Come vengono pagate le festività che cadono di sabato e domenica?
Domanda di: Quirino Montanari | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022Valutazione: 4.3/5 (31 voti)
L'articolo 5, comma 3 della Legge 260/1949 prevede testualmente: Qualora la festività ricorra nel giorno di domenica, spetterà ai lavoratori stessi, oltre la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, compreso ogni elemento accessorio, anche una ulteriore retribuzione corrispondente all'aliquota giornaliera.
Quando la festività cade di domenica?
Festività di domenica, come sono pagate in busta paga? Se le festività cadono di domenica il lavoratore trova in busta paga la voce festività non goduta pari a 1/26 della retribuzione mensile oppure la retribuzione oraria per 1/6 dell'orario settimanale.
Come viene pagato il 1 maggio domenica?
Pertanto, a fronte delle 8 ore di lavoro prestate il 1° maggio, il dipendente riceverà il compenso per la festività non goduta e quello per lavoro straordinario, composto da: 9,90 (retribuzione – base) + 2,97 (maggiorazione della retribuzione – base per lavoro straordinario 30%) = 12,87 euro.
Come funzionano le festività in busta paga?
Ai lavoratori che sono retribuiti ad ore, a differenza dei lavoratori retribuiti in misura fissa, spetta per la giornata di festività la retribuzione normale giornaliera (globale di fatto), compreso ogni elemento accessorio, ragguagliata ad un sesto dell'orario settimanale di lavoro.
Quando si pagano le festività non godute?
Se la festività coincide con la domenica, in busta paga, il lavoratore troverà la voce festività non goduta, pari ad 1/26 della retribuzione mensile.
Come funzionano le festività in busta paga
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Come si calcolano le festività non godute?
La festività non goduta viene calcolata dividendo la cifra della retribuzione mensile del lavoratore, 1.300 euro per esempio, per 26. Generalmente la festività che cade in un giorno infrasettimanale per il lavoratore che non presta servizio viene retribuita come giorno di lavoro normale.
Come vengono pagate le festività cadenti di domenica?
Qualora la festività ricorra nel giorno di domenica, spetterà ai lavoratori stessi,oltre la normale retribuzione globale di fatto giornaliera, compreso ogni elemento accessorio, anche una ulteriore retribuzione corrispondente all'aliquota giornaliera”.
Quando una festività cade di sabato viene pagata?
Infatti le festività civili nazionali del 25 aprile, 1° maggio e 2 giugno, sono sempre pagate. Indipendentemente dalle previsioni del CCNL (contratto collettivo) applicato e dal giorno della settimana in cui cade (quindi anche di sabato e negli altri feriali).
Quanto si paga un giorno festivo?
retribuzione maggiorazione e concessione di un giorno di riposo compensativo: euro 1.618 (retribuzione mensile) + maggiorazione per lavoro festivo pari al 10% della retribuzione oraria equivalenti a 2,88 euro * 8 ore lavorate = 23,11 euro lordi.
Come calcolare la maggiorazione festiva?
Per determinare lo straordinario lavoro festivo si dovrà sommare la retribuzione oraria (11,56) alla quota – parte di maggiorazione (2,31). Il risultato sarà poi moltiplicato per le ore (11) prestate nel giorno festivo.
Che cosa si festeggia il 1 maggio?
La Festa dei lavoratori viene celebrata il 1º maggio di ogni anno in molti paesi del mondo, per ricordare tutte le lotte per i diritti dei lavoratori, originariamente nate per la riduzione della giornata lavorativa.
Quanto è la maggiorazione della domenica?
Il lavoratore o la lavoratrice ha diritto anche alla normale retribuzione, che diventa retribuzione con maggiorazione del 15% o 30% se si tratta rispettivamente di lavoro straordinario domenicale o festivo.
Quanto deve essere pagata la domenica?
