Come si individua un infortunio in itinere?
Domanda di: Mirco Bruno | Ultimo aggiornamento: 1 aprile 2023Valutazione: 4.9/5 (73 voti)
L'infortunio “In Itinere” è quindi l'infortunio che accade al lavoratore mentre si sta recando e mentre ritorna dal lavoro, oppure quello di collegamento tra due luoghi di lavoro o il luogo di lavoro e quello di abituale consumazione dei pasti (laddove non vi sia una mensa aziendale).
Come viene riconosciuto un infortunio in itinere?
Definizione. L'infortunio in itinere consiste nell'infortunio occorso al lavoratore durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello di lavoro, oppure durante il normale percorso che collega due luoghi di lavoro se il lavoratore ha più rapporti di lavoro.
Quando può verificarsi un infortunio in itinere?
Il cosiddetto infortunio in itinere può verificarsi, inoltre, durante il normale percorso che il lavoratore deve fare per recarsi da un luogo di lavoro a un altro, nel caso di rapporti di lavoro plurimi, oppure durante il tragitto abituale per la consumazione dei pasti, se non esiste una mensa aziendale.
Quando l'infortunio in itinere non è generalmente indennizzabile?
22810 del 03.08.2021, la Cassazione afferma che l'infortunio in itinere non è indennizzabile ogniqualvolta il dipendente – per una sua scelta personale ed estranea alla prestazione – decida di seguire un percorso diverso da quello normalmente utilizzato per recarsi al lavoro dalla propria abitazione.
Cosa viene valutato nel rischio in itinere?
Perché sia considerato infortunio “in itinere” occorre che il tragitto percorso dal lavoratore sia quello più breve e diretto possibile, salvo eventuali deviazioni e/o interruzioni dovute a cause di forza maggiore come ad esempio il traffico, possibili incidenti, lavori stradali in corso o una direttiva del datore di ...
Infortunio sul lavoro in itinere: cosa significa e come ottenere il giusto indennizzo
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Quando Inail non riconosce infortunio in itinere?
Quand'è che l'INAIL non tutela l'infortunio in itinere? L'INAIL non tutela gli infortuni in itinere avvenuti a causa di interruzioni o deviazioni del normale percorso.
Cosa risarcisce l'Inail in caso di infortunio in itinere?
L'Inail eroga l'indennità giornaliera nella misura del: – 60% della retribuzione media giornaliera fino al 90° giorno; – 75% della retribuzione media giornaliera dal 91° giorno fino alla guarigione clinica.
Quanto paga l'Inail per infortunio in itinere?
al 60% della retribuzione fino al 90° giorno di infortunio; al 75% della retribuzione media giornaliera dal 91° giorni fino alla guarigione.
Quali sono gli infortuni esclusi dall indennizzo?
Siamo così arrivati a dare una prima risposta alla domanda di partenza: gli infortuni non indennizzati dall'Inail sono quelli che corrispondono al rischio elettivo.
Quando l'infortunio in itinere a bordo di una bicicletta non è riconosciuto?
L'infortunio in itinere avvenuto in bici non è indennizzabile quando la distanza tra l'abitazione e il luogo di lavoro è cosi esigua da rendere superfluo l'uso della bicicletta. E' quanto ha stabilito la cassazione con le sentenze nn. 11628/1998, 5589/1999, 14681/2000 e 11112/2002.
Cosa è necessario affinché si verifichi un infortunio?
Presupposti perché si possa parlare di infortunio sono quindi: un evento traumatico dal quale deriva una lesione alla salute del lavoratore o la sua morte. un collegamento tra questo evento e lo svolgimento dell'attività lavorativa. una durata dell'inabilità al lavoro di più di tre giorni.
Cosa rientra nell infortunio?
Per infortunio sul lavoro si intende ogni lesione originata, in occasione di lavoro, da causa violenta che determini la morte della persona o ne menomi parzialmente o totalmente la capacità lavorativa.
Cosa si intende in itinere?
