Chi irroga le sanzioni disciplinari?

Chi ha il potere disciplinare?

Potere disciplinare, cos'è

la facoltà, per il datore di lavoro, di adottare specifiche sanzioni nei confronti del dipendente che violi gli obblighi di diligenza, obbedienza e fedeltà previsti dalla legge.

A quale organismo statale compete l'adozione di provvedimenti disciplinari nei confronti dei magistrati?

Vi si stabilisce che la titolarità dell'azione spetta congiuntamente al ministro della Giustizia e al Procuratore generale presso la Corte di cassazione (di seguito PG), che il suo esercizio è obbligatorio e che è altrettanto obbligatoria la segnalazione ai titolari dell'azione dei fatti di rilievo disciplinare ( ...

Come funziona il provvedimento disciplinare?

Come si conclude il procedimento disciplinare?

Il procedimento si conclude con l'archiviazione o con l'irrogazione della sanzione entro 60 giorni dalla contestazione. In caso di differimento dei termini a difesa superiore a dieci giorni il termine di 60 giorni è prorogato di un periodo corrispondente.

Cosa comporta il provvedimento disciplinare?

Il potere disciplinare del datore di lavoro ha lo scopo di tutelare l'organizzazione aziendale ed il rispetto degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore, si fonda sul principio di subordinazione del prestatore di lavoro e si traduce nella comminazione di sanzioni disciplinari nei confronti del lavoratore ...

Come si fa un procedimento disciplinare?

Quando inizia il procedimento disciplinare?

Dopo di che è l'organo responsabile a stabilire se il dipendente è reo e deve essere sottoposto a sanzione disciplinare o meno, e quindi in caso di colpevolezza fa partire il procedimento disciplinare a tutti gli effetti con l'avvio della fase della contestazione degli addebiti, formale e scritta.

Quali sono i termini entro cui avviare la contestazione disciplinare?

– Al riguardo si conviene che, comunque, la contestazione disciplinare deve essere inviata al lavoratore non oltre il termine di trenta giorni dal momento in cui gli organi direttivi sanitari ed amministrativi delle Strutture di cui all'art.

Come è da chi può essere inflitto il rimprovero?

Il rimprovero può essere inflitto, oltre che dalle autorità militari di cui al comma 2, anche da: a) l'ufficiale comandante di distaccamento; b) il sottufficiale comandante di distaccamento, avente le attribuzioni di comandante di reparto.

Chi commina le sanzioni disciplinari psicologi?

1. Il procedimento disciplinare nei confronti dell'iscritto nell'albo degli psicologi è promosso d'ufficio dal Consiglio dell'Ordine, quando ha notizia di fatti rilevanti ai sensi dell'art. 1, o su richiesta del Procuratore della Repubblica competente per territorio.

Quando si applica una sanzione disciplinare?

La contestazione contiene l'invito al lavoratore a fornire giustificazioni. Se le giustificazioni non vengono accolte o se non vengono fornite il datore di lavoro, decorsi cinque giorni dalla contestazione, applica la sanzione disciplinare.

Quanto dura procedimento disciplinare?

Qualora la competenza spetti all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari il termine di venti giorni decorre dalla data di ricezione degli atti da parte del responsabile della struttura. In ogni caso il procedimento deve concludersi entro 60 giorni dalla contestazione dell'addebito.

Quando decade un procedimento disciplinare?

L'articolo 7, dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970), stabilisce – comma 8 – che la sanzione disciplinare perde efficacia decorsi due anni dalla sua applicazione.

Da quando decorrono i 5 giorni per le giustificazioni?

Il termine di 5 giorni decorre dalla ricezione della contestazione, ossia da quando il postino gli ha consegnato la raccomandata spedita dall'azienda o da quando ha firmato la raccomandata consegnatagli a mano.

Cosa succede dopo una contestazione disciplinare?

il rimprovero scritto; la multa fino a 4 ore della retribuzione; la sospensione dal lavoro e dallo stipendio sino a 10 giorni; il licenziamento disciplinare.

Quante lettere di contestazione prima del licenziamento?

Questo significa che il licenziamento disciplinare non sopravviene dopo tre richiami scritti, ma dopo la quinta sanzione o la terza sospensione avvenuti nel corso di un anno.

Cosa succede se vieni radiato dall albo?

Art.

In ogni caso deve risultare che il radiato ha tenuto, dopo il provvedimento, irreprensibile condotta. Alla reiscrizione del radiato si applicano le disposizioni di cui agli articoli 35, primo comma, e 36. Il radiato reiscritto nell'albo acquista l'anzianità dalla data della reiscrizione.

Quale organo può disporre l'azione disciplinare nei confronti di un magistrato?

1. L'azione disciplinare è promossa dal Ministro della giustizia e dal Procuratore generale presso la Corte di cassazione. 2. Il Ministro della giustizia ha facoltà di promuovere l'azione disciplinare mediante richiesta di indagini al Procuratore generale presso la Corte di cassazione.

Chi prende provvedimenti nei riguardi dei magistrati?

Sia l'incolpato che il Ministro e il Procuratore generale possono proporre avverso i provvedimenti in materia di sospensione e le sentenze della sezione disciplinare del Csm ricorso per cassazione, che dovrà essere deciso, a sezioni unite penali, entro sei mesi dalla proposizione.

Dove denunciare un magistrato?

Il Csm, infatti, è investito dalla Costituzione [1] al ruolo di verificare ed eventualmente punire un giudice per la sua condotta. Di conseguenza, se si vuole denunciare un giudice bisogna presentare un esposto proprio al Csm, che aprirà il procedimento disciplinare con udienza pubblica.