svolta nello stesso orario degli altri dipendenti con contratto full-time, ma solo nei giorni stabilito dall'accordo contrattuale con il datore di lavoro.
Quante ore part time per contributi pieni?
Calcolo contributi volontari part time
Dal 2021, per avere diritto ad almeno un anno di contributi, il dipendente in regime di lavoro part-time verticale, deve dimostrare un minimale contributivo settimanale di 206,23 euro all'anno e fare espressa richiesta all'INPS.
Quante ore lavora un addetto all'Ufficio del Processo?
Quanto dura l'atto di vendita?