«in viaggio; in marcia; durante il cammino»). – Formula usata nel gergo assicurativo con riferimento all'infortunio riportato durante il percorso per recarsi al lavoro, e nel linguaggio burocr. e giuridico riguardo a un provvedimento, una legge, una pratica in corso d'esame. in itinere /in i'tinere/ locuz.
Quando non viene riconosciuto l'infortunio?
Il disconoscimento dell'infortunio da parte dell'Inail determina la trasformazione dell'evento in malattia comune Inps, tipologia diversa dalla malattia professionale che è di competenza Inail. Quando l'infortunio è disconosciuto quindi l'evento diventa malattia.
Chi certifica l'infortunio?
Il medico del Pronto Soccorso provvederà a rilasciare un primo “certificato medico” di infortunio, trasmettendone copia all'INAIL. Nel certificato è indicata la diagnosi e la prognosi (numero dei giorni di assenza dal lavoro).
Come funziona l'infortunio conducente?
La polizza infortuni conducente copre tutti i danni fisici subiti dal guidatore in caso di sinistro con colpa mentre si trova alla guida del mezzo. Interessa sia gli incidenti dove l'unico veicolo coinvolto risulta essere quello guidato dall'infortunato che quelli riguardanti altre vetture.
Chi paga l'infortunio in itinere?
Il datore di lavoro paga l'assicurazione INAIL per coprire il dipendente da qualsiasi tipo di infortunio sul lavoro, anche in itinere. Qualsiasi cosa accada al lavoratore, anche in itinere ed anche per sua negligenza o distrazione, l'INAIL paga comunque.
Cosa rimborsa l'Inail in caso di infortunio?
L'Inail eroga l'indennità giornaliera nella misura del: 60% della retribuzione media giornaliera fino al 90° giorno. 75% della retribuzione media giornaliera dal 91° giorno fino alla guarigione clinica.
Quanti giorni di infortunio si possono fare?
Il lavoratore, vittima di infortunio sul lavoro, ha di norma diritto a 180 giorni totali di astensione in un anno solare, pena la perdita del lavoro. Trascorsi i 180 giorni del cosiddetto “periodo di comporto”, il datore di lavoro può procedere al licenziamento.
Cosa non risarcisce l'Inail?
§ 2.1.
L'INAIL precisa inoltre che: “sono esclusi dalla tutela gli infortuni conseguenti ad un comportamento estraneo al lavoro, quelli simulati dal lavoratore o le cui conseguenze siano dolosamente aggravate dal lavoratore stesso“.
Quanto tempo per denunciare infortunio INAIL?
L'articolo 53, comma 1, del d.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124, stabilisce che il datore di lavoro deve presentare all'Inail la denuncia per tutti gli infortuni accaduti ai lavoratori che siano prognosticati non guaribili entro tre giorni, indipendentemente da ogni valutazione circa la loro indennizzabilità.
Quale è l'infortunio più diffuso?
Statisticamente parlando, esiste tutta una serie di cause che possono portare a infortuni e lesioni sul lavoro. Secondo le associazioni di categoria, gli scivolamenti, gli inciampi e le cadute rappresentano con il 34.7% la prima causa di infortunio occupazionale.
Come si comunica l'infortunio?
La denuncia/comunicazione di infortunio deve essere trasmessa all'Inail esclusivamente in via telematica. La sede competente a trattare il caso di infortunio è quella nel cui territorio l'infortunato ha stabilito il proprio domicilio (circolare Inail n. 54 /2004).
Quando il datore di lavoro viene a conoscenza di un infortunio sul lavoro a chi deve denunciare il fatto?
La denuncia/comunicazione di infortunio è l'adempimento al quale è tenuto il datore di lavoro nei confronti dell'Inail in caso di infortuni sul lavoro dei lavoratori dipendenti o assimilati soggetti all'obbligo assicurativo, che siano prognosticati non guaribili entro tre giorni escluso quello dell'evento, ...
Chi inoltra la denuncia di infortunio?
Il datore di lavoro deve presentare all'INAIL la denuncia per tutti gli infortuni accaduti ai lavoratori che siano prognosticati non guaribili entro 3 giorni, indipendentemente da ogni valutazione circa la ricorrenza degli estremi di legge per l'indennizzabilità.
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