Chi paga maternità Inps o datore?
Domanda di: Raoul Greco | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2022Valutazione: 4.2/5 (27 voti)
L'indennità di maternità viene pagata dall'INPS e per le lavoratrici dipendenti, generalmente, è anticipata in busta paga dal datore di lavoro, mentre è pagata direttamente dall'INPS per le seguenti categorie: lavoratrici stagionali, operaie agricole a tempo determinato, lavoratrici dello spettacolo a tempo determinato ...
Chi paga lo stipendio durante la maternità?
Per le lavoratrici dipendenti del settore privato l'indennità di maternità è corrisposta dai datori di lavoro, per conto dell'INPS. con pagamento effettuato tramite bonifico presso l'ufficio postale o accredito su conto corrente bancario o postale, come da scelta effettuata al momento della domanda.
Quanto paga il datore di lavoro per la maternità?
Come spiega IPSOA «l'INPS eroga l'80% della retribuzione. Successivamente, il datore di lavoro eroga la differenza risultante tra l'indennità INPS lordizzata e la retribuzione normale che sarebbe spettata alla lavoratrice non in congedo». Il costo del lavoro che rimane a carico dell'azienda, quindi, è pari all'1,4%.
Cosa fare se il datore di lavoro non paga la maternità?
- segnalare l'accaduto all'Inps. ...
- segnalare l'insolvenza del datore all'Ispettorato del lavoro, affinché parta un'ispezione;
- rivolgersi alle associazioni sindacali;
Chi anticipa la maternità?
L'interdizione anticipata per maternità può essere disposta dall'ASL (gravidanza a rischio) o dagli Uffici Territoriali dell'Ispettorato Nazionale Lavoro (lavoro a rischio) al ricorrere di particolari condizioni riguardanti l'ambiente di lavoro, le caratteristiche dell'attività svolta o le condizioni di salute della ...
Maternità anticipata INPS, come funziona, a chi spetta, come richiederla!
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Chi comunica all'INPS la maternità anticipata?
Congedo di maternità anticipata
Il provvedimento di interdizione anticipata è trasmesso dall'Ispettorato del Lavoro o dall'Ulss direttamente alle sedi INPS.
Quanto tempo ci vuole per avere la maternità anticipata?
Se il ginecologo è accreditato col Sistema sanitario nazionale, il suo certificato è sufficiente e la maternità anticipata scatta a partire dalla data del certificato. Se invece è un privato, il servizio ispettivo farà degli accertamenti e dovrà darvi una risposta entro 7 giorni.
Quando si può licenziare una lavoratrice madre?
dopo il parto, i 3 mesi successivi al parto (salvo flessibilità ) e, in caso di parto avvenuto dopo la data presunta, i giorni compresi tra la data presunta e la data effettiva.
Cosa succede se si presenta la domanda di maternità obbligatoria in ritardo?
Se si presenta la domanda in ritardo, cioè oltre il compimento del settimo mese, si perderà l'assegno per tutto il periodo di tempo tra la data di scadenza della domanda ed il momento in cui si otterrà la sua approvazione.
Come funziona la maternità sul lavoro?
Congedo di maternità: si tratta di un periodo, flessibile, di astensione obbligatoria dal lavoro per un totale di 5 mesi. I due mesi precedenti la data presunta del parto e i tre mesi dopo il parto. Un mese precedente al parto e 4 mesi successivi, previo parere medico preventivo.
Come funziona il pagamento della maternità?
La legge prevede che alla lavoratrice spetti una indennità pari all'80% della retribuzione giornaliera sulla base all'ultimo periodo di paga percepito prima dell'inizio del congedo di maternità.
Come viene pagata la maternità obbligatoria?
Nei casi di maternità obbligatoria e anticipata si riconosce alla lavoratrice l'80% della propria paga giornaliera, retribuzione calcolata di regola sull'ultima busta paga precedente all'inizio del periodo di congedo. Sono coperte da indennità tutte le giornate lavorative a esclusione di domeniche e festivi.