Aumento stipendio, calcolo ed esempi per chi lavora domenica
Contratte collettivo nazionale di lavoro del settore commercio: maggiorazione della retribuzione del 30% per la sola giornata di domenica.
Quando il Santo Patrono cade di sabato?
Se la festività, invece, cade di sabato viene retribuita normalmente senza maggiorazione. Se, invece, il lavoratore il giorno della festa patronale lavora avrà diritto alla retribuzione spettante per il lavoro festivo nel CCNL.
Quanto viene pagato il Ferragosto?
nel caso del lavoratore retribuito mensilmente la festività non goduta del 15 agosto viene pagata come 1/26 della sua retribuzione; nel caso del lavoratore pagato a ore la festività viene pagata con una retribuzione dovuta ragguagliata a un sesto dell'orario settimanale.
Come pagare il 4 novembre?
Come viene retribuita:
Pertanto la festività del 4 novembre è pagata 1/26 della retribuzione mensile per i domestici con retribuzione mensilizzata, oppure la retribuzione corrispondente ad 1/6 delle ore settimanali previste dal contratto individuale con il lavoratore.
Quali sono le festività non godute 2022?
Nel mese di aprile 2022 ricorrono due festività infrasettimanali : lunedì dopo Pasqua ( quest'anno ricadente il18 aprile) e Festa della Liberazione (25 aprile) che cade di lunedì.
Come si calcola il lavoro domenicale?
Il CCNL Commercio prescrive ad esempio per ogni ora domenicale una maggiorazione del 30%, da calcolarsi sulla normale retribuzione oraria. Particolari trattamenti sono inoltre disciplinati dai contratti collettivi per le ore di lavoro straordinario prestate la domenica o nei giorni festivi.
Come vengono calcolate le domeniche in busta paga?
Se il dipendente lavora di domenica, potrà stare a casa un altro giorno della settimana, compensando quindi la giornata di lavoro festivo, e in questo caso in busta paga ci sarà solo la quota in più prevista per il lavoro domenicale (che è prevista dal contratto di riferimento).
Come vengono pagati i riposi?
Il diritto al riposo settimanale, in quanto inderogabile, non può essere negato dall'azienda, né il lavoratore può rinunciarvi o monetizzarlo, convertendolo nel pagamento da parte del datore di una somma di denaro.
Quanto è la maggiorazione notturna?
Il 20% di stipendio aggiuntivo per il lavoro notturno fino alle 22:00; Il 30% di stipendio aggiuntivo per il lavoro notturno oltre alle 22:00; 60% di stipendio aggiuntivo per il lavoro notturno svolto in un periodo festivo, che arriva al 35% in caso di riposo compensativo.
Perché il primo maggio la Festa dei lavoratori?
La scelta della data non era casuale: si optò per il 1° maggio perché tre anni prima, nel 1886, una manifestazione operaia a Chicago era stata repressa nel sangue. A metà del 1800, infatti, i lavoratori non avevano diritti: lavoravano anche 16 ore al giorno, in pessime condizioni, e spesso morivano sul luogo di lavoro.
Perché il primo maggio è la Festa dei lavoratori?
Il primo maggio si celebra la Festa dei lavoratori, un evento che ricorda le battaglie operaie combattute a metà del 1800 per la conquista di diritti e sicurezza sul luogo di lavoro.
Dove non si festeggia il 1 maggio?
1 maggio: dove si festeggia nel mondo, gli Stati
In tantissimi Paesi del mondo il 1° maggio è festa ufficiale nazionale. Tuttavia, solamente in alcuni paesi, come nei Paesi Bassi e Danimarca, non è festa ufficiale nonostante esistano alcune celebrazioni in occasione del Primo maggio.
Come viene pagata la festività del 2 giugno?
Dipendenti retribuiti ad ore
Detto questo, per chi ha goduto della festività del 2 giugno spetta la retribuzione oraria, moltiplicata per 1/6 dell'orario contrattuale o, in mancanza, legale (pari a 40 ore settimanali).
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