Quanti giorni di malattia docente a tempo indeterminato?

Come prendere giorni di malattia a scuola?

Il docente dovrà fare la visita dal suo medico per comunicare i giorni di assenza. Infatti, dopo la visita medica, il medico invierà il certificato telematico all'INPS e ti fornirà il numero di protocollo. Quest'ultimo dovrà essere comunicato alla scuola, indicando anche il numero dei giorni di assenza.

Cosa succede se si superano i 180 giorni di malattia?

Il lavoratore che supera, nell'anno solare, 180 giorni di malattia, anche con più periodi, non ha più· diritto, per lo stesso anno, all'indennità.

Quanti mesi di malattia si possono fare prima di essere licenziati?

Può arrivare fino ad un massimo di 24 mesi. Più precisamente è pari alla metà del periodo di contribuzione degli ultimi 4 anni. ESEMPIO: se avete lavorato 4 anni avrete diritto ai 24 mesi.

Che vuol dire 180 giorni in un anno solare?

Ora, una volta conosciuto il tuo periodo di comporto, vediamo come procedere con il calcolo. Innanzitutto chiariamo che il CCNL parla di 180 giorni nell'anno solare. Per anno solare si intende non il periodo tra il 1 gennaio e il 31 dicembre, ma il periodo di 365 giorni a partire da qualsiasi giorno dell'anno.

Cosa si intende per anno solare caso di malattia?

Nel primo caso (anno solare) la giurisprudenza ha inteso un periodo di 365 giorni decorrenti dal primo episodio morboso, dall'inizio della malattia (se continuativa) o a ritroso dalla data di licenziamento.

Quanti giorni di malattia può fare un supplente?

Nessun depennamento dalle graduatorie.

Dato che l'art. 19 comma 10 stabilisce l'annualità dei 30 giorni di comporto, il dipendente potrà dunque accettare incarichi di supplenza nel successivo anno scolastico.

Come si fa il calcolo della malattia nel triennio?

Da quando inizia il periodo di comporto?

Nello specifico quelle all'ultima assenza derivante da malattia, con quelle dei 36 mesi precedenti. In buona sostanza, il periodo di comporto viene calcolato a ritroso dall'ultima assenza per malattia andando indietro per i 36 mesi che la precedono.

Qual è il periodo di comporto?

Per periodo di comporto si intende il totale delle assenze per malattia effettuate da un lavoratore dipendente. Vi è un tetto massimo , previsto generalmente nei contratti collettivi di lavoro , superato il quale il lavoratore può essere licenziato per "superamento del periodo di comporto ".

Cosa succede se superi i 6 mesi di malattia?

2110 c.c. dispone che l'imprenditore può recedere dal contratto, e quindi licenziare il lavoratore, nel caso in cui l'assenza per malattia superi un periodo (c.d. “periodo di comporto”) stabilito dalla legge, dai contratti collettivi, o in via residuale, dagli usi.

Quando il datore di lavoro può licenziare per malattia?

Il licenziamento è obbligatorio? Quanto visto finora stabilisce quindi che, se un dipendente in malattia dovesse superare il periodo di comporto, può essere licenziato. Tale risoluzione non è però obbligatoria e il rapporto di lavoro non deve concludersi obbligatoriamente.

Come farsi licenziare da un contratto a tempo indeterminato?

Quanta malattia si può fare nell'arco della vita lavorativa?

Dal 1° gennaio 2012 il periodo transitorio è giunto a conclusione e, pertanto, il limite massimo accreditabile è pari a 96 settimane, cioè 22 mesi, nell'arco della vita lavorativa dell'interessato.

Quali assenze non rientrano nel periodo di comporto?

ASSENZE CHE SONO ESCLUSE DAL PERIODO DI COMPORTO

Non concorrono alla determinazione del conteggio dei giorni di malattia nel periodo di comporto: Le assenze dovute ad infortunio sul lavoro certificate dall'INAIL; I 30 gg. di congedo per cure per invalidi ex art.

Quanti giorni di assenza si possono fare a scuola senza certificato?

Dopo un'assenza superiore ai tre giorni è obbligatorio il certificato medico per rientrare nelle scuole dell'infanzia e della scuola primaria, per la scuola secondaria il certificato è obbligatorio in caso di assenza per malattia superiore a cinque giorni.

Come giustificare assenza per malattia scuola?

s. 2021/22, la giustificazione delle assenze deve avvenire esclusivamente attraverso la modulistica approvata con la delibera A.Li.Sa. n. 336 del 13/09/2021(allegata alla presente); come lo scorso anno scolastico, non è accettata la giustificazione attraverso comunicazione sul libretto o sul diario.

Quanto tolgono per un giorno di malattia?

Nei primi 20 giorni di malattia, i dipendenti del settore privato perdono il 50% della retribuzione media giornaliera, successivamente ovvero in caso di ricaduta il 33,3%. La malattia rientra tra i diritti riconosciuti in ogni lavoratore dipendente.

Come si fa il conteggio del comporto?

Malattia: come viene calcolato il periodo di comporto

Il comporto può essere calcolato prendendo a riferimento un arco temporale pari a: Anno di calendario, quindi dal 1° gennaio al 31 dicembre; Anno solare, da intendersi come un periodo di 365 giorni decorrenti dal primo evento di malattia.

Quanti mesi di malattia si possono fare in tre anni?

(art.

1) 8 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 3 anni di anzianità di servizio; 2) 10 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 6 anni di anzianità di servizio; 3) 12 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia oltre i 6 anni di anzianità di servizio.

Quanta malattia può fare un dipendente pubblico in tre anni?

I lavoratori statali assunti a tempo indeterminato possono assentarsi dal lavoro per malattia per un totale tre anni (36 mesi). Tale limite temporale, detto “periodo di comporto” si suddivide in: Page 2 Per i dipendenti pubblici il periodo di comporto é pari a 18 mesi (in cui spetta una retribuzione variabile).