Quando l'INPS paga direttamente la maternità?
Indennità di maternità INPS, quanto spetta? Durante i periodi di congedo di maternità la lavoratrice ha diritto a percepire un'indennità economica pari all'80% della retribuzione giornaliera calcolata sulla base dell'ultimo periodo di paga scaduto immediatamente precedente l'inizio del congedo di maternità.
Come si calcola l'inizio della maternità obbligatoria?
Tale durata si determina calcolando la data del parto + tre mesi post partum (dal 30/6/2015 al 30/9/2015) + 81 giorni (62 giorni relativi ai due mesi ante partum + 19 giorni che intercorrono tra la data effettiva del parto e l'inizio dei due mesi ante partum.
Quali documenti servono per chiedere la maternità obbligatoria?
Maternità obbligatoria post parto: i documenti necessari
Codice fiscale del richiedente. Certificato di nascita del neonato. Codice fiscale del figlio. L'attestato di gravidanza e la busta paga della madre richiedente.
Quando non possono licenziarmi?
La legge tutela le lavoratrici contro i licenziamenti intimati a causa del matrimonio o durante la maternità al fine di proteggere la funzione familiare della donna. Pertanto è vietato il licenziamento della lavoratrice: dall'inizio del periodo di gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino.
Quanto dura il periodo protetto?
Il periodo protetto varia a seconda degli anni di servizio e dura: 30 giorni nel primo 1° anno di servizio. 90 giorni dal 2° al 5° anno di servizio. 180 giorni dal 6° anno di servizio in poi.
Qual è il periodo protetto?
Il diritto del lavoro italiano prevede una speciale tutela contro il licenziamento della lavoratrice madre nel cosiddetto periodo protetto che va dall'inizio della gravidanza e fino al compimento di un anno del bambino.
Come faccio a sapere se sono in maternità anticipata?
Se il certificato medico viene rilasciato da un ginecologo di struttura pubblica o comunque iscritto al SSN, sei in maternità anticipata sin da subito e non sei soggetta a visita fiscale. Non devi quindi osservare alcun orario di reperibilità.
Dove si presenta la domanda di maternità anticipata?
La domanda di maternità anticipata in caso di parto prematuro (prima dell'8° mese) deve essere presentata dalla donna direttamente all'ASL, per via telematica oppure tramite i patronati locali.
Cosa presentare al datore di lavoro per maternità anticipata?
La lavoratrice deve inviare all'Asl un'apposita domanda, corredata dal certificato di gravidanza, dalla documentazione medica rilasciata dal ginecologo che attesta la gravidanza a rischio e dal documento di identità.
Dove si presenta il certificato di gravidanza a rischio?
La documentazione può essere presentata anche alla Segreteria del Servizio Igiene e Sanità Pubblica del proprio Distretto di residenza. Nel caso la domanda non venga presentata personalmente dalla donna, occorre allegare anche il modulo di delega debitamente compilato.
Che vuol dire pagamento diretto INPS?
Contributi accreditati, senza onere a carico del lavoratore, per periodi in cui l'interessato è costretto a interrompere l'attività lavorativa per diversi motivi (gravidanza, malattia, disoccupazione). Sono utili sia per raggiungere il diritto a pensione sia per aumentare l'importo della stessa.
Cosa significa pagamento diretto INPS congedo parentale?
Il pagamento diretto viene effettuato dall'Inps secondo la modalità scelta nella domanda. L'indennità di maternità (art. 64 T.U. e relativi decreti ministeriali) è riconosciuta alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio, a prescindere dall'effettiva astensione dall'attività lavorativa.
Come si calcolano i 5 mesi di astensione obbligatoria?
Come si calcolano i 5 mesi di maternità obbligatoria? Il periodo di astensione dal lavoro dura come detto 5 mesi a partire da due mesi prima della data presunta del parto, e quindi da 3mesi dopo, oppure da un mese prima, con 4 mesi di astensione successivi al parto.
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