Chi deve comunicare RLS All'Inail?
Domanda di: Mirco Pagano | Ultimo aggiornamento: 21 luglio 2026Valutazione: 4.6/5 (63 voti)
Entro il 31 marzo di ogni anno i datori di lavoro sono tenuti a comunicare all'INAIL i nominativi dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), così come previsto dal TU in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
Chi fa la comunicazione all'INAIL del RLS?
Entro il 31 marzo 2025 i datori di lavoro sono tenuti a comunicare all'INAIL i nominativi dei nuovi Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), nel rispetto dell'articolo 18, comma 1, lettera aa) del D. Lgs. 81/2008.
A chi deve essere comunicato il nominativo del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza?
Come detto, in caso di nuova elezione o designazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, i datori di lavoro o i dirigenti e delegati delle aziende sono tenute a comunicarne il nominativo all'Inail entro il 31 marzo (2 aprile per l'anno in corso) (articolo 18, comma 1, lettera aa), D. Lgs. n. 81/2008).
Qual è la scadenza per la comunicazione del nominativo del RLS all'INAIL?
Durata Incarico RLS
Una volta nominato l'RLS la sua carica dura in genere 3 anni, tuttavia bisogna sempre tenere come riferimento quanto previsto dal contratto collettivo nazionale applicato nell'impresa.
L RLS è sempre obbligatorio?
RLS: Significato
Lgs 81/08, il quale ne da la seguente definizione "la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro". Si tratta di una figura la cui nomina è obbligatoria in ogni azienda che abbia almeno un dipendente.
Comunicazione RLS a inail
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Cosa succede se non si nomina l'RLS?
In caso di inadempienza, l'azienda può ricevere multe che variano da 2.500 a 10.000 euro, a seconda della gravità e della reiterazione della violazione. Oltre alle sanzioni amministrative, l'azienda potrebbe essere soggetta a responsabilità penali nel caso di incidenti sul lavoro.
Quali sono le sanzioni per la mancata comunicazione del RLS all'INAIL?
Sanzioni.La mancata o incompleta comunicazione dei dati dell'RLS all'INAIL è soggetta a sanzione amministrativa pecuniaria da € 71,20 a € 427,17.
Quando fare la comunicazione INAIL?
La denuncia/comunicazione di infortunio deve essere fatta entro 2 giorni da quello in cui il datore di lavoro ne ha avuto notizia e deve essere corredata dei riferimenti al certificato medico già trasmesso per via telematica direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria competente al rilascio.
Il RLS deve essere pagato?
L'RLS – come abbiamo avuto già modo di vedere – non ha diritto a nessun compenso extra per lo svolgimento delle proprie funzioni: nessuno stipendio aggiuntivo né alcuna indennità. La buona notizia, però, è che quantomeno può usufruire dei permessi retribuiti. Nello specifico, l'articolo 47 comma 5 del D.
Quali tra quelli che seguono sono i principali obblighi del datore di lavoro in materia di salute e sicurezza?
Lgs. 81/08, ci sono due obblighi fondamentali che il datore di lavoro non può in alcun modo delegare: La valutazione di tutti i rischi presenti in azienda, con conseguente redazione del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi); La nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
Cosa rischia RLS?
Il D. Lgs. n. 81/2008, in ogni caso, non prevede sanzioni amministrative o penali a carico del RLS in quanto la responsabilità decisionale in materia di salute e sicurezza dei lavoratori spetta in ultima istanza al datore di lavoro.
Cosa devono comunicare il datore di lavoro e il dirigente all'INAIL?
L'art. 18, comma 1, lettera aa) del Decreto legislativo n. 81/2008 (Testo Unico della Sicurezza) stabilisce che il datore di lavoro o i dirigenti devono comunicare annualmente all'INAIL i nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Quando il datore di lavoro deve comunicare il nominativo del RLS?
Entro il 31 marzo di ogni anno i datori di lavoro sono tenuti a comunicare all'INAIL i nominativi dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), così come previsto dal TU in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
Come posso abilitare il legale rappresentante INAIL?
“Amministrazione utenze digitali” serve per delegare un soggetto al rilascio delle deleghe al posto del legale rappresentante. Per abilitare qualcuno in questo ruolo bisogna o inviare all'INAIL un modulo apposito (da scaricare dalla sezione Modulistica di INAIL) o inserire la persona in questa sezione.
Chi sostituisce l'RLS?
Nei casi in cui nessun lavoratore sia disposto ad assumere il ruolo di RLS le sue funzioni vengono esercitate dal Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale (RLST) (art. 48 D. Lgs. 81/2008) e/o dal Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di sito produttivo (art.
Chi comunica RLS all'INAIL?
La sua designazione avviene, infatti, per elezione da parte dei lavoratori. Una volta individuato il RLS, tuttavia, al datore di lavoro spetta l'obbligo di effettuare la comunicazione del suo nominativo all'INAIL.
Cosa succede se non nomino RLS?
In altre parole, se i lavoratori non eleggono o designano un RLS, né loro né il datore di lavoro saranno soggetti a sanzioni. Il datore di lavoro, infatti, non è responsabile per la nomina diretta del RLS né è tenuto a sollecitare l'elezione.
Come dichiarare RLS INAIL?
La nuova comunicazione e le sue successive modifiche devono essere effettuate utilizzando l'applicazione “Dichiarazione RLS” disponibile accedendo ai servizi online del portale INAIL previa autenticazione con l'inserimento delle proprie credenziali.
Perché l'RLS non è nominato dal datore di lavoro come le altre figure aziendali?
L'incompatibilità tra le due figure, quindi, è dovuta proprio alla natura del compito che il RLS è chiamato a svolgere all'interno dell'azienda. Egli è il portavoce dei lavoratori che, tra le altre cose, si accerta che il datore di lavoro rispetti ed applichi le misure previste dalla normativa e contenute nel DVR.
Qual è la sanzione per la mancata comunicazione del RLS all'INAIL?
si, la mancata comunicazione all'INAIL comporta una sanzione amministrativa da 50 a 300,00 €. L'Inail ha predisposto una specifica procedura on line accessibile dalla ditta tramite il soggetto che gestisce i rapporti con l'Inail (Caaf, Ufficio paghe o Consulente del lavoro).
Quando RLS è obbligatorio?
Seguendo le indicazioni dell'art. 47 sopra riportate, designare o eleggere il RLS è quindi un diritto / dovere dei lavoratori, non esiste un obbligo RLS a loro carico, né tanto meno un obbligo del Datore di Lavoro.
Quando deve essere consultato RLS?
Lgs. 81/08, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è consultato in ordine alla Valutazione dei Rischi, all'individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nell'azienda o unità produttiva.
Chi può essere ritenuto responsabile di un infortunio sul lavoro?
81/08 prevede i cosiddetti “reati propri”, quali il datore di lavoro, il dirigente, il preposto, il lavoratore, il medico competente, i progettisti, fabbricanti, fornitori, installatori, i lavoratori autonomi, i coordinatori di cantiere etc.
Quali sono gli obblighi principali del datore di lavoro nei confronti del RSL?
L'art. 50 del DLgs 81/08 stabilisce gli obblighi del datore di lavoro nei confronti dell'RLS, tra cui: Dare all'RLS accesso completo a informazioni e documentazione riguardanti la sicurezza in azienda. Fornirgli informazioni provenienti dai servizi di vigilanza.
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