Chi determina se un lavoratore è idoneo a svolgere la mansione a cui è assegnato?

Chi informa i lavoratori sugli esiti degli accertamenti sanitari?

Esiste un obbligo, nel Testo Unico, di informare il lavoratore sui risultati della sorveglianza sanitaria. Il medico competente informa ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui all' articolo 41 e, a richiesta dello stesso, gli rilascia copia della documentazione sanitaria.

Qual è l'obbligo che il datore di lavoro potrebbe delegare?

Secondo l'articolo 18, gli obblighi del datore di lavoro delegabili a terzi sono: nominare il medico competente per la sorveglianza sanitaria; nominare i lavoratori responsabili della prevenzione incendi e lotta antincendio, fornire ai lavoratori i DPI (Dispositivi di Protezione Individuale);

Cosa fare in caso di inidoneità al lavoro?

Il medico competente, qualora esprima, attraverso la sua diagnosi, un giudizio di inidoneità alla mansione specifica, parziale o totale, temporanea o permanente, ne deve informare per iscritto il datore di lavoro e il lavoratore.

Quando non si è idonei al lavoro?

Nel caso in cui il dipendente non sia più idoneo, l'azienda ha l'obbligo di cercare una nuova allocazione al lavoratore, stando ben attento a non adibirlo a una mansione inferiore. Solo nel caso in cui non ci sono ruoli da coprire, il datore può proporre il demansionamento.

Quanto costa il certificato di idoneità al lavoro?

Visita Medica a richiesta dal cliente € 42,00 (Es. rientro da Malattia con durata continuativa superiore ai 60 gg., visita supplementare a richiesta del lavoratore…) Altri Accertamenti Sanitari A preventivo (visite specialistiche, diagnostica di laboratorio, ecc..)

Dove si fa il certificato di idoneità al lavoro?

Il lavoratore non può richiedere una visita medica mirata all'idoneità al lavoro ad un suo medico competente di fiducia, ma solamente al medico assegnatogli dal suo datore di lavoro.

Cosa significa idoneo alla mansione specifica?

Significa che il lavoratore è idoneo alla mansione specifica ovvero non sussistono condizioni di salute compromesse che potrebbero trarre danno dall'espletamento della mansione lavorativa. Idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni.

Che cos'è il certificato di idoneità alla mansione?

Che cos'è il certificato di idoneità al lavoro o idoneità alla mansione? Si tratta di un certificato medico focalizzato sul rischio professionale che viene rilasciato al lavoratore solo dal medico competente assegnatogli dal datore di lavoro.

Chi valuta i ricorsi contro il giudizio di idoneità sanitaria del medico competente?

Lgs. 81/2008 riconosce agli interessati la possibilità di ricorrere contro il giudizio pronunciato dal medico competente, rivolgendosi all'organo di vigilanza territorialmente competente .

Quali sono i giudizi di idoneità del medico competente?

a) idoneità; b) idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni; c) inidoneità temporanea; d) inidoneità permanente.

Quando il medico competente effettua la sorveglianza sanitaria e rilascia il giudizio di idoneità alla mansione?

Si tratta della visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l'idoneità alla mansione.

Cosa vuol dire temporaneamente non idoneo?

TEMPORANEAMENTE NON IDONEO: il lavoratore per un certo periodo non può svolgere del tutto o in parte i compiti della propria mansione. Al termine di tale periodo, il lavoratore andrà rivisto dal medico che formulerà il nuovo giudizio.

Cosa può decidere il medico del lavoro?

In caso di patologie, carenze funzionali, deficit motori o altre situazioni che si discostano dall'essere idoneo per la specifica mansione, il medico potrà decidere di non attribuire l'idoneità alla mansione oppure optare di prescrivere delle limitazioni sul lavoro.

Cosa vuol dire idoneo a lavoro con limitazione?

L'idoneità alla mansione con limitazioni identifica l'impossibilità da parte del lavoratore di svolgere alcune specifici compiti per ragioni di salute. Non è sufficiente un'autodichiarazione a testimonianza della situazione di difficoltà, ma spetta al medico competente certificarlo nero su bianco.

Come denunciare il medico competente?

Il soggetto interessato al ricorso deve presentare domanda entro trenta giorni dalla data in cui si riceve la comunicazione scritta, presso il Servizio per la prevenzione e la sicurezza negli ambienti di lavoro (SPSAL) della zona di appartenenza. Il ricorso non prevede nessuna spesa economica.

Cosa può delegare il datore di lavoro in materia di sicurezza?

L'articolo 16 del Decreto Legislativo circa la sicurezza sul lavoro dice che il datore di lavoro può delegare degli obblighi a un terzo, a cui trasferisce i poteri decisionali e di spesa e alcuni compiti legati al servizio di prevenzione e protezione.

Cosa può delegare il datore di lavoro sicurezza?

La possibilità di delega ad un soggetto esterno all'azienda è stata riconosciuta anche a livello giurisprudenziale: “non vi è alcun impedimento normativo che il datore di lavoro possa delegare una persona esterna all'azienda le sue funzioni in materia di prevenzione e sicurezza” (tra le altre, Cass. Pen., Sez.

Quali sono gli obblighi di un datore di lavoro?

Chi deve informare il medico competente dopo aver effettuato la visita medica?

La legge, dunque, prevede esplicitamente che il dipendente sia informato sui risultati degli accertamenti sanitari svolti in azienda. Deve, pertanto, avere la possibilità di accedere ai propri dati sanitari e di chiedere al medico competente dei chiarimenti e delle informazioni sul proprio stato di salute.

Chi ha la responsabilità della effettuazione della valutazione di tutti i rischi?

La valutazione dei rischi è effettuata dal datore di lavoro con la collaborazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione - RSPP e del medico competente.