Chi può richiedere lo smart working 2022?
Domanda di: Siro Parisi | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022Valutazione: 4.4/5 (49 voti)
Si tratta di un vero e proprio diritto a lavorare da casa. I genitori che hanno (almeno) un figlio minore di 14 anni hanno diritto a usufruire dello smart working fino al 31 luglio 2022.
Chi sono i soggetti che hanno diritto al lavoro agile?
Possono accedere allo Smart Working tutti i lavoratori, a tempo pieno o parziale, indipendentemente dal fatto che siano stati assunti con contratto a tempo indeterminato o determinato.
Chi ha diritto allo smart working fino al 30 giugno 2022?
24/2022 che proroga fino al 30 giugno 2022 il diritto allo smart working per i soggetti fragili, in vigore fino allo sorso 31 marzo. Inoltre, sono prorogate al 31 agosto 2022 le modalità semplificate di comunicazione del lavoro agile. Il regime era in scadenza il 30 giugno e riguarda tutti i lavoratori privati.
Quanti giorni di smart working si possono fare?
Rispondiamo al quesito dicendo che i giorni della settimana durante i quali si può lavorare in smart working sono frutto di un accordo tra dipendente e datore di lavoro: può essere un solo giorno o tutta la settimana lavorativa.
Qual è la normativa per lo smart working?
La definizione di smart working, contenuta nella Legge n. 81/2017, pone l'accento sulla flessibilità organizzativa, sulla volontarietà delle parti che sottoscrivono l'accordo individuale e sull'utilizzo di strumentazioni che consentano di lavorare da remoto (come ad esempio: pc portatili, tablet e smartphone).
Lo smart working dopo il 31 marzo 2022
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Chi fa smart working deve avere il Green Pass?
Anche chi è in smart working e ha dai 50 anni in su, dunque, è obbligato ad avere il super green pass, cioè ad essere in regola con il ciclo vaccinale, oppure deve essere guarito dal Covid.
Chi ha diritto allo smart working 2021?
Hanno diritto allo smart working i genitori (lavoratori dipendenti) con figli conviventi minori di 16 anni, (non piu 14) che siano costretti a casa per: sospensione delle attività didattiche.
Chi può continuare a fare smart working?
Smart working: lavoratori fragili
24 del 2022 (Covid riaperture). Prorogato inoltre il diritto allo smart working anche per i genitori di figli con fragilità.” Tornano quindi le tutele previste per i lavoratori fragili, inizialmente escluse dal decreto.
Quando finisce lo smart working nel 2022?
In sede di conversione al Dl 24/2022 (Decreto Covid Riaperture), è stato approvato un emendamento in Commissione Affari Sociali alla Camera, che proroga fino al 31 agosto 2022 la comunicazione semplificata per lo smart working per i privati.
Chi ha la 104 ha diritto allo smart working?
Legge 104, corsia preferenziale per lo Smart Working.
Il Testo unificato prevede che avranno un accesso prioritario al lavoro agile i lavoratori che usufruiscono della 104, in particolare: caregiver; in presenza di figli disabili; nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternità e paternità.
Cosa succede ai lavoratori fragili dopo il 30 giugno?
Per quanto concerne invece i lavoratori fragili, nelle pubbliche amministrazioni restano in vigore le regole previste nella Circolare del 5 gennaio 2022 che concede a tali lavoratori la facoltà di ricorrere allo smart working anche dopo il 30 giugno 2022.
Quando finisce lo smart working per i fragili?
Nel testo definitivo del decreto Covid n. 22, pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 24 marzo 2022, viene meno il prolungamento di due mesi del periodo di lavoro agile riconosciuto ai lavoratori fragili, che avranno quindi diritto a svolgere la prestazione lavorativa in smart working solo fino al 31 marzo 2022.
Chi ha diritto allo smart working nella pubblica amministrazione?
CHI HA DIRITTO ALLO SMART WORKING NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. Secondo le linee guida per il contratto Smart Working PA, l'adesione al lavoro agile ha natura consensuale e volontaria ed è consentita a tutti i lavoratori. Vale per i lavoratori con rapporto di lavoro a tempo pieno o parziale.
