Quando un contratto di apprendistato diventa indeterminato?

Domanda di: Elsa Lombardi  |  Ultimo aggiornamento: 5 agosto 2022
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Il contratto di apprendistato è un rapporto che prevede un periodo di formazione iniziale, al termine del quale, in accordo tra le parti, si trasforma in contratto a tempo indeterminato; può essere siglato con un giovane entro i 29 anni, oppure disoccupato, percettore di Naspi, Asdi, DisColl o in mobilità.

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Cosa succede dopo tre anni di apprendistato?

Al termine del periodo formativo l'azienda può decidere di proseguire nel rapporto con l'apprendista. In questo caso l'unico sbocco possibile è la trasformazione in contratto a tempo indeterminato che dev'essere comunicata al Centro per l'Impiego con invio del modello Unilav entro 5 giorni dall'evento.

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Cosa succede dopo la scadenza del contratto di apprendistato?

Cosa può accadere al termine del contratto di apprendistato? Il datore di lavoro o il lavoratore possono recedere dal contratto con preavviso che decorre dal termine del periodo di formazione.

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Quante volte si può rinnovare un contratto di apprendistato?

Stando a quanto previsto dalla legge italiana, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda sia in aziende diverse e anche in casi differenti.

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Quanto aumenta lo stipendio dopo l'apprendistato?

La retribuzione lorda dell'apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 743 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato stipulato nel 2021 prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 700 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.

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Che cos'è e quanto dura il contratto di apprendistato #pillole



Trovate 37 domande correlate

Cosa cambia tra apprendistato e indeterminato?

La differenza sostanziale tra un contratto di apprendistato e uno a tempo indeterminato consiste nel fatto che l'apprendistato allo scambio di prestazione di lavoro – remunerazione, va aggiunto l'obbligo da parte del dipendente di frequentare un percorso formativo.

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Quanto prende un apprendista di 5 livello?

Lo stipendio netto del 5 livello commercio è diverso probabilmente da lavoratore a lavoratore, tra apprendistato, part-time e full-time, ma ci sono determinati diritti uguali per tutti quali la retribuzione spettante al 5 livello commercio (1.511 euro secondo le tabelle retributive del commercio), il calcolo della paga ...

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Quanti giorni di ferie ha un apprendista?

Il lavoratore assunto con contratto di apprendistato matura generalmente 26 giorni di ferie annue, ad eccezione di casi in cui il numero varia in base al CCNL di riferimento.

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Cosa fare dopo l'apprendistato?

Cosa faccio dopo l'apprendistato. Terminato l'apprendistato ti si presentano diverse possibilità. Puoi ad esempio raccogliere esperienze nella tua professione, puoi proseguire gli studi, fare un'esperienza all'estero, pianificare il servizio militare oppure seguire i corsi per ottenere la maturità professionale.

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Quanto paga un datore di lavoro per un contratto di apprendistato?

Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%.

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Chi decide la durata dell apprendistato?

per il contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca la durata viene stabilita dalle istituzioni scolastiche e dalle regioni. Non può comunque essere inferiore ai 6 mesi e superiore ai 2 anni.

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Perché conviene il contratto di apprendistato?

Sicuramente, il primo vantaggio è quello di poter formare i futuri dipendenti aziendali in base alle reali esigenze dell'azienda. Grazie ai contratti da apprendista, infatti è possibile non solo formare i propri dipendenti dal punto di vista professionale, ma anche di fornire la forma mentale propria dell'azienda.

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Come viene pagata la malattia in apprendistato?

50% della retribuzione lorda a carico dell'ente Inps: dal 4° giorno al 20° giorno di malattia. 66,66% della retribuzione lorda a carico dell'ente Inps: dal 21° giorno al 180° di malattia.

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Cosa non può fare l'apprendista?

Ad esempio, l'apprendista non può:
  • ignorare le istruzioni del datore di lavoro, del tutor o della persona incaricata della sua formazione;
  • prestare la sua opera senza la massima diligenza;
  • eludere le attività di formazione o non partecipare con la dovuta assiduità alle iniziative previste dal piano formativo;

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Quanto valgono i contributi da apprendista ai fini pensionistici?

Contributi lavoro precoce

Si tratta della legge 335 del 1995, la riforma Dini, che prevede, appunto, una valorizzazione del 50% dei contributi versati prima del compimento della maggiore età. Un anno di contributi, quindi, versati prima di compiere i 18 anni vale 1,5 volte.

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Come non rinnovare apprendistato?

In sostanza, il datore di lavoro (o l'apprendista) deve comunicare il recesso nell'ultimo giorno del periodo di apprendistato e da qui inizia il preavviso. Tale periodo, quindi, si aggiunge all'apprendistato, allungandone di fatto la durata.

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Cosa cambia da apprendista a operaio?

La differenza fondamentale tra il contratto di apprendistato e l'ordinario contratto di lavoro sta nel fatto che nel primo, allo scambio prestazione lavorativa – remunerazione, si aggiunge un obbligatorio percorso formativo del dipendente (la legge prevede, a tal proposito, che debba essere indicato il monte ore di ...

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Quanto tempo ho per firmare un contratto di lavoro a tempo indeterminato?

Quanto tempo ho per firmare un contratto di lavoro? Non c'è un limite massimo, ma sappi che tra il momento della compilazione e quello della firma possono passare anche diversi giorni perché, come dicevamo prima, le parti devono essere convinte di quello che stanno firmando.

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Chi ha il contratto di apprendistato ha diritto alla tredicesima?

Dunque, ai lavoratori con contratto di apprendistato spetta la tredicesima e l'importo della tredicesima mensilità per gli apprendisti viene calcolato in proporzione alle mensilità lavorate nel corso dell'anno.

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Quando viene pagato il TFR apprendistato?

Il contratto di apprendistato prevede l'erogazione del TFR. Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è la somma che viene accantonata dal datore di lavoro e che deve essere corrisposta al lavoratore nel momento della cessazione del rapporto di lavoro.

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Quanto è il netto di 1.500 euro?

In genere, è possibile calcolare tra tasse e contributi un totale del 25% dell'importo percepito, facendo dunque il calcolo di 1500 euro x 25%. In questo caso, lo stipendio netto da lordo sarebbe pari a 1500 euro – 375 euro. Dunque, si percepirà al netto una somma pari a 1125 euro.

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Chi decide il livello in busta paga?

Quando il lavoratore viene assunto alle dipendenze di un datore di lavoro riceve una categoria legale di assegnazione ed un livello di inquadramento nella scala di classificazione del personale prevista dal contratto collettivo di riferimento.

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Quanto prende un apprendista di 6 livello?

Prendendo, per esempio, il caso di un lavoratore con contratto di apprendistato professionalizzante con Ccnl commercio e inquadrato nel Sesto livello, lo stipendio lordo previsto è di 1.407,94 euro.

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Come faccio a sapere se ho un contratto a tempo indeterminato?

accedendo al nuovo servizio Cip (consultazione info previdenziali) attraverso il portale web dell'Inps, tramite Spid (oppure tramite Pin Inps, Carta nazionale dei servizi o carta d'identità elettronica); tra i dati è riportata infatti la tipologia del rapporto di lavoro (tempo indeterminato, tempo determinato, tempo ...

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Come si chiama il contratto di 3 anni?

l'apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere dura 3 anni, anche se per alcune professioni dell'artigianato può durare anche 5 anni; l'apprendistato di alta formazione e ricerca è decisa dalle istituzioni scolastiche (che rilasciano il titolo di studio) e dalle Regioni.

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