Che cosa si intende per giusta retribuzione?

A cosa serve il minimo contrattuale?

Si riferisce alla retribuzione minima definita nei contratti collettivi, differenziata a seconda del livello di inquadramento e della qualifica dei lavoratori.

Cos'è paga base e contingenza?

paga base, che è sempre quella minima prevista dal CCNL di riferimento; contingenza, che funge quindi da adeguamento; assegno supplementare, una eventuale somma che si aggiunge alle precedenti. Si tratta anche in questo caso di un importo variabile in base alla provincia di residenza.

Chi si occupa di buste paga?

Le figure preposte all'elaborazione della busta paga

Ecco le risposta: il datore di lavoro, l'addetto paghe e contributi, il consulente del lavoro, un centro elaborazione dati, il commercialista oppure - per chi predilige le soluzioni tecnologiche - un software dedicato.

Chi può vedere la mia busta paga?

Il dipendente può presentare un'istanza al titolare

Ogni persona può tutelare in vari modi la riservatezza propri dati personali. La prima ipotesi, illustrata dal sito del Garante, è la presentazione di un'istanza al titolare del trattamento dei dati.

Qual è la differenza tra salario e stipendio?

Con il termine salario, normalmente, si indica la remunerazione del lavoro dipendente operaio (i cosiddetti colletti blu); con il termine stipendio si indica la retribuzione sempre del lavoro dipendente, però di natura impiegatizia o funzionariale (i cosiddetti colletti bianchi); infine con i termini onorario, parcella ...

Chi determina la retribuzione proporzionata è sufficiente ex art 36 Cost è ATT 2099 cc?

36 Cost. prescrive la retribuzione proporzionata che nella normalità dei casi è fissata dalle parti sociali contrapposte nella contrattazione collettiva. In virtù della norma imperativa la retribuzione deve essere costantemente adeguata al costo della vita e dunque garantire il sostentamento del lavoratore.

Come si calcolano differenze retributive?

Cosa dice l'articolo 37 della Costituzione italiana?

37. La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.

Quali sono le norme che regolano il lavoro?

- carta internazionale del lavoro di Versailles del 1919, - dichiarazione di Filadelfia del 1944, - carta sociale europea di Torino del 1961, - codice europeo di sicurezza sociale del 1964, - patto delle Nazioni Unite del 1966.

Quali norme regolano il lavoro?

Per il rapporto di lavoro, la gerarchia delle fonti è la seguente: dopo i principi generali del diritto, vi è la Costituzione; le norme di diritto internazionale generalmente riconosciute e del diritto europeo immediatamente dispositive (nonché le decisioni degli organi europei); le leggi nazionali e gli atti aventi ...

Quali sono le normative che regolano il rapporto di lavoro?

Fonti statuali, la Costituzione, il Codice Civile, le leggi ordinarie e gli atti aventi forza di legge, le leggi regionali; Fonti contrattuali, contratto collettivo di lavoro, contratto individuale di lavoro.

Quali sono i dati sensibili di un dipendente?

Il trattamento dati dei dipendenti

Tali dati andranno dai più comuni dati anagrafici a cosiddetti dati sensibili, ovvero indicatori di uno stato di salute (es. malattie, permessi 104, idoneità al lavoro), di origini etniche e razziali (es. permesso di soggiorno) e di orientamento/vita sessuale (es.

Quando al colloquio chiedono la busta paga?

Mostrare la busta paga in fase di colloquio può essere utile alla formulazione di un'offerta. Se il recruiter ha intenzione di assumere il lavoratore, deve avere la certezza che questo accetterà. A tale scopo lo stipendio offerto rappresenta una leva fondamentale.

Come richiedere buste paga al datore di lavoro?

Il dipendente dovrà dunque inviare una richiesta scritta al datore di lavoro con la quale chiede la consegna della busta paga non consegnata e nella missiva si potrà fare riferimento sia alla fonte legale dell'obbligo di consegna del cedolino, sia al rischio di sanzioni per il mancato assolvimento di questo obbligo.

Quanto costa l elaborazione di una busta paga?

Naturalmente le tariffe variano da società a società ma considera che, in linea di massima, il costo elaborazione busta paga e dei principali adempimenti ad esse collegati (quelli elencati nel precedente paragrafo) si aggira tra i 30 e i 40 euro a busta paga.

Cosa fare se il datore di lavoro non dà la busta paga?

Il dipendente, quando non gli viene consegnata il cedolino paga (busta paga), può tutelarsi, autonomamente o per mezzo di legale da lui incaricato, chiedendo all'Ispettorato territoriale del Lavoro competente (ITL) di agire nei confronti del datore di lavoro affinché adempia.

Cosa aggiungere alla paga base?

L'incremento della paga base deve spettare in aggiunta alla retribuzione già percepita dal lavoratore. Quando il rinnovo del CCNL tarda ad arrivare, ai lavoratori in caso di futuro rinnovo, per compensare i mancati aumenti della paga base e non solo, può essere riconosciuta una indennità di vacanza contrattuale.

Qual è la paga minima oraria?

Il DDL n. 658 stabilisce che la retribuzione minima non possa essere inferiore a quella prevista dal contratto CCNL di riferimento e comunque non inferiore a 9 euro l'ora al lordo degli oneri contributivi e previdenziali.

Cosa vuol dire minimo sindacale?

ItalianoModifica

dire minimo sindacabile è errato: si dice minimo sindacale, ad indicare, in maniera figurata o non, un valore minimo indispensabile di qualcosa.