Chi individua l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari?
Domanda di: Dott. Tommaso Basile | Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022Valutazione: 4.4/5 (72 voti)
L'art. 55, al comma 4, stabilisce che "Ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento, individua l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari". La disposizione non ha portata innovativa rispetto al testo previgente; infatti, già l'art. 59 del d.
Chi nomina Ufficio procedimenti disciplinari?
Il comma 2 del DLGS 165/2001 prevede che ciascuna amministrazione nell'ambito della propria organizzazione è tenuta ad individuare l'ufficio per i procedimenti disciplinari per le infrazioni punibili con sanzione superiore al rimprovero verbale, attribuendone apposita titolarità e responsabilità.
Quale è l'ente autorizzato a esercitare la potestà disciplinare?
Come si esercita il potere disciplinare? Il potere disciplinare consiste nella facoltà, riconosciuta al datore di lavoro, di sanzionare il lavoratore che pone in essere dei fatti contrari ai suoi doveri che gli derivano dalla legge, dal contratto collettivo di lavoro e dalla lettera di assunzione.
Cos'è l'Ufficio procedimenti disciplinari?
L'Ufficio Procedimenti Disciplinari (d'ora in poi U.P.D.) è organismo aziendale a carattere collegiale competente all'esercizio della potestà disciplinare ai sensi della vigente normativa. L'U.P.D. è nominato con deliberazione del Direttore Generale e dura in carica tre anni.
Chi irroga le sanzioni disciplinari?
Il datore di lavoro può irrogare nei confronti del dipendente che non rispetta le condizioni previste dal contratto di lavoro talune sanzioni, le quali prendono il nome di “sanzioni disciplinari”. Si tratta della forse più importante manifestazione del potere gerarchico e direttivo del datore di lavoro.
Testo Unico Pubblico Impiego (D. Lgs. n. 165 del 2001) (Parte 51) - procedimento disciplinare
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Chi decide la sanzione disciplinare?
Il compito di individuare quali sono le sanzioni disciplinari e quali, in concreto, possono essere i criteri per addebitarle, spetta al contratto collettivo nazionale di lavoro relativo alla categoria in cui è inquadrato il dipendente. Il ccnl gradua le sanzioni a seconda della gravità del comportamento da punire.
Chi applica sanzioni disciplinari?
La competenza per i procedimenti disciplinari
La competenza per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale ed inferiori alla sospensione per più di dieci giorni spetta al responsabile della struttura, sa ha la qualifica dirigenziale.
A quale organo e attribuita la cognizione dei procedimenti disciplinari a carico dei magistrati?
Il procedimento disciplinare nei confronti dei magistrati trova la sua fonte normativa principale nella Costituzione, che all'art. 105 prevede, fra le attribuzioni del Consiglio superiore della magistratura, l'adozione dei provvedimenti disciplinari nei confronti dei magistrati.
Quali sono le fasi del procedimento disciplinare?
- contestazione di addebito.
- formulazione delle giustificazioni.
- comminazione della sanzione disciplinare.
- impugnazione della sanzione da parte del lavoratore.
Come si conclude procedimento disciplinare?
Il procedimento si conclude con l'archiviazione o con l'irrogazione della sanzione entro 60 giorni dalla contestazione. In caso di differimento dei termini a difesa superiore a dieci giorni il termine di 60 giorni è prorogato di un periodo corrispondente.
Chi ha il potere disciplinare?
Potere disciplinare, cos'è
la facoltà, per il datore di lavoro, di adottare specifiche sanzioni nei confronti del dipendente che violi gli obblighi di diligenza, obbedienza e fedeltà previsti dalla legge.
Chi può intraprendere l'azione disciplinare nei confronti dei magistrati?
Il Ministro della giustizia ha facoltà di promuovere l'azione disciplinare mediante richiesta di indagini al Procuratore generale presso la Corte di cassazione. Dell'iniziativa il Ministro dà comunicazione al Consiglio superiore della magistratura, con indicazione sommaria dei fatti per i quali si procede.
