Chi deve fare la sorveglianza sanitaria?
Domanda di: Ciro Marchetti | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2022Valutazione: 4.2/5 (25 voti)
Il compito di effettuare la sorveglianza sanitaria spetta al medico competente, che è il professionista con laurea in medicina del lavoro nominato dal Datore di Lavoro con lo scopo preciso di occuoarsi di mettere in atto tutti gli interventi e accertamenti del caso, fornendo il giudizio di idoneità sulla salute dei ...
Chi sono i soggetti sottoposti a sorveglianza sanitaria?
Sono sottoposti a sorveglianza sanitaria i lavoratori e gli equiparati (ad es. studenti), per i quali nel Documento di Valutazione del Rischio (DVR) è indicato un livello di rischio per il quale la normativa vigente ne prevede l'obbligo.
Chi effettua la sorveglianza sanitaria dei lavoratori?
Responsabile a effettuare tali atti è il medico competente dell'azienda, professionista con una specializzazione in medicina del lavoro (o discipline equipollenti), che ha il compito di fornire un giudizio d'idoneità sulle mansioni svolte dai lavoratori.
Quando scatta obbligo sorveglianza sanitaria?
I lavoratori che svolgono determinate attività rischiose per la salute per la sicurezza, o che affrontano dei rischi collegati all'organizzazione ed all'ambiente di lavoro, devono essere sottoposti alla sorveglianza sanitaria.
Quando si attua la sorveglianza sanitaria dei lavoratori?
In cosa consiste la sorveglianza sanitaria obbligatoria
Deve essere effettuata dopo l'assunzione e prima di associare il lavoratore a quella mansione specifica.
Sicurezza sul lavoro: la Sorveglianza Sanitaria
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Quale è di norma la periodicità degli accertamenti sanitari?
La periodicita' (scadenza) delle visite di sorveglianza sanitaria, nel caso in cui non sia definita espicitamente dalla legge, deve considerarsi di un anno. La frequenza della periodicita' puo' essere modificata dal medico competente in funzione della valutazione del rischio.
Quando sono eseguiti gli accertamenti messi in atto dal medico competente?
Il medico competente esegue tali prestazioni quando la richiesta sia pertinente ai rischi presenti nello specifico ambito di lavoro. Questa tipologia di visita va garantita al lavoratore entro 10 giorni lavorativi dal ricevimento da parte del medico competente della stessa richiesta.
Cosa prevedono i decreti degli anni 50?
I DECRETI DEGLI ANNI '50
La legge delega 12 febbraio 1955, n. 51 autorizzò il Governo a emanare norme generali e speciali per la prevenzione degli infortuni e per l'igiene del lavoro, da applicarsi in quasi tutti i settori produttivi.
Quando il datore di lavoro deve necessariamente sottoporre i lavoratori a sorveglianza sanitaria per esposizione a vibrazioni?
I lavoratori esposti a vibrazioni sono altresì sottoposti alla sorveglianza sanitaria quando, secondo il medico competente, si verificano una o più delle seguenti condizioni: l'esposizione dei lavoratori alle vibrazioni è tale da rendere possibile l'individuazione di un nesso tra l'esposizione in questione e una ...
Come si fa la sorveglianza sanitaria?
Per fare ciò, il Datore di lavoro ha l'obbligo di nominare il Medico Competente, un esperto in medicina del lavoro con specifiche competenze, che si occupa di valutare e prescrivere al lavoratore un insieme di indagini ed esami clinici per accertare il suo stato di salute.
Cos'è la sorveglianza sanitaria sul lavoro?
La sorveglianza sanitaria è un'attività di prevenzione che si fonda sul controllo medico del lavoratore, ma richiede anche la conoscenza approfondita dell'organizzazione del lavoro, degli aspetti qualitativi e quantitativi dell'esposizione ai fattori di rischio professionale e degli specifici effetti sulla salute dei ...
Quando il datore di lavoro deve sottoporsi a sorveglianza sanitaria?
81/08, la sorveglianza sanitaria è d'obbligo nelle aziende nelle quali si è esposti a fattori di rischio professionali, come ad esempio la movimentazione manuale dei carichi, i videoterminali (almeno 20 ore settimanali), condizioni climatiche avverse, rischio biologico, chimico, campi elettromagnetici, rumore, ...
