Chi controlla i dipendenti?

Cosa può controllare il datore di lavoro?

Chi applica le sanzioni al lavoratore?

Il datore di lavoro ha il potere di applicare sanzioni disciplinari a seguito dell'inosservanza del dovere di diligenza, di obbedienza e dell'obbligo di fedeltà da parte dei dipendenti.

Che tipo di controlli fa l'ispettorato del lavoro?

Pratiche di collocamento, quali comunicazioni telematiche di assunzione, cessazione, proroga e trasformazione oltre al prospetto informativo sui disabili occupati; Dati previdenziali e assistenziali, come denunce INAIL o attestazione di regolarità contributiva (cosiddetto DURC);

Come mandare dei controlli sul lavoro?

La modulistica necessaria per segnalare le violazioni in materia di lavoro, legislazione sociale, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è disponibile collegandosi al portale “ispettorato.gov.it – Servizi e Modulistica – Servizi e modulistica – Richiesta di intervento ispettivo”.

Come fare una segnalazione anonima all'ispettorato del lavoro?

Denunciare lavoro nero online: come fare

Le denunce di questo tipo possono essere fatte in forma anonima, senza dichiarare la propria identità, al fine di evitare possibili ripercussioni sul posto di lavoro. Sempre in via anonima si può fare una mera segnalazione telefonando alla Guardia di Finanza (117).

Cosa succede quando si fa una denuncia all'ispettorato del lavoro?

Durante la fase istruttoria di una ispezione in seguito a denuncia di un lavoratore, perviene al datore di lavoro richiesta conciliativa da parte dell'organizzazione sindacale (evidentemente il lavoratore aveva fatto contemporaneamente denuncia sia all'ispettorato che al sindacato).

Quando viene l'ispettorato del lavoro?

L'ispezione può essere effettuata a seguito di una richiesta di intervento ovvero per un'iniziativa autonoma da parte dell'ufficio ispettivo. Nel primo caso, la richiesta d'intervento e la conseguente ispezione vengono attivate su istanza di un lavoratore.

Cosa succede se si dichiara il falso all'ispettorato del lavoro?

La norma - Sono colpevoli di falsa testimonianza, dunque puniti con “l'arresto fino a due mesi o con l'ammenda fino a lire un milione” (oggi €. 516,00) ex art. 4, comma 7, della L. n.

Come il datore di lavoro può spiare i dipendenti?

Agenzie di investigazioni e detective alle calcagna del lavoratore: per la Cassazione non violano la privacy e possono essere valide prove contro il dipendente.

Quali figure professionali si occupano del controllo dei lavoratori?

il RSPP (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione) l'ASPP (Addetto al Servizio di prevenzione e Protezione) il Medico competente. il RLS (Responsabile dei Lavoratori per la Sicurezza)

Quando il datore di lavoro viola la privacy del dipendente?

In sintesi, il datore di lavoro viola la privacy dei dipendenti quando cerca di accertare in modo diretto o mediante un medico di propria fiducia lo stato di salute o l'idoneità al lavoro dei lavoratori.

Come si fa una segnalazione anonima alla Guardia di Finanza?

Il canale principale per segnalare l'evasione fiscale è di chiamare il 117, il numero gratuito offerto dalla Guardia di Finanza. Non possono essere effettuate segnalazioni anonime.

Quando chiamare i sindacati?

La vertenza sindacale può essere presentata sia durante che dopo il rapporto di lavoro. Ricorda anche tale vertenza ha dei tempi specifici per la sua presentazione. I tempi entro i quali fare vertenza per contestare un licenziamento, bisogna operare entro 60 giorni dalla data di ricezione della lettera.

Come si fa a fare una denuncia anonima?

L'esposto puo pervenire anche in forma anonima. Puo essere consegnato allo sportello, via posta raccomandata alla Segreteria Penale della Procura Generale. L'esposto non può essere recapitata a mezzo PEC o mail ordinaria. In caso contrario verrà considerata "IRRICEVIBILE".

Quando si attiva l'attività ispettiva?

- Attivazione

L'attività di vigilanza può essere attivata "d'iniziativa" dell'ufficio ispettivo o a seguito di una richiesta d'intervento che deve essere quanto più circostanziata possibile al fine di semplificare le successive attività.

Quanto dura un controllo dell'Ispettorato del Lavoro?

Sono le ispezione di Inps, Inail e ministero del lavoro. Durano quasi sempre mesi e, non di rado, anni. Molto più rapida e virtuosa è, solitamente, la Guardia di finanza, capace di chiudere i propri accertamenti anche in qualche settimana. Per tutti, non si giunge però mai a contestazioni immediate.

Quali sono le possibili sanzioni a carico dei lavoratori?

Lgs. 81/08 che trattano la tematica, i lavoratori possono essere soggetti a sanzioni di tipo pecuniario e variano da un minimo di 50 a un massimo di 800 euro ed a sanzioni penali con l'arresto fino ad un mese. Per questo è importante che: I datori di lavoro applichino in pieno quanto previsto dal D.

Quando un dipendente sbaglia?

La contestazione disciplinare consiste nell'addebito da parte dell'azienda al proprio dipendente di una condotta scorretta. In parole povere quando rilevi un comportamento non corretto da parte di un tuo dipendente devi provvedere a fargli presente che quella condotta non deve essere più ripetuta.

Come sanzionare un dipendente?

Le sanzioni comunemente previste sono, in ordine di gravità, il rimprovero verbale, il biasimo scritto, la multa (trattenuta dalla retribuzione e versata ad un apposito fondo presso l'INPS), la sospensione (dalla retribuzione e dal lavoro), il licenziamento disciplinare (per giustificato motivo soggettivo e per giusta ...

Quali sono le 3 sanzioni?

L'ordinamento italiano prevede alcune tipologie di sanzione che, per le loro specifiche caratteristiche, si possono riunire in tre gruppi: sanzioni penali, civili e amministrative.