Come contestare un trasferimento?

Quando il datore di lavoro può disporre il trasferimento del lavoratore?

Il trasferimento del lavoratore consiste in uno spostamento definitivo del dipendente senza limiti di durata da una sede di lavoro ad un'altra. Esso è disciplinato dall'art. 2103 c.c. secondo cui il trasferimento può essere attuato solo in presenza di “comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive”.

Quando è possibile chiedere il trasferimento?

Il trasferimento del lavoratore

La legge [1] afferma che il lavoratore può essere trasferito da una unità produttiva ad un altra solo per comprovate ragioni tecniche, produttive ed organizzative.

Quanto preavviso per trasferimento sede di lavoro?

un preavviso di 4 mesi, rispetto alla data dell'effettivo trasferimento, qualora la località dell'azienda o dell'unità produttiva in cui l'impiegato sarà trasferito si trovi ad una distanza di almeno 500 km da quella di provenienza; un preavviso di 2 mesi, se la distanza è inferiore ai 500 km.

Cosa si intende con sede di lavoro?

Quando si parla di sede di lavoro ci si riferisce al luogo, specificato espressamente all'interno del contratto di lavoro, nel quale il lavoratore deve svolgere l'attività lavorativa ed espletare le mansioni per le quali è stato assunto.

Come motivare una richiesta di trasferimento?

Come motivazione da apporre sulla domanda di trasferimento si potrebbe menzionare la nostra volontà di crescita professionale e avanzamento di carriera. Tale desiderio di sviluppo sul piano lavorativo verrà molto apprezzata dal datore di lavoro che, magari, potrebbe accettare la nostra richiesta di buon grado.

Come rifiutare un trasferimento?

Secondo alcune il lavoratore non può rifiutare il trasferimento, anche se avviene senza il suo consenso: dovrà recarsi presso la nuova sede lavorativa e, solo se ritiene il provvedimento illegittimo, potrà impugnarlo. In caso di vittoria, riuscirebbe a tornare nella sua sede lavorativa originaria.

Come rinunciare al trasferimento scuola?

La richiesta di revoca deve essere inviata per il tramite della scuola di servizio o presentata all'Ufficio territorialmente competente tramite PEC, non oltre il quinto giorno utile prima del termine ultimo previsto dalla comunicazione al SIDI dei posti disponibili.

Chi ha la 104 non può essere trasferito?

L'Azienda non può trasferire i Dipendenti che hanno diritto ai permessi della legge 104. Questa è una regola generale che serve a tutelare i soggetti svantaggiati con handicap, i quali hanno diritto a scegliere la sede lavorativa più vicina al loro domicilio o al luogo dove si recano per le cure mediche.

Come farsi spostare di ufficio?

Il dipendente che voglia ottenere altra mansione deve indirizzare una lettera all'azienda. In tale lettera deve motivare le proprie ragioni, allegando certificato medico in caso di inidoneità fisica. Il dipendente deve essere il più preciso possibile nel descrivere la condizione.

Quali sono i luoghi di lavoro?

81/08 sono da intendersi quali luoghi di lavoro quelli destinati a ospitare posti di lavoro ubicati all'interno di un'azienda nonché ogni altro suo luogo accessibile ai lavoratori nell'ambito del proprio lavoro.

Dove si fattura sede legale o amministrativa?

Una fattura, ad esempio, sarà intestata all'indirizzo indicato nella sede legale, ma avrà come indirizzo di destinazione quello della sede amministrativa. Pagina “Contabilità”: contiene dati contabili oltre ad altre informazioni sul cliente o fornitore utili all'emissione dei documenti.

Che differenza c'è tra domicilio e sede legale?

tutti i luoghi di proprietà, o in affitto, in cui si svolge il proprio lavoro vanno dichiarati come domicili fiscali di ciascuna dislocazione aziendale; la sede legale è quella principale che rappresenta la residenza dell'azienda; domicilio fiscale e sede legale possono combaciare.

Cosa si intende per congruo preavviso?

Il preavviso serve per concedere all'azienda il tempo necessario per trovare un sostituto e/o di riorganizzare l'attività produttiva; il dipendente quindi è tenuto a comunicare la sua scelta con un congruo anticipo, cosiddetto “periodo di preavviso”, la cui durata è fissata dai CCNL (contratti collettivi).

Come si può trasferire un'azienda?

È possibile trasferire l'azienda nel suo complesso grazie a un atto tra vivi secondo le regole generali per donazione, permuta o trasferimento società. L'azienda può essere concessa in usufrutto e in affitto: l'usufruttuario e l'affittuario devono mantenere la destinazione e la capacità produttiva dell'azienda.

Quante volte si può chiedere il trasferimento?

Non ci sono limiti al numero di volte che il docente può chiedere passaggio di ruolo.

Chi ha la 104 deve lavorare vicino casa?

I commi 5 e 6 dell'articolo 33 della Legge 104/1992 prevedono che il genitore o il familiare lavoratore e il lavoratore disabile hanno diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio.

Come ottenere il trasferimento con la Legge 104?

Ovvero: un lavoratore non può essere trasferito in altra sede solo perché ha diritto alla legge 104: devono verificarsi almeno anche la presenza di un posto vacante e libero in altra sede. Fermi questi requisiti, ancora, il diritto non è automatico.

Come trasferire Legge 104?

Come detto, questa figura assistenziale (solitamente un parente del disabile) può essere sostituita. Chi vorrà subentrare nell'assistenza deve semplicemente presentare domanda all'Inps e al proprio datore di lavoro.

Quali sono i gravi motivi per rinunciare al trasferimento?

Dopo la domanda di mobilità, la richiesta di rinuncia al passaggio o al trasferimento è consentita soltanto alle seguenti condizioni: gravi e sopraggiunti motivi comprovati; posto di provenienza rimasto vacante; rinuncia non penalizzante per la gestione dell'organico.

Come modificare domanda di trasferimento inviata?