Chi sono i soggetti fragili smart working?
In base all'articolo 26 comma 1 bis del DL 104/2020 convertito i “lavoratori fragili” sono dipendenti pubblici e privati che siano in possesso di una certificazione rilasciata dalle autorità sanitarie o dal medico di base.
Chi deve autorizzare lo smart working?
81/2017, secondo cui per l'adozione dello smart working è necessario un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente che stabilisca durata, condizioni del recesso, modalità di esecuzione della prestazione, strumenti tecnologici utilizzati, nel rispetto del diritto alla disconnessione per il lavoratore.
Chi può chiedere lo smart working nel privato?
L'avvio dello Smart Working nel settore privato richiede la stipulazione per iscritto dell'accordo individuale, come definito dagli articoli 19 e 21 della Legge 22 maggio 2017, n. 81 e secondo quanto stabilito dai contratti collettivi, dove viene regolato. Possono accedere allo Smart Working tutti i lavoratori.
Quando finisce lo smart working per i privati?
Smart working semplificato
Con l'inserimento del comma 2-bis è prorogata fino al 31 agosto 2022 la possibilità per i datori di lavoro privati di ricorrere al lavoro agile in forma semplificata senza bisogno di stipula degli accordi individuali previsti dalle norme vigenti.
Quanto hanno risparmiato le aziende con lo smart working?
Ma non solo. Tra i guadagni per i lavoratori anche 7 giorni all'anno derivanti dal minor tempo perso negli spostamenti casa-lavoro. Mentre per le aziende il Codacons parla di un risparmio del 30% in spese vive (le parole di Brunetta sullo smart working).
Chi non ha il Green Pass può fare smart working?
Chi non ha il Green Pass può lavorare in smart working? Sì, ma non è un diritto del lavoratore. E quindi non è un obbligo per il datore di lavoro. Lavoratore e datore di lavoro si possono accordare perché il lavoro sia svolto in smart working, senza che ci sia un obbligo.
Chi lavora a casa deve avere il Green Pass?
La FAQ, pur facendo riferimento al lavoro svolto sempre in smart working, conferma che lo smart working o il telelavoro o il lavoro da casa è possibile anche per i lavoratori privi di green pass, ossia lavoratori privi della certificazione Verde Covid-19.
Chi lavora in smart working deve fare il vaccino?
Lo smart working esclude i lavoratori over 50 dalla sospensione dal lavoro e dallo stipendio, ma non dall'obbligo vaccinale.
Quando finisce lo smart working dipendenti pubblici?
Nel settore pubblico lo smart working semplificato si è concluso il 31 marzo del 2022. Nella Pa è comunque possibile lo smart in presenza di accordi aziendali. Per il settore privato lo smart working semplificato (senza bisogno di accordi aziendali) era già stato prorogato fino al 30 giungo.
Per quale motivo lo smart working è importante per la Pubblica Amministrazione?
I vantaggi per le PA
Lo Smart Working impatta anche sui temi della sostenibilità, permettendo risparmi nei consumi elettrici all'interno degli uffici e una riduzione nelle emissioni di CO2 grazie alla diminuzione del traffico legato agli spostamenti per raggiungere il posto di lavoro.
Quando rientrano al lavoro i lavoratori fragili?
i lavoratori dipendenti pubblici e privati cosiddetti fragili, oltre che i lavoratori con disabilità grave di cui all'art. 3, comma 3, della L. n. 104/1992: è stato introdotto un nuovo periodo di tutela decorrente dal 1° gennaio 2021 fino al 28 febbraio 2021.
Cosa prevede il nuovo decreto per i lavoratori fragili?
Le tutele anti COVID previste per i lavoratori fragili a partire dal 2020 e piu volte prorogate prevedono : assenze dal lavoro indennizzate come ricovero ospedaliero con rimborsi ai datori di lavoro esclusi dalla tutela INPS. diritto al lavoro agile o ad essere adibiti a mansioni diverse o a formazione anche da remoto.
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