Quale di queste figure non è sanzionabile per il D Lgs 81 08?
Quando, invece, il ruolo di RSPP è ricoperto da un consulente esterno la situazione diventa un po' più complessa. Il D. Lgs. 81/08, infatti, non prevede delle sanzioni dirette per questa figura.
Chi deve tenere la cartella sanitaria dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria Yahoo?
Il medico competente istituisce, aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria; tale cartella è conservata con salvaguardia del segreto professionale e, salvo il tempo strettamente necessario per l'esecuzione della ...
Quando è presente il rischio di vibrazioni?
Il Rischio Vibrazioni si presenta quando un lavoratore utilizza strumenti o macchinari, come ad esempio martelli pneumatici, trapani, seghe circolari, tagliaerba, carrelli elevatori, trattori, ecc., che determino delle sollecitazioni negli apparati e negli organi interni.
Qual è la periodicità per la valutazione dei rischi da esposizione ad agenti fisici?
La valutazione dei rischi derivanti da esposizioni ad agenti fisici è programmata ed effettuata, con cadenza almeno quadriennale, da personale qualificato nell'ambito del servizio di prevenzione e protezione in possesso di specifiche conoscenze in materia.
Quando il datore di lavoro è tenuto a nominare il medico competente ad attivare la sorveglianza sanitaria?
IL MEDICO COMPETENTE È OBBLIGATORIAMENTE NOMINATO DAL DATORE DI LAVORO QUANDO L'AZIENDA È SOGGETTA A SORVEGLIANZA SANITARIA, CIOÈ QUANDO PER LEGGE DEVONO ESSERE EFFETTUATI IN AZIENDA ACCERTAMENTI PREVENTIVI E PERIODICI PER CONTROLLARE LO STATO DI SALUTE DEL LAVORATORE.
Quale dei seguenti Dpr entrato in vigore negli anni 50 riguardava la salute e l'igiene dei lavoratori sui luoghi di lavoro?
l'igiene del lavoro (DPR 303/1956);
Cosa c'era prima del decreto legislativo 81 2008?
81/2008 abroga, tra le altre norme (prima di tutte il D. Lgs. vo 626/94), anche il precedente decreto D. Lgs 494/1996 riguardante i cantieri temporanei o mobili, integrandone le disposizioni nel Titolo IV, introducendo importanti modifiche ed inserendo specifiche norme tecniche negli allegati.
Quali sono le misure di prevenzione e protezione?
Possiamo allora dire che le misure di prevenzione sono l'insieme delle misure previste per evitare che si verifichi un evento dannoso. Mentre le misure di protezione sono l'insieme delle misure previste e finalizzate a limitare le conseguenze di un evento dannoso, dal momento che si verifica.
Quando è prevista la visita medica svolta dal medico competente?
L'obbligo della visita medica per un dipendente è previsto sia prima che inizi il lavoro che gli è stato assegnato (controllo preventivo), affinché il medico competente possa andare a constatare l'assenza di controindicazioni e possa accertarsi della sua idoneità alla mansione specifica, sia durante il periodo di ...
Quando il medico competente effettua la sorveglianza sanitaria e rilascia il giudizio d'idoneità alla mansione?
Si tratta della visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l'idoneità alla mansione.
Qual è la frequenza obbligatoria delle visite mediche per un lavoratore esposto di categoria B?
Il datore di lavoro provvede affinché i lavoratori esposti e gli apprendisti e studenti di cui all'articolo 120 siano sottoposti, a cura del medico autorizzato, a visita medica periodica almeno una volta ogni dodici mesi e, comunque, ogni qualvolta venga variata la destinazione lavorativa o aumentino i rischi connessi ...
Qual è il combinato disposto che norma la sorveglianza sanitaria dei lavoratori nella vigente legislazione italiana?
Lgs. 81/2008 per le quali è prevista la Sorveglianza Sanitaria, in relazione al Titolo del D. Lgs. 81/2008 ed alle altre norme vigenti.
Quali sono le figure della sicurezza che possono incorrere in sanzioni?
Sanzioni per dirigenti e preposti: le sanzioni per preposti consistono in pene detentive fino ad 8 mesi e sanzioni economiche fino a 1200 euro; per i dirigenti sono, invece, più severe e applicate in funzione del proprio ruolo e delle responsabilità specifiche.
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