Cosa significa riconoscimento benefici collocamento mirato?

1. Anzianità di iscrizione alla graduatoria;
2. Carico familiare;
3. Locomozione problematica;
4. Situazione economica;
5. Ulteriori eventuali elementi utili individuati dalle Regioni.

Chi può iscriversi al collocamento mirato?

I beneficiari del collocamento mirato sono: invalidi civili: persone affette da minorazioni fisiche, psichiche e portatori di handicap intellettivo con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% invalidi del lavoro: persone invalide del lavoro con grado di invalidità superiore al 33%

Come iscriversi al collocamento mirato legge 68 99?

Per iscriversi alle liste per l'inserimento lavorativo, è necessario recarsi presso il Centro per l'impiego individuando quello di competenza del proprio comune di residenza, ovvero i vecchi uffici di collocamento.

Quando scatta l'obbligo di assumere una categoria protetta?

Superati i 14 dipendenti, diventa quindi obbligatorio assumere categorie protette (almeno un lavoratore disabile o tutelato). Per inserirli all'interno, il titolare dell'azienda ha 60 giorni di tempo e può scegliere tra diverse opzioni (richiesta nominativa, richiesta numerica o assunzione residuale).

Quali patologie rientrano nelle categorie protette?

Chi è esonerato dalla legge 68 99?

68/99, ha previsto che i datori di lavoro pubblici non economici e privati, che occupano addetti impegnati in lavorazioni che comportano il pagamento di un tasso di premio ai fini INAIL pari o superiore al 60 per mille possono avvalersi dell'esonero autocertificato.

Quanti punti di invalidità servono per entrare nelle categorie protette?

Per iscriversi alle categorie protette è necessario, oltre al riconoscimento della percentuale minima del 46% di invalidità, aver compiuto quindici anni, non aver ancora raggiunto l'età pensionabile ed essere disoccupati.

Come funziona l'avviamento numerico?

L'avviamento numerico prevede l'invio d'ufficio, da parte del Servizio competente della Provincia di un lavoratore inserito in graduatoria, presso aziende che hanno scoperture della quota obbligo e che presentano determinate condizioni: l'azienda deve avere una base di computo superiore a 35 dipendenti.

Come funziona la legge 68 99?

Sostanzialmente la legge dispone che: per aziende con più di 50 dipendenti vi è l'obbligo di assumerne il 7% provenienti dalle categorie protette (l'1% per i profughi, gli orfani e i coniugi di coloro che sono deceduti o risultano grandi invalidi per causa di lavoro, guerra o servizio e le vittime del terrorismo)

Chi ha la 104 fa parte delle categorie protette?

Possono accedere alle categorie protette gli invalidi civili con invalidità superiore al 45%, gli invalidi del lavoro con invalidità Inail superiore al 33%, i non vedenti, i sordomuti colpiti da sordità alla nascita, gli invalidi di guerra, gli invalidi per servizio, le vedove e gli orfani di guerra o del lavoro e ...

Quali sono i requisiti per le categorie protette?

Chi appartiene alle categorie protette

Invalidi del lavoro con invalidità superiore al 33%; Non vedenti e sordomuti; Invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e invalidi per servizio; Vedove, orfani, profughi ed equiparati ad orfani.

Chi sono le persone appartenenti alle categorie protette?

Con il termine categorie protette ci si riferisce a tutte quelle persone che sono affette da disabilità e/o invalidità psico-fisica e per le quali, così come stabilito dal Diritto del Lavoro, esistono particolari tutele all'interno del mercato del lavoro.

Quando insorge l'obbligo di assunzione per i datori di lavoro che occupino da 15 a 35 dipendenti?

Per i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti l'obbligo insorge solo nel caso di nuove assunzioni. In tal caso l'inserimento del lavoratore protetto deve avvenire entro i successivi 12 mesi ovvero contestualmente a una eventuale seconda nuova assunzione se precedente.

Quanto dura la categoria protetta?

41, non ancora convertito in legge, prevede che, fino al 31 dicembre 2021, ferma restando la durata massima complessiva di 24 mesi, è consentito il rinnovo o la proroga, per un periodo massimo di 12 mesi e per una sola volta, dei Contratti a tempo determinato, anche in assenza delle causali.

Cosa prevede la legge 68 del 1999 per l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

Bosetti & Gatti - Legge n. 68 del 1999 (lavoro disabili) 1. La presente legge ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.

Come iscriversi alla legge 68?

Presentare la domanda di iscrizione all'Ufficio specialistico L. 68/99 territorialmente competente in base alla propria residenza, dopo aver rilasciato la Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro (DID) presso un Centro per l'Impiego del territorio provinciale, nonché aver stipulato il Patto di servizio.

Come richiedere il certificato legge 68 99?

Chi rilascia certificato legge 68 99?

Per ottenere il certificato di invalidità occorre essere esaminati da una commissione dell'AUSL, a cui partecipa un medico dell'INPS. Dal 1 gennaio 2010 la domanda per il riconoscimento dello stato di invalidità deve essere inviata all'INPS per via telematica (non più all'AUSL).

Che percentuale di invalidità bisogna avere per la legge 68?

La principale categoria che la legge 68 del 99 protegge quella dei disabili. Rientrano in tale definizione innanzitutto gli invalidi civili con un'invalidità pari o superiore al 46% e gli invalidi del lavoro con un'invalidità pari o superiore al 34%.

Quante ore deve lavorare una categoria protetta?

Di norma l'orario di lavoro è di 40 ore settimanali.

Come funziona il collocamento obbligatorio?

L'espressione collocamento obbligatorio, oggi non più utilizzata, si riferisce al fatto che sussistono obblighi di legge ai quali le aziende con un minimo di 15 dipendenti devono attenersi. Questi, nello specifico, prevedono l'obbligo di assumere lavoratori con un'accertata disabilità.