Quale tra i seguenti è un adempimenti a carico del datore?
Domanda di: Clea Basile | Ultimo aggiornamento: 6 agosto 2022Valutazione: 4.5/5 (22 voti)
Tra gli adempimenti sulla sicurezza sul lavoro, un importante compito che spetta al datore di lavoro è la valutazione dei rischi inerenti la sicurezza e la salute dei lavoratori, attraverso la quale viene redatto successivamente il Documento per la
Quali sono gli adempimenti a carico del datore?
- la valutazione di tutti i rischi presenti sul luogo di lavoro;
- la messa a norma di locali, impianti, macchinari ed attrezzature;
- l'organizzazione del servizio di prevenzione e protezione;
Quali sono gli adempimenti a carico del datore di lavoro previsti dalla legge 81 del 2008?
- valutazione dei rischi;
- programmazione della prevenzione;
- eliminazione e/o riduzione dei rischi;
- l'organizzazione del lavoro in base ai principi ergonomici;
- l'utilizzo limitato degli agenti chimici, fisici e biologici;
Quale tra i seguenti è uno degli obblighi del datore di lavoro?
Il datore di lavoro si occupa principalmente della: corretta informazione sui pericoli presenti sul luogo di lavoro; formazione relativa alla sicurezza dei lavoratori; sorveglianza e messa in sicurezza degli ambienti di lavoro al fine di prevenire infortuni o malattie professionali dei lavoratori.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro in materia di sicurezza sul luogo di lavoro?
fornire al servizio di Prevenzione e protezione ed al medico competente informazioni in merito a natura dei rischi, organizzazione del lavoro, programmazione e attuazione delle misure preventive e protettive, descrizione degli impianti e dei processi produttivi, i dati relativi alle malattie professionali, ...
Risposte quiz finale alternanza scuola lavoro| modulo 8
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Cosa non è compito del datore di lavoro?
“1. Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'articolo 28; b) la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi”.
Quando il datore di lavoro è responsabile?
Pertanto, sussiste la responsabilità del datore di lavoro sia quando ometta di adottare le misure protettive, comprese quelle esigibili in relazione al rischio derivante dalla condotta colposa del lavoratore”, “sia quando, pur avendo adottate le necessarie misure, non accerti e vigili affinché queste siano di fatto ...
Quali sono gli obblighi Indelegabili in capo al datore di lavoro?
- La nomina del Medico Competente.
- L'individuazione degli addetti alle emergenze, antincendio e di primo soccorso.
- La formazione dei lavoratori.
- La fornitura dei DPI.
- La redazione del DUVRI – Documento unico per la valutazione dei rischi da interferenze vigilare sull'obbligo di sorveglianza sanitaria.
Quali sono i poteri del datore di lavoro?
Il complesso dei poteri del datore di lavoro viene sintetizzato nell'espressione potere direttivo, che consiste in un insieme di facoltà nei confronti dei lavoratori subordinati: nel potere strettamente direttivo; nel potere di vigilanza e controllo sui lavoratori; nel potere disciplinare.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro non delegabili come definito all'art 17 del d lgs 81 08?
Le attività di esclusiva competenza del datore di lavoro, e quindi non delegabili, sono: la valutazione di rischi a cui sono esposti i lavoratori con la conseguente redazione dell'apposito documento di valutazione dei rischi (DVR); la nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP).
Quale tra questi è un obbligo non delegabile del datore di lavoro?
L'articolo 17 del Decreto Legislativo 81/08 individua gli obblighi non delegabili del Datore di lavoro: – la valutazione dei rischi in azienda con successiva elaborazione del Documento Valutazione Rischi; – la designazione del RSPP aziendale, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.
Quali sono gli obblighi che il datore di lavoro deve assolvere e non può delegare ad altri?
Sotto il profilo contenutistico, si ricorda che il datore di lavoro non può delegare a terzi l'attività di valutazione dei rischi H&S e la conseguente elaborazione del DVR (Documento di valutazione dei rischi), nonché la designazione del RSPP.
Quali sono gli obblighi Indelegabili in capo al datore di lavoro?
- La nomina del Medico Competente.
- L'individuazione degli addetti alle emergenze, antincendio e di primo soccorso.
- La formazione dei lavoratori.
- La fornitura dei DPI.
- La redazione del DUVRI – Documento unico per la valutazione dei rischi da interferenze vigilare sull'obbligo di sorveglianza sanitaria.
Quali sono i poteri del datore di lavoro?
Il complesso dei poteri del datore di lavoro viene sintetizzato nell'espressione potere direttivo, che consiste in un insieme di facoltà nei confronti dei lavoratori subordinati: nel potere strettamente direttivo; nel potere di vigilanza e controllo sui lavoratori; nel potere disciplinare.
Quali sono gli obblighi che il datore di lavoro non può delegare ad altri?
Obblighi non delegabili
Il datore di lavoro non può delegare le seguenti attività: la prima è a valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento DVR; la seconda è la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi.
Quali sono gli obblighi del datore di lavoro non delegabili come definito all'art 17 del d lgs 81 08?
Le attività di esclusiva competenza del datore di lavoro, e quindi non delegabili, sono: la valutazione di rischi a cui sono esposti i lavoratori con la conseguente redazione dell'apposito documento di valutazione dei rischi (DVR); la nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP).
Quale tra questi è un obbligo non delegabile del datore di lavoro?
L'articolo 17 del Decreto Legislativo 81/08 individua gli obblighi non delegabili del Datore di lavoro: – la valutazione dei rischi in azienda con successiva elaborazione del Documento Valutazione Rischi; – la designazione del RSPP aziendale, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi.
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