Quali sono i requisiti essenziali per il legittimo esercizio del potere disciplinare?
- Sussistenza ed imputabilità del fatto: l'onere della prova in ordine alla sussistenza del fatto spetta al datore. ...
- Proporzionalità tra infrazione e sanzione.
Chi è tenuto a comunicare il dispositivo di una sentenza penale pronunciata nei confronti di un dipendente di un amministrazione pubblica?
154 ter dispone che "La cancelleria del giudice che ha pronunciato sentenza penale nei confronti di un lavoratore dipendente di un'amministrazione pubblica ne comunica il dispositivo all'amministrazione di appartenenza e, su richiesta di questa, trasmette copia integrale del provvedimento.
Quando inizia il procedimento disciplinare?
Dopo di che è l'organo responsabile a stabilire se il dipendente è reo e deve essere sottoposto a sanzione disciplinare o meno, e quindi in caso di colpevolezza fa partire il procedimento disciplinare a tutti gli effetti con l'avvio della fase della contestazione degli addebiti, formale e scritta.
Quanto dura procedimento disciplinare?
Il procedimento disciplinare deve essere concluso entro il termine di 120 giorni dal momento della contestazione dell'addebito. Anche questo termine è perentorio, con le conseguenze del punto precedente.
Quanto dura un provvedimento disciplinare?
il decorso di massimo 2 anni; l'avvio del procedimento disciplinare previsto dallo Statuto dei lavoratori.
Chi ha il potere di sospendere un magistrato?
A richiesta del Ministro della giustizia o del Procuratore generale presso la Corte di cassazione, la Sezione disciplinare del Consiglio superiore della magistratura sospende dalle funzioni e dallo stipendio e colloca fuori dal ruolo organico della magistratura il magistrato, sottoposto a procedimento penale, nei cui ...
Qual è l'organo dinanzi al quale possono essere impugnate le delibere del plenum del C.s.m. sui magistrati?
Le decisioni del plenum relative a magistrati sono recepite da un decreto del Ministro della Giustizia. Gli atti del CSM sono impugnabili davanti al TAR.
Quali possono essere i provvedimenti disciplinari?
2106 cc prevede in caso di violazione da parte del lavoratore dei doveri connessi alla prestazione lavorativa l'applicazione di sanzioni disciplinari. Le sanzioni sono di due tipologie: conservative (rimprovero verbale, ammonizione scritta, multa, sospensione) e non conservative (licenziamento).
Quale è la sanzione disciplinare meno grave?
L'ammonizione scritta è il provvedimento disciplinare adottato per le infrazioni di minor gravità.
Quali sono le principali sanzioni disciplinari applicabili nei confronti dei pubblici dipendenti?
Il procedimento disciplinare
Rimprovero verbale. Rimprovero scritto/censura. Multa di importo variabile fino ad un massimo di 4 ore di retribuzione. Sospensione del servizio con privazione della retribuzione fino a dieci giorni.
Chi decide la sospensione di un alunno?
è sempre presieduto dal Dirigente Scolastico. di norma si compone, per la scuola secondaria di II grado, da un docente designato dal consiglio d'istituto, da un rappresentante eletto dagli studenti e da un rappresentante eletto dai genitori.
Quali sono i limiti sostanziali al potere disciplinare?
Il principale limite sostanziale al potere disciplinare è previsto dall'art. 2106 Cod. Civ.: il datore di lavoro, infatti, non può irrogare sanzioni disciplinari sproporzionate rispetto alla concreta gravità dei fatti addebitati al lavoratore.
Quali sono i termini entro cui avviare la contestazione disciplinare?
– Al riguardo si conviene che, comunque, la contestazione disciplinare deve essere inviata al lavoratore non oltre il termine di trenta giorni dal momento in cui gli organi direttivi sanitari ed amministrativi delle Strutture di cui all'art.
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